In diesem Panel wird untersucht, wie unsichtbare Bias in KI-Systemen queere Identitäten benachteiligen und welche rechtlichen Maßnahmen Jurist*innen ergreifen können, um Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz zu verhindern.

Fraence Grethe, LL.M., ist Jurist:in, DEI-Expert:in und strategischer Berater:in an der Schnittstelle von Recht, Sprache und gesellschaftlichem Wandel. Mit einem Schwerpunkt auf Geschlechtervielfalt, diskriminierungssensiblen Organisationskulturen und Verwaltungsmodernisierung begleitet they Veränderungsprozesse in öffentlichen, unternehmerischen und kreativen Kontexten. Aktuell beschäftigt sich Fraence Grethe mit Fragen rund um diskriminierungssensibler Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Als Gründer:in von Fraence&Friends verbindet they Perspektiven aus Antidiskriminierungsrecht, politischer Bildung und transformativen Changeprozessen – und versteht sich dabei vor allem als Brückenbauer:in für zwischenmenschlicher Verständigung und Zukunftsfähigkeit.