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I’m inviting LGBTQ+ people to join Contentful
As Pride month has progressed and many companies have changed their logos to reflect the Pride flag, several members of the Contentful team asked if we should follow suit. The group decided to bring that topic into the company’s LGBTQ+ slack channel and asked our own community if this is something they’d appreciate. Here’s what we decided to do and why.
Die Vielfalt macht‘s
Als ich Juli 2011 als junger und offen homosexueller Personal-Mitarbeiter bei Bayer in Leverkusen anfing, war ich doch sehr überrascht über die geringe Sichtbarkeit von LGBTIQ-Themen innerhalb des Unternehmens – insbesondere im Herzen von NRW, wo gerade diese Region Deutschlands für ihre offene, vielseitige und einladende Kultur bekannt ist. Ein Jahrzehnt später hat sich dieses Bild allerdings komplett geändert! Unsere interne BLEND Business Resource Group ist mittlerweile in fast allen Ländern etabliert und das Bewusstsein für LGBTIQ-Themen im gesamten Unternehmen ist stark gewachsen.
Let’s care for tomorrow. Für uns – als Vorbild für alle!
Wir, bei der Allianz, sind bunter als du denkst! Bei uns arbeiten Menschen aus über 70 Nationen, aus jeder Altersklasse, und für uns ist es auch total egal, welches Geschlecht du hast, wen du liebst, an wen du glaubst, wie du aussiehst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst.
Auf eine gute Zukunft: Wie finde ich den Job, der zu mir passt?
Wo beginnt die Jobsuche? Wie nutzt man Stellenanzeigen? Und welche Rolle spielt die mentale Gesundheit während der Bewerbung? Monster gibt Antworten auf diese und mehr Fragen – inklusive Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Bewerbungsprozess.
Be in love with your life every minute of it! Authentizität im Job
Komm‘ wie du bist! Unsere Kollegin Andrea, Regional Director und Team Lead teilt ihr Erfolgsrezept für Freude am Arbeitsplatz und wie sie dieses in Ihrer täglichen Arbeit bei Zühlke sowie in Ihrem Team lebt.
PRIDE Month: An acknowledgement and celebration of 52 years of advancing LGBTQ+ rights
At HPE, we continue to support to the advancement of the rights of our LGBTQ+ team members globally. HPE was named among Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022 & for the 19th time we were proud to earn a score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index 2022.
Empowering You: Familienvereinbarkeit & Diversity bei NTT DATA Business Solutions
Wie können wir neue Mitarbeitende für uns gewinnen und wie bestehende langfristig binden? Eine Frage, die wir uns als Arbeitgeber häufig stellen. Dabei geht es nicht nur um monetäre Anreize, sondern auch darum, eine emotionale Bindung zu schaffen, einen Mehrwert für jeden Einzelnen sowie das Gefühl eines echten Zusammenhaltes in den Mittelpunkt zu rücken.
ERGO: Offenheit und Toleranz prägen das Miteinander
Der erste Eindruck zählt, auch im Bewerbungsprozess. Das bestätigt die Studie out@work der Boston Consulting Group. Der erste Kontakt bis hin zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit entscheiden darüber, ob jemand im Unternehmen bleibt oder nicht. Als Kriterium wird eine LGBTQ+ freundliche Unternehmenskultur am häufigsten genannt.
Pride at Bain: Meet BGLAD, unser LGBTIQ+-Netzwerk
Wir bei Bain stehen für Diversität, Offenheit und Toleranz und bringen unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe, Stärken und Perspektiven unserer Bainies zusammen. Das ist es, was uns ausmacht. Ein inklusives Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Bainies, ihre Einzigartigkeit tagtäglich einzubringen. Ein dafür besonders wichtiger Treiber: unser BGLAD- Netzwerk. Was es damit auf sich hat, erfährst du im Interview mit den BGLAD-Mitgliedern Nicholas und Christian.
Heimspiel, Diversität als Selbstverständnis in der Jugendhilfe
Vielfalt und Diversität gehören zu den Schlagwörtern unseres gesellschaftlichen Austausches, deren Potentiale und der Mehrwert diskutiert und immer stärker thematisiert werden. In diesem Beitrag möchten wir erzählen, welche Rolle Diversität in unserem Unternehmen und vor allem in unserer Arbeit spielt.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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