AUSSTELLER ’21

Versicherungs- und Finanzbranche

LGBT+ NETZWERK

Rainbow@AXA

Rainbow@AXA ist ein internes Netzwerk für LGBT+ und verbündete Mitarbeitende der AXA Deutschland. Gemeinsam mit dem Diversity Team möchten wir erreichen, dass alle Interessierten und Angehörigen von AXA Deutschland Informationen finden, sich austauschen können, sowie ein offenes und respektvolles Arbeitsklima vorfinden.

Wir setzen uns bei AXA gezielt für eine Unternehmenskultur ein, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Diversity & Inclusion spielt deshalb in unserem Unternehmensalltag eine wichtige Rolle. Rainbow@AXA fördert den Erfahrungsaustausch, macht Mut für den eigenen Weg und stärkt das Selbstbewusstsein der LGBT+ in der AXA Gruppe. Dabei sind wir für alle AXA Mitarbeitenden offen. Wir unterstützen den Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen/Identitäten und erhöhen deren gegenseitiges Verständnis.

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WE STAY PRIDE

Dieser Arbeitgeber ist Teil des We Stay Pride-Programms & macht LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.

Mitarbeiter_innen
8.425
Standorte
Köln, Frankfurt, Wiesbaden, Rhein-Main, Hamburg, Berlin, München, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover, Dortmund, Nürnberg, Karlsruhe, Bremen, Mannheim.
Remote Work ist möglich
Firmensprachen
Deutsch (Sehr gute Kenntnisse zwingend erforderlich)
Kontakt
  • per Online-Formular
Über uns

AXA gehört zu den weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Hier in Deutschland zählen wir zu den größten Erstversicherern. Wir möchten unsere Position als Innovationstreiber der Branche stetig weiter ausbauen. Vor allem aber tun wir alles dafür, unserer Kundschaft einen echten Mehrwert zu bieten – mit erstklassigem Service und wirkungsvollen Produkten am Puls der Zeit. Du willst dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA. Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten. Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Bei uns sind bunte Persönlichkeiten willkommen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden in gleichem Maße, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion, körperlichen und geistigen Voraussetzung. Vielfalt macht uns aus und hilft uns dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältigen Kund:innen zu entwickeln. Toleranz, Respekt und Wertschätzung schreiben wir bei AXA groß. Wir sind davon überzeugt, dass Kolleg:innen, die sich frei zu ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität bekennen können, viel motivierter, leistungsbereiter und zufriedener sind. Wir setzen uns gezielt für eine Unternehmenskultur ein, die das Wohlbefinden und die Akzeptanz von Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität fördert. Dazu zählt vor allem auch, dass wir durch eine Vielzahl an Maßnahmen das Bewusstsein für dieses Thema schaffen und schärfen. Daher freuen wir uns, als Partnerunternehmen auf der Sticks & Stones Messe dabei zu sein!

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive Assistant
Zurzeit suchen wir

Bock auf Neues? Bock auf AXA! Für alle, die Bock auf Neues haben, haben wir gute Nachrichten. Wir haben es auch. Unsere Mitarbeitenden sagen sogar, dass es das Arbeiten bei AXA ausmacht und uns von anderen unterscheidet. Unser Ziel: heute die Versicherung der Zukunft gestalten. Lass uns gemeinsam in Bewegung bleiben – natürlich immer in Richtung Zukunft. Dein Ideenreichtum findet bei uns den richtigen Rahmen: Wir begrüßen dich in einem Umfeld, das von flexiblen Arbeitszeitmodellen, hoher Eigenverantwortung, individueller Talentförderung, High-End-Technik und agilen Methoden lebt. Du kannst autonom gestalten und befindest dich doch inmitten von Ideengebenden, die dir gerne zur Seite stehen. Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Frei heraus, aber immer wertschätzend! Heißt natürlich, dass wir dich mit offenen Armen empfangen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder und finde deinen Traumjob bei AXA!

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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