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Queere Karrieremesse widersetzt sich dem Abwärtstrend und meldet sich in der Offline-Welt zurück!
Am vorvergangenen Samstag, 11. Juni 2022, fand die STICKS & STONES, Europas größte Karrieremesse für die LGBTIQ+ Community, in der Verti Music Hall Berlin statt. Zuletzt konnte die Veranstaltung pandemiebedingt zwei Jahre lang nur digital abgehalten werden. Die offline Veranstaltung kam dem großen Bedürfnis der LGBTIQ+ Community nach direktem Austausch, Kontakt und Vernetzung nach. Über […]
Inclusivity & Diversity at MVP Factory – SXS here we come
At MVP Factory, our commitment to becoming Europe’s leading digital product and venture builder lies beyond our ability to pair the right teams to our clients, it comes from fostering a culture of visibility, entrepreneurship and safety within which our teams can operate in our hybrid workspace. Since 2017, our teams have been a knowledge base, taking ownership of the entire digital product and venture life cycle and identifying, innovating and building high impact and value ventures and digital products for our clients across a myriad of industries and sectors. Partnering with SXS is another step towards empowering our teams and centering their wellbeing as we continue to grow together and build teams that are representative of the world we live in.
I’m inviting LGBTQ+ people to join Contentful
As Pride month has progressed and many companies have changed their logos to reflect the Pride flag, several members of the Contentful team asked if we should follow suit. The group decided to bring that topic into the company’s LGBTQ+ slack channel and asked our own community if this is something they’d appreciate. Here’s what we decided to do and why.
Die Vielfalt macht‘s
Als ich Juli 2011 als junger und offen homosexueller Personal-Mitarbeiter bei Bayer in Leverkusen anfing, war ich doch sehr überrascht über die geringe Sichtbarkeit von LGBTIQ-Themen innerhalb des Unternehmens – insbesondere im Herzen von NRW, wo gerade diese Region Deutschlands für ihre offene, vielseitige und einladende Kultur bekannt ist. Ein Jahrzehnt später hat sich dieses Bild allerdings komplett geändert! Unsere interne BLEND Business Resource Group ist mittlerweile in fast allen Ländern etabliert und das Bewusstsein für LGBTIQ-Themen im gesamten Unternehmen ist stark gewachsen.
Let’s care for tomorrow. Für uns – als Vorbild für alle!
Wir, bei der Allianz, sind bunter als du denkst! Bei uns arbeiten Menschen aus über 70 Nationen, aus jeder Altersklasse, und für uns ist es auch total egal, welches Geschlecht du hast, wen du liebst, an wen du glaubst, wie du aussiehst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst.
Auf eine gute Zukunft: Wie finde ich den Job, der zu mir passt?
Wo beginnt die Jobsuche? Wie nutzt man Stellenanzeigen? Und welche Rolle spielt die mentale Gesundheit während der Bewerbung? Monster gibt Antworten auf diese und mehr Fragen – inklusive Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Bewerbungsprozess.
Be in love with your life every minute of it! Authentizität im Job
Komm‘ wie du bist! Unsere Kollegin Andrea, Regional Director und Team Lead teilt ihr Erfolgsrezept für Freude am Arbeitsplatz und wie sie dieses in Ihrer täglichen Arbeit bei Zühlke sowie in Ihrem Team lebt.
PRIDE Month: An acknowledgement and celebration of 52 years of advancing LGBTQ+ rights
At HPE, we continue to support to the advancement of the rights of our LGBTQ+ team members globally. HPE was named among Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022 & for the 19th time we were proud to earn a score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index 2022.
Empowering You: Familienvereinbarkeit & Diversity bei NTT DATA Business Solutions
Wie können wir neue Mitarbeitende für uns gewinnen und wie bestehende langfristig binden? Eine Frage, die wir uns als Arbeitgeber häufig stellen. Dabei geht es nicht nur um monetäre Anreize, sondern auch darum, eine emotionale Bindung zu schaffen, einen Mehrwert für jeden Einzelnen sowie das Gefühl eines echten Zusammenhaltes in den Mittelpunkt zu rücken.
ERGO: Offenheit und Toleranz prägen das Miteinander
Der erste Eindruck zählt, auch im Bewerbungsprozess. Das bestätigt die Studie out@work der Boston Consulting Group. Der erste Kontakt bis hin zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit entscheiden darüber, ob jemand im Unternehmen bleibt oder nicht. Als Kriterium wird eine LGBTQ+ freundliche Unternehmenskultur am häufigsten genannt.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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