Erfolgsfaktor Vielfalt

Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ beinhaltet die drei Ziele „Digital Society“, „Inclusion for all“ und „Planet“. Diese Ziele erreichen wir mit unserem Spirit, der auf alle diese drei Bereiche einzahlt. In den kommenden Wochen wird der Fokus auf „Inclusion for all“ liegen.

Unser Vodafone Purpose „We connect for a better future“ beinhaltet die drei Ziele „Digital Society“, „Inclusion for all“ und „Planet“. Diese Ziele erreichen wir mit unserem Spirit, der auf alle diese drei Bereiche einzahlt. In den kommenden Wochen wird der Fokus auf „Inclusion for all“ liegen.
„Vielfalt fördert Innovation, weckt Potenziale und bietet gleichberechtigte Chancen auf berufliche Entwicklung. Ich bin mir sicher, dass Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor fürs Unternehmen ist“, ist CEO Hannes Ametsreiter überzeugt. Von daher schätzt Vodafone es sehr, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Profilen zu beschäftigen. Denn erst verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen bereichern das Miteinander und machen den Alltag vielfältig, spannend und lebendig. Nicht ein gleichförmiges Umfeld sorgt für kreative Ideen und Lösungen für die Themen der Zukunft, sondern Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. Nun ist die Frage, wie vielfältig wir bereits sind?
Machst Du den Unterschied?

Nachdem die Missions „Digital“ und „Planet“ erfolgreich gelaufen sind, startet das agile Team rund um Brandkollegin Jana Lipovski zusammen mit den Diversity und Worklife-Kolleginnen Nina Knüwer und Erdmute Thalmann eine Kampagne zu Diversity & Inklusion. Das Herz der Kampagne ist der erlebnisreiche DiversityParcours® , der vom 9. bis zum 27. März 2020 am Düsseldorfer Campus zum aktiven Mitmachen einlädt. Unter dem Motto „Entdecke jetzt, was möglich ist, durch eine aktive Wertschätzung der Unterschiede“ steht der DiversityParcours® allen offen. An fünf verschiedenen Stationen, die sich über die Flächen im Foyer sowie die Konferenzzone verteilen, gibt es Input zu Stereotypisierung und Vorurteilen, lässt sich Perspektivwechsel ebenso wie die Vielfalt in sich selbst, im Team und in der Organisation erleben. Also unbedingt vorbeikommen, Vielfalt erleben und Punkte für die Mission Vodafone sammeln.

Für alle, die innerhalb der drei Wochen nicht am Campus sind oder aber nicht die Zeit finden, den DiversityParcours® live zu erleben, gibt es eine digitale Erlebniswelt per Handy bitte hier anmelden sowie für verschiedene Standorte eine Diversity-Tour.

Jede*r macht den Unterschied. Gemeinsam können wir Großes erreichen. Denn Vielfalt ist Power.

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