Gothaer

Mitarbeiter_innen: 5.400

Standorte: Köln, Göttingen, Stuttgart, Hamburg und 17 Regionaldirektionen in ganz Deutschland

Branche: Versicherung

Firmensprachen: Deutsch (Sehr gute Deutschkenntnisse sind bei all unseren angebotenen Stellen zwingend erforderlich)

Karrieremöglichkeiten: Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Direkteinstieg, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive

Über uns

Als ein Verein auf Gegenseitigkeit feiern wir als Gothaer in diesem Jahr unser 200-jähriges Bestehen. Mit mehr als 4,1 Millionen Kundinnen und Kunden, 6.000 Mitarbeitenden und über 4,5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen gehören wir zu den größten deutschen Versicherungskonzernen. Auf vielen Gebieten haben wir seit 1820 Pionierarbeit geleistet, große und kleine Herausforderungen gemeistert und uns dabei immer wieder neu erfunden.
Den aufstrebenden Werdegang verdanken wir unseren Mitarbeitenden – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Jeden Tag gestalten sie die Zukunft des Gothaer Konzerns. Bei uns ist es möglich die eigenen Talente zu entfalten und einzubringen. Echter Teamgeist und tolle Kolleginnen und Kollegen schaffen den Rahmen für hervorragende individuelle Leistung und gemeinsame Erfolge.
Dabei ist uns ein respektvolles und faires Miteinander wichtig. Die jahrelange Treue unserer Belegschaft zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber stolz auf unsere Werte sein können. Setzen wir diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fort – indem wir uns stetig verbessern.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir sind Partner von Sticks & Stones, weil Vielfalt eine Bereicherung für uns als Gothaer darstellt. Deswegen ist es für uns umso wichtiger, sich die Vielfalt unserer Mitarbeitenden im Unternehmen bewusst zu machen und dieses Potenzial dementsprechend zu fördern und zu nutzen. Um hierfür ein Zeichen zu setzen, ist die Gothaer Anfang 2019 der Charta der Vielfalt beigetreten. Mit verschiedenen Initiativen engagieren wir uns für ein breit aufgestelltes, systematisches Diversity Management. Zur Förderung der Dimension sexueller Orientierung und sexueller Identität haben wir beispielsweise den Verein GoPride gegründet. Wir glauben, dass man gemeinsam mehr erreichen kann und Diversität auch im beruflichen Alltag eine Rolle spielen muss.

Zurzeit suchen wir

Besonders auf der Suche sind wir derzeit nach Bewerbenden im Bereich IT, Kundenservice und Direktvertrieb.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

•Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
•unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
•Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
•LGBT-Diversity Management
•Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
•keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften

Unser LGBT+ Unternehmensnetzwerk: GoPride

GoPride ist das LGBTI*-Netzwerk im Gothaer Konzern und setzt sich u.a. für die Anliegen von homosexuellen, bi-, trans- und intersexuellen Mitarbeiter*innen ein. Das Netzwerk ist eine Ergänzung und Unterstützung zu bestehenden unternehmensinternen Initiativen wie Mindset@Gothaer und Diversity. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt steht die Gothaer für eine vielfältige Gemeinschaft, was sich auch durch die gesellschaftsübergreifende Zusammensetzung des LGBTI*-Netzwerks ausdrückt. GoPride steht allen interessierten Mitarbeiter*innen im Konzern und deren Partner*innen offen, darüber hinaus gibt es auch eine Fördermitgliedschaft für alle Interessierten.

Kontakt und Hinweis für Bewerber_innen

Name Ansprechperson: Karsten Löffler

E-Mail-Adresse: karsten_loeffler@gothaer.de

Bevorzugte Bewerbungsform: per E-Mail