AUSSTELLER ’21

Strategieberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

Pride@BCG

Unser weltweites Netzwerk Pride@BCG setzt sich dafür ein, dass sich die Mitglieder der LGBTQ+ Community bei BCG wohlfühlen und bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden. BCG steht allen Mitarbeiter:innen der LGBTQ+ Community unterstützend zur Seite und fördert einen positiven Wandel im privaten und beruflichen Bereich. Wir sind Vorreiter, wenn es um die Gleichstellung von LGBTQ+-Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz geht und setzen auf gezielte Recruitingaktivitäten und Initiativen im Bereich der Mitarbeiter:innenentwicklung. Im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign erreicht die Group bereits seit 13 Jahren kontinuierlich den Bestwert von 100 Prozent.

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Mitarbeiter_innen
22.000 (2020, weltweit)
Standorte
8 in Deutschland und Österreich, remote
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend erforderlich)
Kontakt

per Online-Formular

Adresse

Ludwigstraße 21,

80539 München

Ansprechperson

Christina Lang

Über uns

Die Boston Consulting Group ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung. Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen neue Lösungen und setzen diese dann gemeinsam in die Tat um. Nur so entstehen Strategien, die sich als nachhaltige Wettbewerbsvorteile bezahlt machen. Nur so entsteht Vertrauen. Und deshalb sind wir für unsere Kund:innen mehr als Berater:innen. Wir sind Partner:innen.

1963 in den USA gegründet, unterhält BCG heute Büros in mehr als 90 Städten in 50 Ländern, davon acht in Deutschland und Österreich. Weltweit erzielte BCG im Jahr 2020 mit insgesamt 22.000 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 8,6 Milliarden US-Dollar. BCG berät Unternehmen aus allen Branchen und in allen Unternehmensbereichen.

Unser Beratungsansatz beruht auf einem tief gehenden Verständnis unserer Kund:innen und ihrer spezifischen Markt- und Wettbewerbssituation. Daraus entwickeln wir zusammen mit den Kund:innen maßgeschneiderte Lösungen und stellen sicher, dass diese im Unternehmen umgesetzt und verankert werden.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

BCG ist bunt. Und zwar nicht nur im Hinblick auf die verschiedensten Studienhintergründe unserer Berater:innen. Diversität und Inklusion sehen wir in der Group als absolutes Must. Deshalb ist zum Beispiel Diversität auch einer der zentralen Grundwerte von BCG. Nur so können wir Probleme aus unterschiedlichsten Perspektiven betrachten und dann mit neuen Sichtweisen alte Denkmuster in Frage stellen.

Dafür bringen wir hochkarätige Talente aus aller Welt zusammen, fördern Mobilität zwischen unseren Offices und Fachgruppen und bieten unzählige Möglichkeiten für persönliche Begegnungen und einen freien Meinungsaustausch. Das gehört für uns einfach zu einem guten Arbeitsumfeld dazu und so stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen erfolgreich sind und sich persönlich entfalten können.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

BCG sucht herausragende Universitätsabsolvent:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals, die bereit sind, durch herausfordernde Aufgaben ständig Neues zu lernen. Wir sind mit dem Ziel von 800 Neueinstellungen für das Jahr 2021 gestartet, mehr als zwei Drittel davon sind Berater:innen. Aufgrund der aktuell sehr erfolgreichen Geschäftsentwicklung kann diese Zahl an Neueinstellungen je nach Bedarf im Laufe des Jahres noch ansteigen.

Zusätzlich zu den Festeinstellungen geben wir mehr als 150 Visiting Associates die Möglichkeit, unsere Fallarbeit über 8 bis 12 Wochen im Rahmen eines Praktikums zu begleiten – und zwar vor Ort bei unseren Kund:innen. Uns interessieren Menschen, die Eigeninitiative, Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe mitbringen. Abstraktes, analytisches Denkvermögen und der solide Umgang mit Zahlen sind für die Arbeit als Berater:in ebenso wichtig wie Kommunikationsstärke und der unbedingte Wille, nachhaltig etwas zu bewegen.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management, Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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