PRIDE 500 | Arbeitgebersiegel

PRIDE 500 ist das LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) Arbeitgebersiegel für stolze Unternehmen und Organisationen.

Das Arbeitgebersiegel PRIDE 500 wird von der LGBT Job- und Karriereplattform STICKS & STONES und dem Aktionsbündnis gegen Homophobie e. V. vergeben. Es zeichnet offene und LGBT-inklusive Unternehmen und Organisationen besonders aus.

Warum teilnehmen?

Sichtbarkeit herstellen

Unternehmen und Organisationen können ihre offene und inklusive Unternehmens- bzw. Organisationskultur mit einem Audit bewerten und dem PRIDE 500-Siegel beglaubigen lassen. Arbeitssuchende und insbesondere LGBT-Talente erhalten dadurch eine wichtige Orientierungsmöglichkeit bei der Auswahl eines offenen und inklusiven neuen Arbeitsumfelds.

Sicherheit geben

Träger des PRIDE 500-Siegels setzen ein sichtbares Zeichen für die Gleichberechtigung und Wertschätzung all ihrer Mitarbeitenden auf allen Geschäfts- und Organisationsebenen. Durch dieses Signal der Führungsspitze haben LGBT die Sicherheit, sie selbst sein zu können und sich nicht am Arbeitsplatz verstecken zu müssen.

Haltung zeigen

Das PRIDE 500-Siegel demonstriert gegenüber Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern und Investoren eine offene und wertschätzende Unternehmens- oder Organisationskultur.

Fortschritt ermöglichen

Das PRIDE 500-Siegel trägt zur Weiterentwicklung einer offeneren, inklusiveren und vielfältigeren Unternehmens- und Organisationskultur bei.

Vergleiche ziehen

Teilnehmende Unternehmen und Organisationen erfahren am Ende jeden Jahres den Entwicklungsstand ihres eigenen LGBT Diversity-Programms im Vergleich zu anderen Unternehmen und Organisationen. Sie werden auf Erweiterungen und Verbesserungen aufmerksam gemacht.

Gutes tun

Mit einem Teil der Einnahmen werden gemeinnützige Organisationen in ihrer Arbeit unterstützt. 

Wie nehme ich teil?

▪Zum Erwerb des Siegels bieten wir verschiedene Pakete an. Schicken Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an!

▪Gerne senden wir Ihnen unverbindlich unser Teilnahmeformular zu, auf dem Sie u. A. die Vorteile und Pakete finden.

▪Wenn Sie uns das Formular ausgefüllt per E-Mail schicken, erhalten Zugang zum PRIDE 500-Audit, welches Sie ausfüllen. Zur Beantwortung der Fragen benötigen Sie ca. eine Stunde.

▪Sollten Sie mind. 75% des Audits in den unterschiedlichen Kategorien positiv beantwortet haben, erhalten Sie das PRIDE 500-Siegel.

▪Anschließend tragen wir Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation auf unserer PRIDE 500-Siegelträger-Website (LINK) ein. Falls Sie zu den 100+ Partnern der STICKS & STONES gehören, fügen wir das Siegel außerdem Ihrem STICKS & STONES-Unternehmensprofil hinzu.

Das Audit

Hier finden Sie Berichte einiger Unternehmen über den Erwerb des Siegels:

Dell   Simmons & Simmons   X-Leasing   Kreuzfahrtberater   Piepenbrock   Petdog

Wenn Sie an unserem Arbeitgebersiegel interessiert sind, schicken Sie uns gerne eine E-Mail oder rufen Sie uns an unter +49 (0)170 7031283. Sie erhalten dann unverbindlich Informationen und unser Teilnahmeformular mit all unseren Leistungen und Paketen.

Unser Fragebogen enthält Fachinformationen aus dem Bereich Diversity Management und behandelt alle aktuellen und relevanten Aspekte, die LGBT und den Arbeitsplatz betreffen. Er orientiert sich an den Audits von Arbeitgebersiegeln aus den USA und dem UK. Wenn Unternehmen und Organisationen sich eingehend auf das Audit vorbereiten möchten, oder einfach an dem Fragebogen als Fachreferenz interessiert sind, stellen wir den ihn zusammen mit einer Vertraulichkeitserklärung für 200,-€ zur Verfügung.

