WE STAY PRIDE

Dieser Arbeitgeber ist Teil des We Stay Pride-Programms und macht LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.

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PRIDE CHAMPION

AXA hat das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in 2022 erhalten und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!

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Mitarbeiter_innen

8.253

Standorte

Köln, Frankfurt, Wiesbaden, Rhein-Main, Hamburg, Berlin, München, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover, Dortmund, Nürnberg, Karlsruhe, Bremen, Mannheim (remote möglich)

Firmensprachen

Deutsch (Sehr gute Kenntnisse zwingend erforderlich)

Kontakt

per Online-Formular

Über uns

AXA gehört zu den weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Hier in Deutschland zählen wir zu den größten Erstversicherern. Wir möchten unsere Position als Innovationstreiber der Branche stetig weiter ausbauen. Vor allem aber tun wir alles dafür, unserer Kundschaft einen echten Mehrwert zu bieten – mit erstklassigem Service und wirkungsvollen Produkten am Puls der Zeit. Du willst dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA. Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten. Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Bei uns sind bunte Persönlichkeiten willkommen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden in gleichem Maße, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion, körperlichen und geistigen Voraussetzung. Vielfalt macht uns aus und hilft uns dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältigen Kund:innen zu entwickeln. Toleranz, Respekt und Wertschätzung schreiben wir bei AXA groß. Wir sind davon überzeugt, dass Kolleg:innen, die sich frei zu ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität bekennen können, viel motivierter, leistungsbereiter und zufriedener sind. Wir setzen uns gezielt für eine Unternehmenskultur ein, die das Wohlbefinden und die Akzeptanz von Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität fördert. Dazu zählt vor allem auch, dass wir durch eine Vielzahl an Maßnahmen das Bewusstsein für dieses Thema schaffen und schärfen. Daher freuen wir uns, als Partnerunternehmen auf der Sticks & Stones Messe dabei zu sein!

Karrieremöglichkeiten

Berufsausbildung
Praktika
Direkteinstieg
Trainee
Young Professionals
Senior Professionals
Executive Assistant

Aktuelle Positionen

Tech, Product, Sales, Marketing, Finance, People & Culture, Legal, Operations, Logistic, Management, Adtech

Zurzeit suchen wir

Bock auf Neues? Bock auf AXA! Für alle, die Bock auf Neues haben, haben wir gute Nachrichten. Wir haben es auch. Unsere Mitarbeitenden sagen sogar, dass es das Arbeiten bei AXA ausmacht und uns von anderen unterscheidet. Unser Ziel: heute die Versicherung der Zukunft gestalten. Lass uns gemeinsam in Bewegung bleiben – natürlich immer in Richtung Zukunft. Dein Ideenreichtum findet bei uns den richtigen Rahmen: Wir begrüßen dich in einem Umfeld, das von flexiblen Arbeitszeitmodellen, hoher Eigenverantwortung, individueller Talentförderung, High-End-Technik und agilen Methoden lebt. Du kannst autonom gestalten und befindest dich doch inmitten von Ideengebenden, die dir gerne zur Seite stehen. Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Frei heraus, aber immer wertschätzend! Heißt natürlich, dass wir dich mit offenen Armen empfangen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder und finde deinen Traumjob bei AXA!

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

LGBT+ Diversity Management
Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
Geschlechtsneutrale Toiletten

Unser LGBITQ+ Netzwerk

Rainbow@AXA

Rainbow@AXA ist ein internes Netzwerk für die LGBTIQ+ Community und Allies der AXA Deutschland. Gemeinsam mit dem Diversity Team möchten wir erreichen, dass alle Interessierten und Angehörigen von AXA Deutschland Informationen finden, sich austauschen können, sowie ein offenes und respektvolles Arbeitsklima vorfinden. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden in ihrer Identität akzeptiert sehen und sich weder durch sichtbare, noch durch unsichtbare Merkmale diskriminiert fühlen. Wir setzen uns bei AXA gezielt für eine Unternehmenskultur ein, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Diversity &amp; Inclusion spielt deshalb in unserem Unternehmensalltag eine wichtige Rolle. Rainbow@AXA fördert den Erfahrungsaustausch, macht Mut für den eigenen Weg und stärkt das Selbstbewusstsein der LGBTIQ+ Community in der AXA Gruppe. Dabei sind wir für alle AXA Mitarbeitenden offen. Wir unterstützen den Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen/Identitäten und erhöhen das gegenseitige Verständnis. Wir setzen uns bei AXA gezielt für eine Unternehmenskultur ein, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Außerdem machen wir Mut für den eigenen Weg und stärken das Selbstbewusstsein der LGBTIQ+ Community in der AXA Gruppe. Wir fördern den Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung und erhöhen das gegenseitige Verständnis und unterstützen Führungskräfte beim Reverse Mentoring: Wir stehen gerne als Ansprechpartner:innen für alle interessierten Kolleg:innen und deren Familienangehörigen zur Verfügung.

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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.