2024 Uhlala GmbH
Seit 2009 setzen wir uns jeden Tag mit vollem Einsatz für ein buntes Leben in der Arbeitswelt ein. Um das zu erreichen, arbeiten wir als LGBTIQ+ Diversity Expert:innen eng mit Unternehmen und Organisationen zusammen, damit wir gemeinsam Unternehmenskulturen und Arbeitsumfelder nachhaltig und positiv verändern können. Dabei steht das Empowerment von LGBTIQ+ Menschen im Zentrum unserer Arbeit. Und genau dieser Einsatz macht uns zum führenden LGBTIQ+ Social Business.
Sprache der Keynote: Deutsch
Diese Frage beantworten Guido Weissbrich, Mitglied der Geschäftsleitung bei Vodafone und Sven van der Veen als Vorstand des rainbow networks @ Vodafone. Das Interessante daran: Ihre Perspektiven unterscheiden sich immens und zeigen, wie unterschiedlich die Motivation für persönliches Engagement sein kann.
Sven wurde früher aufgrund seiner Sexualität diskriminiert. Seine Freunde waren Allys der ersten Stunde. Sie haben ihn aufgefangen, gestärkt und ihm Sicherheit gegeben. Er weiß, dass es unmöglich ist, nur als Betroffener etwas ändern zu wollen, deshalb setzt er sich auch außerhalb von Vodafone für Diversity und Sichtbarkeit ein.
Guido weiß, wie viel Handlungsbedarf in unserer Gesellschaft besteht und setzt sich leidenschaftlich für mehr Gerechtigkeit ein. Die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur ist für ihn unerlässlich. Wo Regenbogen draufsteht, muss für ihn auch Regenbogen drin sein.
Nachfragen, Anerkennen, Handeln und Stärken sind bei Vodafone die Grundpfeiler von Allyship. Wie Sven und Guido diese Prinzipien im Arbeitsalltag leben und wie sie vorhaben das Bewusstsein für die Verantwortung jedes Einzelnen zu schärfen, zeigen sie in ihrer gemeinsamen Speaker Note.
Ich bin Guido, Mitglied der Geschäftsleitung bei Vodafone und seit kurzem Schirmherr des rainbow@vodafone-Netzwerks. Für mich war die Ernennung eine große Ehre, denn ich habe erst vor einigen Jahren angefangen, mich als Ally stark zu machen. Warum ist mir das Thema wichtig? Weil ich mir meiner Privilegien als weißer cis- Mann bewusst bin. Nur weil ich persönlich nicht betroffen bin, möchte ich trotzdem nicht in einer Welt leben, in der Menschen dafür diskriminiert werden, wen sie lieben.
Ich schaffe als erfahrene Führungskraft in meiner Rolle als Director Commercial Operations einen safe space bei Vodafone, denn wir sind ein Arbeitgeber, der Diversity nicht nur lebt, sondern für LGBTQ+ Rechte eintritt. Überzeugt behaupte ich, dass Mitarbeiter:innen, die sich gesehen und sicher fühlen, einen hervorragenden Job machen.
Ich wünsche mir, dass wir nicht nur den besten Kundenservice der Branche bieten, sondern auch jeder Mensch weiß, dass wir für Diversity & Equality stehen.
