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Unterschiede erkennen und zelebrieren – LGBTQ+ Diversity & Inclusion bei Deloitte

Bei Deloitte möchten wir, dass alle das Gefühl haben, sie selbst sein zu können und sich bei der Arbeit zu entfalten – in jedem Land, bei allem, was wir tun, jeden Tag. Dies kann nur durch eine Unternehmenskultur erreicht werden, die sich durch integrative Verhaltensweisen im Alltag auszeichnet und auf einer Grundlage von Respekt und Wertschätzung für Vielfalt in all ihren Formen aufbaut.

Who are the Proud Heroes?

We are a group of queers and allies who aim to increase awareness of LGBTIAQ+ issues and related topics of interest in the workplace and create a truly inclusive culture at Delivery Hero. As a community we put together our manifesto: United we Stand, Fight, Dance!

Recognizing and celebrating differences – LGBTQ+ Diversity & Inclusion at Deloitte

At Deloitte, we embed Diversity & Inclusion (D&I) in all that we do – because D&I is about fairness, respect, and empowerment. Our culture is focused on being people first, where we encourage our people to be themselves and more.

Vielfalt am Arbeitsplatz: „We don’t want people to just work here — we want them to belong here.“

Mit diesem Slogan wollen wir bei Actian nicht nur Barrieren abbauen, sondern allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das so integrativ und zugänglich wie nur möglich ist.

Nicht zweiteilig, sondern vielfältig

Die Einteilung in „männlich“ und „weiblich“ ist viel zu eng für unsere Welt. Es gibt verschiedene Geschlechter und viele Abstufungen dazwischen. Wir, die SWM, sind ein Münchner Unternehmen mit knapp 10.000 Mitarbeiter*innen. Alle haben hier ihren Platz. Gleich welche Nationalität jemand hat, welches Geschlecht, welche Religion, welche sexuelle Orientierung, welches Alter oder ob jemand eine körperliche Beeinträchtigung hat. Es ist deshalb eine Selbstverständlichkeit, dass wir uns für ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile einsetzen. Wir stehen für Vielfalt und Toleranz. Das gilt sowohl für unsere Mitarbeiter*innen als auch unsere Kund*innen. Die SWM sind bunt!

Work where you’re celebrated, not where you’re tolerated

When I started working at Contentful, I received a welcome pack in which one of the items was a rainbow t-shirt that said “Everyone is Welcome Here.” My first thought was, How did they know?!? After some time and after getting to know the diverse people at Contentful, I realized that “Everyone is Welcome Here” aren’t just words, it’s the real culture of the company.

Let’s care for tomorrow.Für uns – als Vorbild für alle!

Bereit für die Abenteuer im Leben. Gemeinsam. Stark. Bei uns arbeiten Menschen aus über 70 Nationen, aus jeder Altersklasse, und für uns ist es auch total egal, welches Geschlecht du hast, wen du liebst, an wen du glaubst, wie du aussiehst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst.

Driving Inclusivity in the Tech & Consulting Scene

Beyond a good paycheck and opportunities for career progression, most of us nowadays hope to pass through a workplace that is truly inclusive and respectful of different identities and their interlinking intersections. The list of articles and stats that postulate that workspaces with diverse opinions, identities and backgrounds positively impact the bottom line is ever-increasing. So why is it taking so long for workspaces to grasp and truly embody this? Perhaps, the answer to this lies in how we are approaching and enforcing Diversity, Equity & Inclusivity (DEI) in the workspace.

Vielfalt bei KPMG. Diversität als Hedge gegen Stillstand und Ideenlosigkeit.

Vielfalt und gegenseitiger Respekt machen uns bei KPMG stark. Was das Thema Diversität für unseren Kollegen Harald König, Partner Audit, bedeutet und wie Vielfalt zum Unternehmenserfolg beiträgt, erzählt er im Interview.

Thinkport – Better Together

So leben und arbeiten wir. Wir sind ein Team, welches sich durch eine gegenseitige Unterstützung auszeichnet und Wert auf den individuellen Beitrag aller Kolleg:innen legt. Dabei ist es für uns ein Selbstverständnis, wenn nicht sogar ein Grundverständnis, dass alle so sein können, wie sie möchten. Auf allen erdenklichen Ebenen.

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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.