AUSSTELLER ’22

Management- und Technologieberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

DIVERSITY

COMMUNITY

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PRIDE CHAMPION

Detecon hat das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel im Jahr 2022 erhalten und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!


Mitarbeiter:innen
1.100
Standorte

Köln, Frankfurt a.M., München, Berlin, Dresden, Bangkok, Peking, Abu Dhabi, Dubai, Johannesburg, Wien, Zürich, Istanbul, Budapest, San Francisco

Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt

per Online-Formular

Adresse

Bayenwerft 12-14, 50678 Köln

Ansprechperson

Felix Bäsecke

Über uns

Wir sind eine führende, weltweit agierende Management- und Technologieberatung mit Hauptsitz in Köln und Projekten in über 160 Ländern. Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G, wir sind seit über 40 Jahren True Digital Transformer. AI, Connected Car, Cloud, Cyber Security, EAM, IoT, Robotics und Virtual Reality sind unsere „Digital Fields of Play“! Wir gestalten die Welt von morgen und zeigen unseren Kund*innen, wie sie ihr Geschäft mit Kreativität und Mut zur Innovation auf die nächste Stufe heben. Als Top-Beratung bringen wir unsere Tech-Expertise in alle Branchen ein und decken dabei das gesamte Spektrum von Innovation bis zur Implementierung ab. Dabei sind das Erarbeiten, Vorantreiben und letztendlich die Umsetzung eigener Themen im Geschäft eine unserer Stärken. Eigeninitiative und Leidenschaft erfahren bei uns eine sehr große Wertschätzung im Unternehmen und wird aktiv durch unsere agilen Methoden, unsere New-Work-Landschaft sowie interdisziplinäre Trainings und Coachings gefördert.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Als Unternehmen haben wir eine Verantwortung unseren Mitarbeitenden gegenüber ein wertschätzendes und wohlfühlendes Umfeld zu schaffen, indem sich alle frei entfalten und individuell entwickeln können. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind integrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, um unsere Mitarbeitenden vor jeder Art von Diskriminierung, Vorurteilen oder Belästigungen zu schützen. Durch unsere Diversity Community wollen wir genau diese Unternehmenskultur weiter fördern, festigen und Sichtbarkeit schaffen. Dabei hilft ebenfalls unsere langjährige Partnerschaft mit STICKS & STONES, die eine ideale Bühne für genau solche Themen bietet und es ermöglicht, eine persönliche und kulturelle Vielfalt im Unternehmen zu unterstützen.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Unser Fokus liegt auf jungen Talenten, die persönliche und intellektuelle Fähigkeiten, wie die Fähigkeit abstrakt, ergebnisorientiert und analytisch zu denken besitzen. Gern gesehen sind open-minded Bewerber*innen, die eine IT-Affinität mitbringen. Für uns sind ambitionierte Talente mit einem wirtschaftlichen Hintergrund sowie mit einem MINT Backround gleichermaßen von Interesse.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vetrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Offene Gesprächsrunden und monatliche Talks innerhalb der Diversity Community (hier bezogen auf die Dimension sexuelle Orientiertung)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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