Der Arbeitsmarkt verändert sich, queere Rechte geraten unter Druck, wir leben in Zeiten von Rückschritt und Pinkwashing – wie finde ich trotzdem den Arbeitgeber, der zu mir passt? Zwischen Diversity-Versprechen und wirklich gelebter Vielfalt gibt’s manchmal mehr Drama als in jeder Soap.
Dieser Vortrag gibt Impulse (Checkliste), worauf queere Talente bei der Jobsuche achten können, um das Personal Match zu finden, und wir teilen, wie wir als Unternehmen den Weg zu mehr Queer-Freundlichkeit gestalten – und das im Bundeswehr-Kontext.

Julia Lang ist eine deutsch-amerikanische Transfrau im Verteidigungssektor. Seit 2018 arbeitet sie als Strategie-Beraterin in der Inhouse-Beratung der Bundeswehr, wo sie jetzt als Diversität & Inklusions-Prozesseignerin, Netzwerksprecherin für das dortige Queere Netzwerk und auch als Betriebsrätin agiert.