Latham & Watkins

Mitarbeiter_innenzahl: in Deutschland: etwa 170 / weltweit: über 2.600 Anwältinnen und Anwälte

Standort(e): Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München

Branche: Rechtsberatung – internationale Wirtschaftskanzlei

Sprache: Deutsch, Englisch

Karrieremöglichkeiten: Praktika, Direkteinstieg, Referendariat, Wissenschaftliche Mitarbeit

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Über uns

Mit 30 Büros in Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA zählt Latham & Watkins zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland beraten wir an unseren Standorten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München deutsche und internationale Mandanten in der gesamten Bandbreite des Wirtschaftsrechts. Unser weltweites Netzwerk aus über 2600 Anwältinnen und Anwälten ermöglicht es uns, eine fach- und länderübergreifende Rechtsberatung anzubieten. Zu unseren Mandanten zählen namhafte Unternehmen, Private Equity Fonds, Banken und Investmentgesellschaften.

Warum wir an der STICKS & STONES teilnehmen?

Unser Engagement beim Thema Diversity ist nicht nur Lippenbekenntnis, sondern wir arbeiten jeden Tag und bei jeder Gelegenheit daran, Gleichberechtigung in all unserem Wirken umzusetzen. Dies zieht sich bei uns durch sämtliche Abteilungen und Karrierestufen.

Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund sind das Fundament, das uns zu einer der führenden Wirtschaftskanzleien der Welt macht. Ein hohes Maß an Diversity ist eines der obersten Ziele unseres weltweiten Managements. Wir wollen „the most inclusive and diverse law firm of the world“ sein und arbeiten jeden Tag aktiv auf dieses ambitionierte Ziel hin.

Um ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld bei Latham & Watkins zu fördern, wollen wir potentielle künftige Kolleginnen und Kollegen mit diversem Hintergrund ansprechen und auf uns als aufgeschlossenen Arbeitgeber aufmerksam machen. Außerdem ist uns sehr wichtig, den Kontakt und Austausch mit anderen Unternehmen und Organisationen zu suchen, die die gleichen Anliegen verfolgen.

Zurzeit suchen wir

An allen unseren Standorten Berufsanfänger*innen, Referendar*innen, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Praktikant*innen, die Spaß an wirtschaftsrechtlichen Zusammenhängen haben, unternehmerisch denken und über besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit verfügen. Ausgezeichnete Examensergebnisse und sichere Englischkenntnisse setzen wir voraus. Ein LL.M.-Studium oder eine Promotion sind gern gesehene Zusatzqualifikation, aber kein Muss.

Unsere LGBT-Diversity-Aktivitäten im Unternehmen, außerhalb von STICKS & STONES

Unsere Diversity-Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Kanzlei sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Gleichsam als Schirmherr über allen Initiativen steht das Diversity Leadership Committee, ein aus Partnern und Associates besetztes Gremium, das die globalen Leitlinien unseres Diversity-Engagements definiert und in der Koordination der verschiedenen Gruppen mitwirkt.

In unseren Affinity Groups finden sich Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen, häufig traditionell im Geschäftsleben unterrepräsentierten Hintergründen zusammen. Es gibt etwa die LGBTQ Lawyers Group, Parent Lawyers Group, Women Lawyers Group, die First Generation Professionals Group, sowie Gruppen für Menschen verschiedener ethnischer Hintergründe. Die Gruppen bieten die Gelegenheit zum internen Austausch und für Veranstaltungen; Ihre Mitglieder machen in der Kanzlei durch unterschiedlichste Aktivitäten auf sich und ihre Anliegen aufmerksam.

Die von Associates ins Leben gerufene Initiative MPAC (Multicultural Promotion & Attainment Coalition) fördert und erweitert das wachsende Netzwerk der Diversitätsinitiativen von Latham & Watkins. Die Gruppe geht auf eine grass-roots Initiative US-amerikanischer Kolleginnen und Kollegen aus dem Jahre 2006 zurück. MPAC bietet auf einer firmenweiten Plattform u.a. die Möglichkeit, Erfahrungen, Ratschläge und Interessen auszutauschen, die Gewinnung, Entwicklung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, und sich mit externen Gruppen und Kontakten zu vernetzen, um die Bemühungen im Bereich Diversity in unserer Kanzlei und der Rechtsbranche im Allgemeinen zu fördern.

Daneben gibt es zahlreiche weitere Gruppierungen: WEB (Women Enriching Business) bringt Anwältinnen und Mandantinnen zu Networking-Veranstaltungen zusammen. Queere Anwältinnen und Anwälte engagieren sich gemeinsam mit anderen Wirtschaftskanzleien im LGBT+ Legal Network Deutschland. In Zusammenarbeit mit unserem Pro-Bono-Committee unterstützen wir NGOs, die sich der Diversity-Förderung verschrieben haben, durch kostenfreien Rechtsrat. Die neu gegründete Inclusion Initiative schließlich unterstreicht den Anspruch unserer Kanzlei, für Menschen mit den unterschiedlichsten Eigenschaften und Hintergründen zu den attraktivsten und inklusivsten Arbeitgebern zu zählen.

Unser Ziel ist es

• ein attraktives inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen,

• Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenzuführen und zu fördern, und

• mit anderen Organisationen und Netzwerken die Diversität im Rechtsbereich voranzutreiben und mit unseren Mandanten zusammenzuarbeiten.