Axel Springer steht für Toleranz, Vielfalt und eine liberale Unternehmenskultur. Der Gründer selbst war es, der vor über 50 Jahren die elementaren Grundsätze des Unternehmens, die fünf Essentials, definierte. In regelmäßig aktualisierter Form vereinen die Werte seitdem die Mitarbeitenden und positionieren das Unternehmen gegen alle Arten von Diskriminierung. Damit soll eine klare Botschaft gesendet werden: Hier sind die besten Talente willkommen, unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter oder Sexualität.

Heute wird das Thema Diversity & Inclusion von einem extra dafür gegründeten Team im Unternehmen vorangetrieben. Dessen Vision ist es, Axel Springer zu einem wahrlich inklusiven Arbeitsplatz zu machen, wo nicht nur alle willkommen sind, sondern sich auch zugehörig fühlen und ihr ganzes Potential entfalten können. Aber auch die Mitarbeitenden selbst haben die Möglichkeit, dieses Thema mit Leben zu füllen und aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten, indem sie sich in Mitarbeiternetzwerken, sogenannten Employee Resource Groups (ERGs), für ein offenes und empathisches Miteinander engagieren. Davon gibt es aktuell drei Grupper rund um die Themen LGBTIQ+, Gendergerechtigkeit und People of Color. Mithilfe verschiedener Formate und Aktionen sorgen die Netzwerke für die Sichtbarkeit von Diversität und Inklusion im Unternehmen.

Ein Beispiel für eine solche Mitarbeiter-getriebene ERG bei Axel Springer ist das Netzwerk queerseite, das sich seit 2014 aktiv für die Interessen und Belange der LGBTIQ+ Community einsetzt, sogar über die Unternehmensgrenzen hinaus. Die Mission von queerseite ist es, Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und alle anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel-Springer-Gruppe zu beziehen.

So nimmt Axel Springer initiiert durch queerseite seit 2015 mit einem Truck am Berliner CSD teil und auch externe Events wie die Sticks & Stones LGBTI*Q Karrieremesse und zahlreiche interne Events gehören mittlerweile zur Tradition. Zuletzt hat queerseite als Gegenreaktion auf die „LGBT Free Zones“ in Polen sowie zunehmende Anfeindungen eine Aktion ins Leben gerufen, bei der sich Büros der Axel-Springer-Gruppe auf der ganzen Welt offiziell als "LGBTQ+ Safe Zone" kennzeichnen können.

In seinem Impulsvortrag zum Thema “How to create LGBTIQ+ freedom and safe zones as societies and companies in a changing, more discriminating world” wird Philipp Kaste, Programm-Manager Data bei Axel Springer und Co-Founder von Axel Springer queerseite, spannende Einblicke in das Projekt teilen und verraten, wie LGBTQ+ safe spaces kreiert werden können und welche Schritte Axel Springer queerseite bereits gegangen ist.

Ihr wollt mehr zum Thema Diversity & Inclusion bei Axel Springer erfahren? Dann trefft uns, die Kolleg*innen der Axel Springer queerseite sowie das Global Diversity & Inclusion Team am Messestand auf der Sticks & Stones 2021. Weitere Informationen zum Thema Diversity & Inclusion bei Axel Springer findet ihr auch auf der Karriereseite oder Axel Springer queerseite.