Die Aufgaben im Raum der Autobahnen sind vielfältig – und auch die Menschen dahinter sind es. Obwohl das Unternehmen noch im Aufbau ist, wurde bereits 2020 das Diversity Management Konzept der Autobahn GmbH verabschiedet. Hinter dem Begriff des Diversity Managements verbirgt sich die Vielfalt und Heterogenität in der Zusammensetzung der Belegschaft.

Verfolgt wird das Ziel, die existierende Vielfalt der organisatorischen Strukturen in die bestehenden Unternehmensstrategien zu integrieren und somit flexibel auf die Veränderungen der Rahmenbedingungen zu reagieren, wodurch Wettbewerbsvorteile generiert werden können. Zudem setzt sich Diversity Management auch mit bestehenden, teilweise unbewussten Vorurteilen und Stereotypisierungen im Unternehmen auseinander. Durch ein unternehmenseigenes Konzept geht die Autobahn GmbH das Thema Vielfalt aktiv an, um konkrete Ziele zu erreichen:

Durch eine offene und tolerante Arbeitsumgebung soll ein Zuwachs an Nachwuchskräften und Talenten erreicht werden. - Die Chancen für Beschäftigte sollen generell gleichwertig sein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und eine eine Atmosphäre des Zusammenhalts geschaffen werden. - Innovation, Kreativität und Problemlösungskompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert. - Die personelle Vielfalt bringt auch eine Vielfalt an Wissen, Perspektiven und Erfahrungen mit sich. Dieses Potenzial soll erkannt und gefördert werden, denn es trägt zum Unternehmenserfolg bei.