AUSSTELLER ’22

Versicherung

LGBTIQ+ NETZWERK

Die sexuelle Orientierung sowie geschlechtliche Identität sollte kein Grund für Diskriminierung sein, sondern Teil einer offenen Gesellschaft. ERGO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner, die sich als LGBTQ+ identifizieren, können das Netzwerk nutzen. Aber auch Menschen außerhalb der Community sind durch ihre Unterstützung ein wichtiger Teil des Netzwerkes und jederzeit willkommen.

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Mitarbeiter:innen
38.000
Standorte
Düsseldorf, Köln, Nürnberg, Berlin, München, Hamburg
Firmensprachen
Deutsch
Kontakt

per Online-Formular

Ansprechperson

Katja Wittke

Über uns

Entdecken Sie neue Perspektiven für Ihre Zukunft!

Wir laden Sie ein, ERGO kennenzulernen – eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa! Sie kennen uns vielleicht schon, denn wir bieten ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge und Serviceleistungen und gehören, gerade in unserem Heimatmarkt Deutschland, spartenübergreifend zu den führenden Anbietern. Wie viele andere Branchen auch befindet sich das Versicherungswesen im Wandel. Doch eines ist noch wie früher: die hervorragenden Perspektiven! Die Bandbreite reicht von wirtschaftswissenschaftlichen und juristischen Aufgaben, über mathematische Themen bis hin zu digitalen Herausforderungen. Talentierte Nachwuchskräfte und erfahrene Vorausdenker sind bei ERGO stets gefragt.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Offenheit und Toleranz prägen das Miteinander.

In dem Wissen, dass ERGO „von den unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen der Mitarbeitenden profitiert“ , wie es Katrin Weitz, ERGO Diversity Managerin beschreibt, möchte ERGO als Arbeitgeber genau hier ansetzen. Nach der Gründung des Pride@ERGO Netzwerks im Jahr 2020 ging es den Initiatoren besonders darum, sichtbar im Unternehmen zu werden, aber auch Bewerberinnen und Bewerbern ein Signal schon bei der Suche nach dem geeigneten Arbeitgeber zu senden. Ein solches Signal möchten wir sowohl nach Innen als auch nach Außen durch die Teilnahme an der STICKSTONES geben und haben den Vorschlag des Pride@ERGO Netzwerkes in Hinblick auf eine Teilnahme zusammen umgesetzt. Wir freuen uns auf die Vielfalt der SXS!

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zurzeit suchen wir

Wir suchen in vielen interessanten Bereichen primär (Wirtschafts)Mathematiker, (Wirtschafts)Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. Willkommen sind Studentinnen und Studenten um bereits im Studium den Kontakt zur Praxis zu finden, Absolventinnen und Absolventen, Young Professionals und Professionals.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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