AUSSTELLER '22

Consulting

LGBT+ NETZWERK

SCOUT

Passion for Diversity. Wir von SCOUT geben der LGBTQ+ Community bei Campana & Schott ein Gesicht und machen die Akzeptanz und Unterstützung im Unternehmen spürbar. Unser Ziel ist es, unsere offene Kultur zu leben und zu fördern. Wir möchten alle dazu befähigen, genauso sein zu können, wie sie sind – ohne sich verbiegen oder verstecken zu müssen.

Unsere Geburtsstunde als Netzwerk hatten wir offiziell Anfang 2019. Dank der offenen Kultur, Wertschätzung und Unterstützung durch unseren CEO und Sponsor Christophe Campana, unsere Führungskräfte und Kolleg:innen, ist das Netzwerk schnell gewachsen und hat sich erfolgreich im gesamten Unternehmen etabliert! SCOUT hat lokale Referent:innen an allen CS Standorten, die mit Herzblut bei der Sache sind.

SCOUT ist inklusiv, steht allen Kolleg:innen als Anlaufstelle zur Verfügung, organisiert Events für die LGBTQ-Community und Allies, fördert den Wissensaustausch sowie die Sensibilisierung zu LGBTQ-relevanten Themen und pflegt einen vertrauensvollen sowie produktiven Austausch mit allen Mitarbeitenden. Mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt. Das ist SCOUT – das LGBTQ+ Netzwerk bei Campana & Schott.

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PRIDE CHAMPION

Der Arbeitgeber wurde mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel zertifiziert und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!

Mitarbeiter:innen
400
Standorte
Berlin, Frankfurt a. Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, New York, Paris. Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt

per Online-Formular

Adresse

Gräfstr. 99

60487 Frankfurt am Main

Ansprechperson

Julia Schneider

Über uns

Kein Arbeitgeber wie jeder andere: Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kunden bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliches „Wir“-Gefühl. Unsere Kund:innen begleiten wir ganzheitlich und mit Leidenschaft dabei, komplexe Veränderungsprozesse zu bewältigen. Dabei arbeiten wir am Puls der Zeit und unterstützen von der strategischen Beratung, über die gesamte Bandbreite des Projektmanagements, der Implementierung aller relevanten Technologien bis hin zur Verankerung im Unternehmen.

Wir geben Beraterpersönlichkeiten, IT-Expert:innen und Projektmanagement-Spezialist:innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten können: für gemeinsame Erfolgsgeschichten.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Vielfalt und Respekt sind Teil der DNA von Campana & Schott. Dadurch, dass alle Mitarbeitende diesen Prinzipien folgen, haben wir eine Umgebung geschaffen, in der sich jede:r in ihrer:seiner Persönlichkeit frei entfalten kann und akzeptiert wird. Wir begegnen einander respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie, Alter, Nationalität, Rolle oder Sexualität. Unsere Vielfalt macht uns stark, wir bringen sie in unsere Arbeitswelt mit ein und bieten für unsere Projekte damit unser gesamtes Potenzial auf.

Gemeinsam richten wir den Fokus darauf, unsere offene Kultur weiter zu stärken und arbeiten hier eng mit unserem LGBTQ+ Netzwerk sowie unserem Partner PROUT AT WORK zusammen. So erschaffen wir uns eine offene Kultur, welche die Art der Zusammenarbeit ermöglicht, für die unsere Kund:innen uns so sehr schätzen.

Wir freuen uns, Veranstaltungen wie die STICKS & STONES als Partner zu unterstützen– mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
  • Berufsbegleitendes Studium im Master Digital Business Innovation and Transformation an der Universität Duisburg-Essen
Zurzeit suchen wir

Wir suchen Studierende, Absolventen, Professionals und echte #TeamPlayer, denn Teamwork bildet den Kern unserer Unternehmens-DNA. Wir möchten voneinander lernen, unseren kollaborativen CS-Spirit bei unseren Kund:innen einbringen und mit Leidenschaft Projekte voranbringen.

Wir suchen Bewerber:innen für: Program Manager (w/m/d), Regional Sales Manager (w/m/d) im Bereich Consulting, (Senior) Technology Consultant für Projektmanagement (w/m/d), (Senior) Consultant Projektmanagement (w/m/d), (Senior) Consultant Change Management (w/m/d), (Senior) Consultant Digital Transformation (w/m/d), Consultant (w/m/d) Digital Transformation – berufsbegleitend zum Master Digital Business Innovation and Transformation, -Cloud Security Consultant (w/m/d), Cloud Application Developer (w/m/d), (Senior) Consultant Digital Workplace (w/m/d)

Diese LGBTIG+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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