AUSSTELLER '22
Chemie
LGBTIQ+ NETZWERK
UNITE
Unser Netzwerk gibt es seit der Gründung von Covestro in 2015. Wir sind ein weltweites Netzwerk von LGBT+ Mitarbeitenden und Unterstützenden, sogenannten „straight allies“. Das heißt, dass sich bei uns Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ländern, Bereichen und Standorten finden. Wir tauschen uns untereinander aus und vernetzen uns. Wir organisieren Veranstaltungen um im Gespräch mit allen Mitarbeitenden auf die Themen der LGBT+ Gemeinschaft einzugehen und Prozesse im Unternehmen darauf basierend anzupassen. Wir setzen uns für eine inklusive Arbeitsatmosphäre ein, in der sich alle Mitarbeitende unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und Identität frei äußern können. Wir arbeiten mit vielen Funktionen in Covestro zusammen, um LGBT+ im Unternehmen global sichtbar zu machen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Mitarbeiter:innen
17.900
Standorte
50
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
per Online-Formular
Adresse
Kaiser Wilhelm Allee 60, Gebäude E54, 51373 Leverkusen
Über uns
Mit einem Umsatz von 15,9 Milliarden Euro im Jahr 2021 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro- und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit, sowie die Chemieindustrie selbst. Im Einklang damit verfolgen wir die Version, uns vollständig auf die Kreislaufwirtschaft auszurichten, um den Ressourcenverbrauch zu senken und den globalen Herausforderungen entgegenzuwirken. Covestro produziert an über 50 Standorten weltweit und arbeitet mit rund 17.900 Mitarbeitenden gemeinsam daran, seinen Daseinszweck zu erfüllen und „die Welt lebenswerter zu machen“.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Bei Covestro sind wir nicht alle gleich. Und das ist unsere größte Stärke. Wir setzen auf unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Denkweisen und unterstützen es, wenn Du die Dinge aus neuen Blickwinkeln betrachtest. Denn wir wissen, dass Vielfalt uns hilft, Grenzen zu verschieben - und neue Ideen zu entwickeln, die die Welt zu einem lebenswerteren Ort machen. Daher engagieren wir uns für den Aufbau, die Einstellung und die Entwicklung eines starken, vielfältigen Teams. Als Arbeitgeber, der sich für Gleichstellung einsetzt, setzen wir wichtige Maßnahmen für eine stärkere Repräsentation in allen Bereichen unseres Unternehmens um. Insbesondere achten wir hier auf die Gleichstellung der Geschlechter, des Alters, der ethnischen Herkunft, der LGBTQ+ Community, der Menschen mit Behinderungen, der interkulturellen Vielfalt und mehr. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Du Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion bei Covestro erleben kannst.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Doktorarbeit
- Direkteinstieg
- Trainee
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
Bringe deine Fähigkeiten, dein Wissen und deine Ideen bei uns ein! Wir bieten Berufseinsteiger:innen genauso wie -erfahrenen vielfältige Möglichkeiten, beruflich bei uns voranzukommen, Ihre Ziele zu verwirklichen und dabei Großes zu bewirken. Von Ingenieurswesen über Marketing bis Forschung, Logistik und IT – egal aus welchem Bereich Du kommst, bei uns warten die unterschiedlichsten Tätigkeitsfelder auf dich. Bei Covestro bedeutet ein Einstieg nicht nur das Erlernen neuer Fähigkeiten in spannenden Bereichen und die Arbeit in internationalen Teams, sondern auch, dass wir gemeinsam Grenzen verschieben und mit innovativen Ideen die Welt zu einem lebenswerten Ort machen.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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