AUSSTELLER '22

Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting

LGBTIQ+ NETZWERK

GLOBE PRIDE INITIATIVE

Die Deloitte Globe Pride Initiative schließt als Netzwerk der Vielfalt nicht nur Homosexuelle, Bisexuelle, Transgender, Queer People und viele mehr ein (LGBTQ+), sondern auch heterosexuelle Mitglieder (Allies), die eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur unterstützen möchten. Unsere Mission ist es, nach innen und außen die Atmosphäre eines offenen und toleranten Arbeitgebers zu schaffen, in dem die individuelle Persönlichkeit jedes bzw. jeder Einzelnen zur Stärke des Unternehmens wird.

Seit unserer Gründung im Jahr 2020 ist viel passiert: Neben interner Kommunikation über unseren Pride Newsletter und Informationsseiten zu diversen LGBTQ+-relevanten Themen gibt es bei uns zwei große interne Event Formate: Die Pride Talks, ein regelmäßig stattfindender Diskurs rund um LGBTQ+ Themen und die Rainbow Talks, ein Safe-Space für die LGBTQ+ Community, um sich aktiv auszutauschen. Wir haben Vertrauenspersonen für LGBTQ+ Themen aufgestellt und arbeiten mit unseren Kolleg*innen an internen Prozessen, die für Community Mitglieder relevant sind – z.B. zur Unterstützung einer Transition.

Ab diesem Jahr freuen wir uns zusätzlich auf die Teilnahme an externen Veranstaltungen, wie der STICKS & STONES und dem Berliner CSD.

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Mitarbeiter:innen
9.000
Standorte
16 Standorte in Deutschland. Weltweit in über 150 Ländern vertreten
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt

per Online-Formular

Ansprechperson

Team Recruiting

Über uns

Making an impact that matters. Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für unsere Talente. Ganz gleich, ob BWL oder MINT – Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Eine inklusive Kultur ist die Grundlage für ein vielfältiges und lebendiges Unternehmen – und gleichzeitig eine langfristige Verpflichtung für all unsere Mitarbeiter:innen. Mit der globalen ALL IN Strategie verfolgen wir einen ganzheitlichen Diversity & Inclusion-Ansatz. Dabei legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf Gender Balance, LGBT+ Inclusion und Mental Health. Dass es sich dabei nicht nur um ein leeres Bekenntnis handelt, beweisen viele Beispiele aus der täglichen Praxis. Insbesondere die Globe Pride Initiative setzt sich zusammen mit dem Diversity Team für die Förderung von LGBTQ+ spezifischen Themen ein. Deloitte ist dieses Jahr erstmalig seit der Gründung der Globe Pride Initiative als Partner der STICKS & STONES sowie als Aussteller vor Ort vertreten und freut sich, das Thema LGBTQ+ nun auch außerhalb des Unternehmens zu fördern.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zurzeit suchen wir

Wir suchen Talente, die zu uns passen und mit uns einen Beitrag in der Gesellschaft leisten wollen. Schaue auf unserer Karriereseite, welche Stelle am Besten zu dir passt und bewirb dich, um Teil unserer einzigartigen Unternehmenskultur zu werden.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • Teilnahme am UHLALA Pride Index

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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