Posted on 17. Juni 2020

rene
rene

queerseite – diversity & inclusion bei Axel Springer hat einen Namen

Seit 2014 vertritt „queerseite“ die Interessen der LGBTI*Q-Community bei Axel Springer. Die Mission ist es Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und allen anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel-Springer-Familie zu beziehen. Mitarbeitende aus den unterschiedlichen Axel-Springer-Units bilden die [...]

Posted on 16. Juni 2020

rene
rene

Erfolgsfaktor Vielfalt

Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ beinhaltet die drei Ziele „Digital Society“, „Inclusion for all“ und „Planet“. Diese Ziele erreichen wir mit unserem Spirit, der auf alle diese drei Bereiche einzahlt. In den kommenden Wochen wird der Fokus auf „Inclusion for all“ liegen. Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ [...]

Posted on 10. Juni 2020

rene
rene

Diversity in einer (etwas anderen) Behörde

Von Markus Tausch, Pressesprecher ZITiS   Vor ein paar Jahren wollte ein großer Online-Versandhändler eine Software entwickeln, die unter Bewerbenden automatisch die Besten findet. Ziel war, dass die Software den Auswahlprozess komplett automatisiert und nach „objektiven“ Kriterien die Auswahl trifft. Das Unternehmen begann deshalb 2014 mit der Entwicklung eines Algorithmus, der unter eingehenden Bewerbungen automatisch die herausfiltern [...]

Posted on 8. Juni 2020

rene
rene

Wie LGBT-Mitarbeiter bei Enterprise Karriere machen

Von Jon Thomson Enterprise nimmt seine Verantwortung als inklusiver Arbeitgeber sehr ernst und ich bin stolz darauf, einen kleinen Teil dazu beitragen zu können. Wie? Neben meiner eigentlichen Arbeit als Group Vehicle Aquisition Manager, bin ich auch der Vorsitzende des Enterprise LGBT-Komitees für London und den Südwesten Englands. Ich möchte euch davon berichten, wie unsere [...]

Posted on 3. Juni 2020

rene
rene

Diversity & Inclusion @ Allianz

Die Allianz setzt sich neben vielfältigen Versicherungsmodellen für individuelle Bedürfnisse ebenfalls für eine Vielfalt in der Belegschaft und Gesellschaft ein. Denn die Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen entscheidet über den Erfolg des ganzen Unternehmens. Daher fördert die Allianz Deutschland besonders eine Kultur der Vielfalt, der gegenseitigen Wertschätzung und Beteiligung. Vielfalt hat viele Dimensionen und dazu gehört neben [...]

Posted on 2. Juni 2020

rene
rene

Ein Unternehmen ist erfolgreich, wenn es die Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt.

Wenn im Coca-Cola Headquarter in Berlin nur wenige Tage vor dem Internationalen Tag gegen Homophobie und Transphobie am 17. Mai gemeinsam ein selbst gebackener Regenbogen-Kuchen angeschnitten wird, unterstreichen die Mitarbeiter damit: Wir akzeptieren keine Homophobie. Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. Aber auch an allen anderen Tagen des Jahres gilt [...]