Posted on 17. Juni 2020

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queerseite – diversity & inclusion bei Axel Springer hat einen Namen

Seit 2014 vertritt „queerseite“ die Interessen der LGBTI*Q-Community bei Axel Springer. Die Mission ist es Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und allen anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel-Springer-Familie zu beziehen. Mitarbeitende aus den unterschiedlichen Axel-Springer-Units bilden die [...]

Posted on 16. Juni 2020

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Erfolgsfaktor Vielfalt

Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ beinhaltet die drei Ziele „Digital Society“, „Inclusion for all“ und „Planet“. Diese Ziele erreichen wir mit unserem Spirit, der auf alle diese drei Bereiche einzahlt. In den kommenden Wochen wird der Fokus auf „Inclusion for all“ liegen. Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ [...]

Posted on 10. Juni 2020

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Diversity in einer (etwas anderen) Behörde

Von Markus Tausch, Pressesprecher ZITiS   Vor ein paar Jahren wollte ein großer Online-Versandhändler eine Software entwickeln, die unter Bewerbenden automatisch die Besten findet. Ziel war, dass die Software den Auswahlprozess komplett automatisiert und nach „objektiven“ Kriterien die Auswahl trifft. Das Unternehmen begann deshalb 2014 mit der Entwicklung eines Algorithmus, der unter eingehenden Bewerbungen automatisch die herausfiltern [...]

Posted on 8. Juni 2020

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Wie LGBT-Mitarbeiter bei Enterprise Karriere machen

Von Jon Thomson Enterprise nimmt seine Verantwortung als inklusiver Arbeitgeber sehr ernst und ich bin stolz darauf, einen kleinen Teil dazu beitragen zu können. Wie? Neben meiner eigentlichen Arbeit als Group Vehicle Aquisition Manager, bin ich auch der Vorsitzende des Enterprise LGBT-Komitees für London und den Südwesten Englands. Ich möchte euch davon berichten, wie unsere [...]

Posted on 3. Juni 2020

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Diversity & Inclusion @ Allianz

Die Allianz setzt sich neben vielfältigen Versicherungsmodellen für individuelle Bedürfnisse ebenfalls für eine Vielfalt in der Belegschaft und Gesellschaft ein. Denn die Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen entscheidet über den Erfolg des ganzen Unternehmens. Daher fördert die Allianz Deutschland besonders eine Kultur der Vielfalt, der gegenseitigen Wertschätzung und Beteiligung. Vielfalt hat viele Dimensionen und dazu gehört neben [...]

Posted on 2. Juni 2020

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Ein Unternehmen ist erfolgreich, wenn es die Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt.

Wenn im Coca-Cola Headquarter in Berlin nur wenige Tage vor dem Internationalen Tag gegen Homophobie und Transphobie am 17. Mai gemeinsam ein selbst gebackener Regenbogen-Kuchen angeschnitten wird, unterstreichen die Mitarbeiter damit: Wir akzeptieren keine Homophobie. Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. Aber auch an allen anderen Tagen des Jahres gilt [...]

Posted on 26. Mai 2020

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Be proud of who you are @ Danaher‘s Water Platform

At Danaher we believe that Inclusion creates a work environment that is open-minded and respectful without judgment. Diversity and inclusion are essential elements of our culture that help us to maximize associate engagement. These two parts should be core to everything we do-- from recruitment and career advancement, to new business development and supplier relationships. [...]

Posted on 23. April 2020

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Blutspenden – Leben retten sollte jede_r dürfen

Wer in Deutschland heutzutage Blut spenden will, hat es nicht immer leicht. Das gilt besonders für homo- und bisexuelle Männer und Transpersonen dieser Gesellschaft, da diese Menschen noch strengere Auflagen erfüllen müssen als ohnehin schon. Klar ist, jede_r, die_der auf eine Blutspende angewiesen ist, sollte sich sicher sein können, dass das benutzte Blut frei von [...]

Posted on 16. Januar 2020

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Wir müssen über All-Male-Panels reden

Warum männlich dominierte Panels der Vergangenheit angehören sollten. Es handelt sich um ein globales Problem: Wichtige internationale Konferenzen und Events kranken an männlich dominierten Vorträgen und Panels. Deutschland steht besonders schlecht da. Die STICKS & STONES, Europas größte LGBT+ Job- und Karrieremesse, will daraus eine Lehre ziehen. Das Panel zur Gender Equality auf der zehnten [...]