AUSSTELLER ’22

Elektrobranche

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Mitarbeiter_innen
8.500
Standorte
Mannheim, Heidelberg, Ladenburg, Ratingen, Lüdenscheid, Minden, Friedberg, Gilching, Frankfurt, Sasbach, Hornberg, Cottbus, Berlin

(Remote Work möglich)

Firmensprachen
Deutsch und Englisch
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ABB PersonalDirekt

Über uns

ABB ist ein führendes Technologieunternehmen, das weltweit die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft energisch vorantreibt. Durch die Verbindung ihres Portfolios in den Bereichen Elektrifizierung, Robotik, Automation und Antriebstechnik mit Software definiert ABB die Grenzen des technologisch Machbaren und ermöglicht so neue Höchstleistungen. ABB blickt auf eine erfolgreiche Geschichte von mehr als 130 Jahren zurück. Der Erfolg des Unternehmens basiert auf dem Talent seiner rund 105.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern.


Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir bei ABB setzen uns dafür ein, einige der größten globalen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. Dies ist nur durch unsere außergewöhnlichen Mitarbeitenden möglich, die jeden Tag für dieses Ziel arbeiten. Eine Kultur der Vielfalt, Integration und Chancengleichheit ist entscheidend für unseren Geschäftserfolg und macht uns stärker. Bei ABB streben wir eine Kultur an, in der individuelle Unterschiede nicht nur willkommen sind, sondern auch gefeiert werden.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Berufsbegleitender Master
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zu besetzende Positionen

Service, Vertrieb, Projektmanagement, Qualität, Nachhaltigkeit, IT, Forschung

Zurzeit suchen wir

ABB sucht Fach- und Führungskräfte in vielen verschiedenen Bereichen. In vielen Tätigkeiten ist ein technisch-naturwissenschaftlicher Hintergrund von Vorteil. Hohen Bedarf haben wir im Service und Vertrieb, im Projektmanagement, in der Produktion, in der IT und in der Forschung.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
Unser LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk

Europe Encompass Pride

Das Netzwerk soll ein integratives, unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld für Mitarbeitende aus der LGBTQ+ und verwandten Gemeinschaften schaffen und das Bewusstsein und Verständnis für LGBTQ+-Themen fördern.

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