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How to succeed in a job interview: tips from our recruiting team
Are you in the process of applying for new jobs? The DeliveryHero recruiting team shares some top tips for having a successful job interview.
The Importance of a Diverse Team for Small Businesses
Diversität, Inklusion und Dazugehörigkeit können entscheidende Faktoren für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens sein. Eine hohe Diversität unter den Mitarbeitenden kann zu geschäftlichen Vorteilen wie einer stärkeren Mitarbeiterbindung, mehr Innovation und größerem Umsatzwachstum beitragen. Wir bei GoDaddy wollen ein Team, so vielfältig wie es unsere Kunden sind.
At Inditex we love you for who you are!
Teamwork & Vielfalt – zwei Schlüsselbegriffe bei Inditex! Wir glauben, dass das Arbeiten bei uns #morethanajob ist. Wer wir sind, wie wir arbeiten und was uns ausmacht? Erfahre hier mehr über uns!
Die Stadtwerke München sind bunt und stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt
2007 haben die Stadtwerke München GmbH die Charta der Vielfalt unterschrieben. Wir haben uns dafür entschieden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen. Jede Person bei den SWM soll sich wertgeschätzt und anerkannt fühlen - unabhängig von Alter, ethischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung […]
Gendergerechte Sprache – Bewusstsein schafft Veränderung
Gendergerechte Sprache gehört für die Rechtsanwaltskanzlei Simmons & Simmons zum Berufsalltag
Diversity bei der Messe Berlin GmbH!
Vielfalt ist vielschichtig und bunt! Wir leben Vielfalt bewusst und unbewusst. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit, mal lauter, mal leiser. Schauen wir nach rechts und links werden wir uns bewusst, wie bunt die Messe Berlin doch ist.
Diversity & Inclusion bei Axel Springer
Axel Springer steht für Toleranz, Vielfalt und eine liberale Unternehmenskultur. Neben eines eigenen Diversity & Inclusion Teams, engagieren sich verschiedene Mitarbeitendennetzwerke für ein offenes und empathisches Miteinander. So hat das Netzwerk queerseite_ im vergangenen Jahr die spannende Aktion „LGBTQ+ Safe Zones" gestartet.
Drei Zukunftsthemen rund um die Digitalisierung
Internet of Things, Blockchain und Robotics – die Digitalisierung hat viele Gesichter und birgt jeden Tag neue, spannende Herausforderungen. Dabei verändert die Digitalisierung nicht nur die Arbeitswelt unserer KundInnen, sondern auch unsere eigene. Du hast eine starke Persönlichkeit und bist neugierig geworden? Schau doch auf der Sticks&Stones bei uns vorbei oder besuche unser Karriereportal.
Why we need a wide range of talent to transform automotive industry
At CARIAD, we believe that it is time to reshape the automotive experience for everyone, everywhere.
V wie Vielfalt: Was uns unterscheidet, macht uns stark – Sexuelle Identität
Wir bei Vodafone leben Diversity und stehen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Unser Motto: ‚Richtige Mitarbeiter:innen an richtiger Stelle – unabhängig von ihrer persönlichen Prägung‘. ‚Sexuelle Identität‘ ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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