AUSSTELLER ’21

Information Technology

LGBT+ NETZWERK

PRISM

The aim of Prism is to ensure that Avanade is an inclusive and safe work environment, where LGBT+ employees are valued, and to raise the visibility of LGBT+ issues within the workplace. Prism is an Employee Resource Group (ERG).

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PRIDE CHAMPION

Avanade hat das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in 2019 erhalten und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBT+ freundliches Arbeitsklima!

Mitarbeiter_innen
1.000
Standorte
Balingen, Düsseldorf, Erfurt, Hamburg, Kiel, Köln, Kronberg, Mannheim, München, Münster, Neuss, Stuttgart, Ulm.
Remote Work ist möglich
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
Ansprechperson

Marcel Vandüren

Über uns

At Avanade, we have a bold ambition to be the world’s leading digital innovator, making a genuine human impact for our clients, our people and our communities. We combine entrepreneurial thinking with the strength and reach of our Microsoft and Accenture heritage, and we harness the power of our diverse backgrounds to create a community of exceptional talent. If you’re ready to join 40,000 professionals in 25 countries who are passionate, collaborative and agile, Avanade is the right place for you. Because we believe that our capacity to learn is limitless and the future is ours to create. Together we go beyond. www.avanade.com/career

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

We believe that different teams master every challenge – those who take on challenges with passion and courage are welcome. For us, it does not matter which nationality is in your passport, whether and which religion you belong to, whether and which gender you feel belonging to or which one attracts you. Even a handicap can’t stop you with us. Be you and become a part of Avanade.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir
Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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