Posted on 20. Oktober 2017

Renè

Worauf achten Arbeitgeber heutzutage wirklich? – Candidate Experience der Generation Y

Start-Up oder Konzern? Wie sehen dort die Bewerbungsprozesse aus? Und vor allem: Spielen meine Noten heutzutage noch eine bedeutende Rolle oder wird das alles überbewertet? Bewerbungsprozesse sind immer im Wandel. Je nach Unternehmen können die ersten Gespräche mit einem potenziellen Arbeitgeber sehr unterschiedlich sein. Was man heute darüber in der Schule lernt, kann morgen schon [...]

Posted on 13. Oktober 2017

Renè

„Ich hasste das Wort ‚Schwul'“

Unser STICKS & STONES Gründer Stuart hat am Coming Out Day seinen persönlichsten Moment auf Facebook geteilt. Hier lest ihr seine Geschichte. Mal wieder was Persönliches von mir zum Coming Out Day. Mein erstes Coming Out hatte ich mit 16 Jahren. An dem Tag habe ich meiner besten Freundin erzählt, dass ich auf Jungs stehe [...]

Posted on 10. Oktober 2017

Renè

Die Coming Out Story der Arbeitgeber

PRIDE 500: Das neue Arbeitgebersiegel für stolze Unternehmen und Organisationen zum Coming Out Day.  Der 11. Oktober gilt seit 1988 als Coming Out Day, denn es ist der Tag, an dem 1987 rund 500.000 Menschen in der US-amerikanischen Hauptstadt Washington D.C. für die Gleichberechtigung Homosexueller demonstrierten. So viel Zeit ist vergangen - und trotzdem sind Coming [...]

Posted on 6. Oktober 2017

Stuart

Das LGBT-ABC

Das Akronym LGBTQQIP2SAA, die lange Version von LGBT, klingt kompliziert. Aber dahinter steckt Vielfalt. Damit Du nicht so leicht in Versuchung gerätst, das Handtuch zu schmeißen und traurig zurück in die graue, heteronormative Welt wanderst, haben wir hier mal ein bisschen Handwerkszeug in Form von Definitionen aufgelistet, mit dem man sich im Dschungel der Vielfalt im Zweifelsfall ein bisschen [...]

Posted on 5. Oktober 2017

Renè

LGBT, GLBT, LSBTTIQ? Was denn jetzt?

Warum gibt es dieses Akronym, seine verschiedenen Abkürzungen, und warum ist es so schwer, sich auf eine zu einigen? Unser Statement zu dem Einhorn-Buchstabensalat. LGBT (auch GLBT und LSBTTIQ) ist eine aus dem englischen Sprachraum kommende Abkürzung für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender, also Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Eine lange Definition, die in verschiedenen [...]

Posted on 28. September 2017

Renè

Weltweiter Wettbewerb für LGBTI Führungskräfte geht in die zweite Runde

RAHM schafft Vorbilder und eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. Mit Ausgaben in London und Berlin sowie Teilnehmer_innen aus aller Welt, stellt sowohl das Netzwerk, als auch der innovative Contest eine neue Plattform für LGBTI Young Professionals, Junior Executives und Associates. Zu wem schaust Du auf, wenn Du an deine Karriere als Führungsperson denkst? Wer inspiriert Dich, [...]

Posted on 21. September 2017

Renè

Oktoberfest-Spezial – Die erste schwul/lesbische Jobmesse in Tracht & Dirndl

Anlässlich des Oktoberfests trafen auf dem Münchner Ableger der STICKS & STONES - die Job- und Karrieremesse für LGBTI im Muffatwerk unter dem Motto “A bissl Leder braucht a jeder” erstmals Unternehmen und mehr als 400+ Jobsuchende aufeinander. Auf zwei Bühnen fanden Vorträge zum Arbeitsalltag von LGBTI statt. Als Keynote hat der offen oute Bundestagskandidat [...]

Posted on 19. September 2017

Renè

Stuzubi sucht die innovativste Geschäftsidee in Hamburg

Junge Gründer gesucht: Jetzt bewerben und anmelden zum Start-up Pitch auf der ersten Stuzubi für Studenten & Young Professionals am Sonntag, 8. Oktober 2017, in der Sporthalle Hamburg. Von 10-16 Uhr stellen viele Unternehmen und Start-ups, Hochschulen und Akademien dem Publikum ihre Angebote vor. Im Fokus steht die florierende Gründerszene mit einer „Start-up Corner“. Highlight [...]

Posted on 14. September 2017

Renè

Wer ist hier eine Minderheit?

++ mind. 5% der Weltbevölkerung sind LGBTI++350 Millionen Menschen haben großes Vernetzungspotenzial++queer-freundliche Unternehmen auf dem Vormarsch++ Die LGBTI*-Community macht einen winzigen Teil der Gesellschaft aus und ist deswegen nicht wichtig. Oder doch? Abgesehen davon, dass Menschenrechte auch für Minderheiten, egal wie klein sie sind, gelten, fällt oft das Argument, dass beispielsweise die LGBTI Community so [...]