BLOG

6.300 Mitarbeiter aus 34 Nationen

Als Patentamt für Europa sind wir stolz darauf, qualitativ hochwertige und effiziente Dienstleistungen anzubieten, die eine sicherere, intelligentere und nachhaltigere Welt fördern. Das bedeutet, dass wir uns voll und ganz dafür einsetzen, die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu erreichen und die höchsten Umwelt-, Sozial- und Führungs-Standards zu erfüllen.

Daily Diversity: So lebt Vodafone die Vielfalt im Unternehmensalltag

Kreative Ideen und Lösungen entstehen dort, wo wir offen sind für unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Vodafone hat diese Vielfalt längst als Chance erkannt und setzt sich für ein vorurteilsfreies Miteinander ein. the company’s LGBTQ+ slack channel and asked our own community if this is something they’d appreciate. Here’s what we decided to do and why.

Hiring for a diverse future

Delivery Hero’s commitment to diversity and inclusion has become integral to its decision-making over the years. More often than not, we hear talks about the importance of hiring diverse talent because we know from research that a diverse workforce fuels creativity and contributes to sustainable business success. People with different backgrounds and experiences can bring […]

The Walk of the World or How the Dutch taught me about Diversity

I’m Sarah Schiller, and I am one of the leaders of co-pride, the global Continental LGBTQIA Diversity Network. Starting at our Technology Centre in Hanover in 2006, I took leadership responsibility two years later when I was asked to do an expatriate assignment in Slovakia. After my return I lead various research and product development […]

Die Geschlechterkluft am Arbeitsplatz schließen: Unterstützung für unsere Frauen in der Technik

Wir bei GoDaddy sind der festen Überzeugung, dass vielfältige Teams, die sich aus Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen zusammensetzen, bessere Produkte hervorbringen und für uns alle ein besseres Arbeitsumfeld schaffen. Wir streben nach Gleichheit für alle unsere Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung. Wir gehören zu den ersten Unternehmen, die ihre Ergebnisse zur […]

Heimspiel, Diversität als Selbstverständnis in der Jugendhilfe

Vielfalt und Diversität gehören zu den Schlagwörtern unseres gesellschaftlichenAustausches, deren Potentiale und der Mehrwert diskutiert und immer stärkerthematisiert werden. In diesem Beitrag möchten wir erzählen, welche Rolle Diversität in unserem Unternehmen und vor allem in unserer Arbeit spielt.Hierzu ist es zunächst wichtig, unsere Entstehungsgeschichte zu kennen: Im Jahr 2015 waren viele Menschen auf der ganzen […]

Queere Karrieremesse widersetzt sich dem Abwärtstrend und meldet sich in der Offline-Welt zurück!

Am vorvergangenen Samstag, 11. Juni 2022, fand die STICKS & STONES, Europas größte Karrieremesse für die LGBTIQ+ Community, in der Verti Music Hall Berlin statt. Zuletzt konnte die Veranstaltung pandemiebedingt zwei Jahre lang nur digital abgehalten werden. Die offline Veranstaltung kam dem großen Bedürfnis der LGBTIQ+ Community nach direktem Austausch, Kontakt und Vernetzung nach. Über […]

Inclusivity & Diversity at MVP Factory – SXS here we come

At MVP Factory, our commitment to becoming Europe’s leading digital product and venture builder lies beyond our ability to pair the right teams to our clients, it comes from fostering a culture of visibility, entrepreneurship and safety within which our teams can operate in our hybrid workspace. Since 2017, our teams have been a knowledge base, taking ownership of the entire digital product and venture life cycle and identifying, innovating and building high impact and value ventures and digital products for our clients across a myriad of industries and sectors. Partnering with SXS is another step towards empowering our teams and centering their wellbeing as we continue to grow together and build teams that are representative of the world we live in.

I’m inviting LGBTQ+ people to join Contentful

As Pride month has progressed and many companies have changed their logos to reflect the Pride flag, several members of the Contentful team asked if we should follow suit. The group decided to bring that topic into the company’s LGBTQ+ slack channel and asked our own community if this is something they’d appreciate. Here’s what we decided to do and why.

Die Vielfalt macht‘s

Als ich Juli 2011 als junger und offen homosexueller Personal-Mitarbeiter bei Bayer in Leverkusen anfing, war ich doch sehr überrascht über die geringe Sichtbarkeit von LGBTIQ-Themen innerhalb des Unternehmens – insbesondere im Herzen von NRW, wo gerade diese Region Deutschlands für ihre offene, vielseitige und einladende Kultur bekannt ist. Ein Jahrzehnt später hat sich dieses Bild allerdings komplett geändert! Unsere interne BLEND Business Resource Group ist mittlerweile in fast allen Ländern etabliert und das Bewusstsein für LGBTIQ-Themen im gesamten Unternehmen ist stark gewachsen.

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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.