COACHES

Dr. Beyhan Şentürk (sie/ihr)

Business Coach, Diversity Consultant & Trainerin der politischen Erwachsenenbildung

COACHING-INFO

Heute bin ich systemische Coach (DBVC-zertifiziert), Diversity-Trainerin (Eine Welt der Vielfalt-Zertifizierung) und Trainerin in der politischen Erwachsenenbildung. Als Business Coach gebe ich keine Ratschläge. Ich verstehe mich als Scout für neue Möglichkeiten im Job, die ich gemeinsam mit meinem Gegenüber suche. Was ich einbringe, ist meine Überzeugung, das gelebte Diversität eine große Chance für alle Beteiligten ist sowie meine langjährigen Erfahrungen als Fach- und Führungskraft: Ich kenne den politiknahen Bereich, die Politikberatung und die öffentliche Verwaltung sowie die Entwicklungszusammenarbeit, Erwachsenenbildung und den Journalismus. In Deutschland und Palästina habe ich mit divers aufgestellten Teams Erfolge gefeiert und aus Niederlagen gelernt.

Typische Fragen meiner Klient:innen lauten: Endlich Geschäftsführer:in, Teamleiter:in, Referent:in – wie finde ich meine Rolle? Will ich Assistent:in werden oder tut‘s auch die Stelle der Chef:in? Mit meinen Bewerbungen lande ich in keinem Vorstellungsgespräch – könnte das an meinem Namen liegen? Ich will mir nicht länger den Kopf stoßen – wie komme ich durch die Glasdecke? Wie werden die Bewerber:innen für unsere Organisation diverser? Hilfe, mein Team ist divers – wie gehe ich mit so viel Verschiedenheit erfolgreich um?

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Zeit

12 — 17 Uhr

Sprachen

Deutsch, Englisch

Coaching-Erfahrung

3 Jahre

Einsatz-Orte

  • Berlin
  • weltweit

Schwerpunkte

  • diversitysensibles & systemisches Coaching

Zielgruppen & Branchen

  • Führungskräfte und solche Menschen, die es noch werden möchten
  • Politik, Politikberatung, politiknaher Bereich (Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit)
  • Journalismus, Erwachsenenbildung und darüberhinaus

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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