AUSSTELLER '22

Retail / Elektronik

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Mitarbeiter_innen
4.800
Standorte
Hamburg, Berlin, Dresden, Hannover, Oberhausen, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Sulzbach, Sindelfingen, Augsburg, München, Wien, Zürich, Basel, Genf,
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
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Ansprechperson

Thomás Axiotis

Über uns

Wir sind eine vielfältige Gemeinschaft von Denker:innen und Macher:innen, die ständig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten ist, um das was wir am meisten lieben, immer wieder auf neue Weise umzusetzen.

Die Menschen, die hier arbeiten, haben mit dem Mac, dem iPhone, dem iPad und der Apple Watch sowie mit Diensten wie dem App Store, dem Apple TV, Apple Music und Apple Pay ganze Branchen neu erfunden. Und die gleiche Innovationskraft, die in unsere Produkte einfließt, gilt auch für unsere Vorgehensweisen – sie bestärkt uns in unserer Verpflichtung, die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.

Jedes neue Produkt, das wir erfinden, jeden Service den wir entwickeln, oder jeden Store, den wir eröffnen, ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von Menschen, die sich gegenseitig in ihren Ideen bestärken. Und das geschieht, weil jeder von uns hier ein gemeinsames Ziel verfolgt – die besten Kundenerlebnisse zu schaffen.

Bring also deine Leidenschaft, deinen Mut und dein originelles Denken mit und sei bereit, diese zu teilen. Hier kann deine Arbeit das Leben von Menschen verändern. Einschließlich deinem eigenen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Bei Apple sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt die Inklusion fördert und Inklusion neue Möglichkeiten schafft. Deshalb entwickeln wir uns als Arbeitgeber immer weiter. Für mehr Inklusion und Gerechtigkeit. Bei uns und überall.

Karrieremöglichkeiten
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Mitarbeiter:innen für unsere Stores in Hamburg, Berlin, Dresden, Hannover, Oberhausen, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Sulzbach, Sindelfingen, Augsburg, München, Wien, Zürich, Basel, Genf

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)