Axel Springer

Mitarbeiter_innenzahl: 16.000

Standort(e): Berlin und weltweit

Branche: Media & Tech

Firmensprache: Deutsch (teils auch Englisch).

Karrieremöglichkeiten: 

  • • Berufsausbildung
  • • Praktika
  • • Werkstudierendentätigkeit
  • • Direkteinstieg
  • • Trainee
  • • Referendariat
  • • Young Professionals
  • • Senior Professionals
  • • Executive
  • • Junior Executive
  • • Journalistenschule

Axel Springer hat das PRIDE 500 Arbeitgebersiegel in 2019 erhalten und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBT+ freundliches Arbeitsklima!

Mehr zu PRIDE 500

Über uns

Erfolg und Transformation sind unsere DNA. Schon Axel Springer war ein „Game Changer“, der an die Kraft der Träume und Innovationen geglaubt hat. Wir glauben fest daran, dass die besten Ideen durch maximale Zusammenarbeit verschiedener Experten entstehen. Davon gibt es bei Axel Springer einige. Wusstest du, dass neben Nachrichtenmedien wie BILD, WELT, Business Insider und Politico noch knapp 250 andere Marken zu uns gehören? Z.B. Rubrikenportale wie Stepstone oder die AVIV Group. Wir sind weltweit in mehr als 40 Ländern mit über 16.000 Mitarbeiter*innen vertreten. Dabei bleibt viel Platz für Individualität und freie Entfaltung. Ob du als Entwickler*in mit einer neuen Software ein Kundenproblem löst oder als Chefredakteur*in dabei bist, wenn Nachrichten passieren, liegt ganz bei dir. Oder du kannst als Marketing Manager*in dafür sorgen, dass Menschen deinem Produkt vertrauen. Hier bringt jeder seine eigenen Ideen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit und findet bei uns eine Kultur, die genau das unterstützt.

Warum wir Partner der STICKS & STONES sind

Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen! Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Unternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Mitarbeiter*innen eingehen. Durch die Teilnahme bei der Sticks & Stones haben wir die Möglichkeit, qualifizierte, interessante und kreative Talente kennenzulernen, um Diversity und Inclusion bei Axel Springer leben zu lassen.

Zurzeit suchen wir

Wir bei Axel Springer suchen kreative und engagierte Köpfe, die mit uns die Zukunft im Bereich Media & Tech gestalten wollen. Egal, ob du dich für unseren IT-Bereich, die Redaktionen oder den Vertrieb und das Marketing interessierst – wir freuen uns über deine Bewerbung und sind gespannt, dich kennen zu lernen.

Hast du Lust, die digitale Zukunft mitzugestalten?

Unsere LGBT+ bezogenen Maßnahmen & Leistungen

  • • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • • unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
  • • geschlechtsneutrale Toiletten
  • • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • • psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • • Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
  • • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • • keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • • Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich

Unser LGBT+ Unternehmensnetzwerk: Axel Springer queerseite

Das LGBT+ Netzwerk “Axel Springer queerseite” setzt sich für eine offene, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*gender und inter*sexuelle Menschen ein.

Das Netzwerk steht für die LGBT+ Beschäftigten ein und schafft zusammen mit allen Beteiligten im Unternehmen einen Beitrag für mehr Diversity & Inclusion im gesamten Unternehmen – womit sich auch LGBT+ Personen in der Unternehmenskultur besser repräsentiert und inkludiert fühlen. Dies wird zum Beispiel durch Netzwerkveranstaltungen und Kooperationen mit anderen Unternehmensnetzwerken, darüber hinaus durch gemeinschaftliche Diskussionen und Kulturveränderungen im Unternehmen erreicht. Seit Gründung im Jahr 2014 unterstützt das Netzwerk u.a. bei Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen, organisiert die Teilnahme auf dem Christopher Street Day in Berlin und nimmt an verschiedenen LGBT-Veranstaltungen teil.

Kontaktinformationen für Bewerber:innen

E-Mail:  join@axelspringer.de

Bevorzugte Bewerbungsform: per Online-Formular