AUSSTELLER ’21

Chemie

LGBTIQ+ NETZWERK

UNITE

Unser Netzwerk gibt es seit der Gründung von Covestro in 2015. Wir sind ein weltweites Netzwerk von LGBT+ Mitarbeitenden und Unterstützenden, sogenannten „straight allies“. Das heißt, dass sich bei uns Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ländern, Bereichen und Standorten finden. Wir tauschen uns untereinander aus und vernetzen uns. Wir organisieren Veranstaltungen um im Gespräch mit allen Mitarbeitenden auf die Themen der LGBT+ Gemeinschaft einzugehen und Prozesse im Unternehmen darauf basierend anzupassen. Wir setzen uns für eine inklusive Arbeitsatmosphäre ein, in der sich alle Mitarbeitende unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und Identität frei äußern können. Wir arbeiten mit vielen Funktionen in Covestro zusammen, um LGBT+ im Unternehmen global sichtbar zu machen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

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Mitarbeiter_innen
16.500
Standorte
30 Standorte weltweit, remote
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
  • per Online-Formular
Adresse

Kaiser Wilhelm Allee 60, Gebäude E54, 51373 Leverkusen

Über uns

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Mit einem Umsatz von 10,7 Milliarden Euro im Jahr 2020 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2020 rund 16.500 Mitarbeitende (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Indem wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten zusammenbringen, verschieben wir Grenzen und setzen neue Ideen um, welche die Welt zu einem lebenswerteren Ort machen. Es ist diese Vielfalt, die uns inspiriert, die es uns ermöglicht, die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und frische Denkweisen anzubieten, die bei der Entwicklung innovativer Anwendungen und Materialien unterstützen. Deshalb fördern wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder mit Respekt behandelt wird und ermutigt wird, andere respektvoll zu behandeln.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zurzeit suchen wir

Gerade wir als Chemie-Unternehmen stellen fest: Die IT durchzieht inzwischen die gesamte Infrastruktur – wir begegnen ihr überall, weit über unsere eigenen Fachbereiche hinaus. Umso wichtiger ist es für uns, Menschen zu finden, die unsere Transformation digital weiter vorantreiben. Menschen, die #1ofUs werden wollen, um sich gemeinsam dieser Herausforderung zu stellen.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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