Es wird nicht gefragt, Dokumente/Bescheinigungen oder ähnliches an das Audit anzuhängen.

Das Ziel ist, ein “stolzer Arbeitgeber“ zu werden: Wenn noch nicht 75% der Anforderungen erfüllt werden, können Sie dennoch von den Auditfragen lernen und erhalten zum Ende des Jahres den Leitfaden für stolze Arbeitgeber und unseren PRIDE 500-Benchmark-Report. So bleiben Sie auf dem neuesten Stand und können Ihre Unternehmens- bzw. Organisationskultur dahingehend weiterentwickeln.

Arbeitgeber, die das Siegel nicht bekommen, werden auf unserer Seite der „PRIDE 500 Supporter“ aufgeführt, welche in 2018 online geht: So können Sie zeigen, dass sie teilgenommen haben und ihnen LGBT Diversity am Arbeitsplatz am Herzen liegt. Wie die Siegelträger werden unserer Supporter in unserer Medienarbeit aufgenommen und erhalten ein Badge, an dem wir noch arbeiten.

Sie dürfen jederzeit am Audit teilnehmen und können das Siegel einmal pro Jahr erhalten. Sie können das Siegel jedes Jahr erneuern.

Die Informationen müssen erneut zur Verfügung gestellt werden – allerdings werden Sie für die Bearbeitung weniger Zeit benötigen, da manche Fragen gleich bleiben werden.

Die Ergebnisse des PRIDE 500-Audits werden quartalsweise ausgestellt. Sollten Sie Ihr Ergebnis kurzfristig benötigen, können Sie ein Fast-Lane-Ticket buchen. Bei dieser Option senden wir Ihnen das Ergebnis innerhalb von 2 Tagen zu.

Employer Branding

Hauptsächlich werben Arbeitgeber mit PRIDE 500 für ihre Kommunikation, u. A. auf ihrer Recruitingseite.

Wenn Sie sich noch eine größere Visibility in der LGBT-Community wünschen und ggf. rekrutieren möchten, empfehlen wir, Partner von STICKS & STONES zu werden – wir sind Europas größte LGBT Job- und Karriereplattform. Hier finden Sie unser Konzept und den Anmeldebogen inklusive Preise.

Abgesehen von unserer Medienarbeit über die Siegelträger, präsentieren wir die ausgezeichneten Arbeitgeber auch auf unserer Siegelträgerseite. Dort finden Sie auch unsere Siegelträger von 2015.

Wir machen Pressearbeit und erwähnen dort alle Siegelträger. Bei unserem alten Siegel PRIDE 175 hat beispielsweise Spiegel Online über uns und die Unternehmen berichtet. Wir gehen diesmal wieder davon aus, dass sämtliche LGBT Medien darüber berichten.

Teilnahme

Ja, je nach Unternehmens- bzw. Organisationsgröße bieten wir unterschiedliche Pakete an. Die Preise erhalten Sie auf Anfrage.

Als Arbeitgeber erhalten Sie das Siegel für das Jahr, in dem Sie das Siegel erwerben. Das Siegel wird immer quartalsweise ausgestellt. Wenn Sie sich zum Beispiel im Januar anmelden, erhalten Sie Ihre Auditergebnisse bzw. Ihr Siegel im März. Wenn Sie sich im Juli anmelden, erhalten Sie Ihre Auditergebnisse bzw. Ihr Siegel im September. Die Siegelkosten sind binnen 14 Tagen nach der Anmeldung fällig – ein Einzelfällen kann eine andere Frist besprochen werden.

Als Ansprechpartner_innen stehen Ihnen Anna Finke, Sören Landmann und Stuart Cameron zur Verfügung. Sie erreichen uns über das Kontaktformular.

We do provide information in English, however the audit is in German. Please write us an e-mail for further information.

We plan on providing the audit in English in 2018.