AUSSTELLER '22
Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, Steuer- und Rechtsberatung, Strategy and Transactions, Consulting
Die Gleichstellung von schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur bei EY. Wir möchten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir 2012 das LGBT-Netzwerk „EY Unity“ gegründet. Die Mitglieder stärken die Sichtbarkeit und das LGBT+ Bewusstsein innerhalb der Organisation und tragen zur Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird, bei.
Mitarbeiter_innen
Deutschland: mehr als 11.000; weltweit: rund 312.250 (internationale EY-Organisation)
Standorte
Deutschland: 20; weltweit: 700+ Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation); remote
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EY Recruitment-Center
Über uns
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitenden, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Mandant:innen und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
EY hat sich einer inklusiven Unternehmenskultur verschrieben, in der Mitarbeitende für ihre unterschiedlichen Beiträge geschätzt werden, wo Vielfalt als Asset gesehen wird und wo Menschen zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität oder anderen Merkmalen. Wir fördern eine solche Kultur, weil sie der Schlüssel zu mehrdimensionalen Lösungsansätzen ist und wir damit für unsere Kund:innen einen veritablen Mehrwert schaffen.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Unsere Einstiegsmöglichkeiten bieten für alle das Passende – wo du auch gerade stehst oder hinwillst. Absolvent:innen sowie Berufseinsteiger:innen können bei EY mit einem Praktikum oder als Trainee beginnen. Du kannst aber auch deine Ausbildung, dein Studium oder deinen Master bei oder mit uns machen. Mit einem Hochschulabschluss steht dir auch ein Direkteinstieg als Assistant oder Consultant offen.Berufserfahrene finden bei EY ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten. Sie übernehmen schnell Verantwortung und meistern spannende Herausforderungen. Wir fördern deine Karriereentwicklung durch kontinuierliches Coaching und eine individuelle Aus- und Weiterbildung.
Zurzeit suchen wir
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen und mehr als nur Karriere machen wollen. Als Teamplayer:in stellst du deine soziale Kompetenz unter Beweis. Ob beim Berufseinstieg oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns deinen individuellen Karriereweg zu gehen. Löse deinen hohen Anspruch an Karriere bei uns ein.Wenn du Teamarbeit liebst, kommunikativ und leistungsbereit bist und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse gibst, dann möchten wir gerne auf dich setzen. Heute und in Zukunft. Das macht dich aus? Willkommen im Team!
Diese Stellen würden wir gerne besetzen
Praktika & Direkteinstieg als Assistant (w/m/d) oder Consultant (w/m/d) in allen Fachbereichen; Duales Studium (Bachelor/Master); Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung), TaxPLUS (Steuerberatung), Fast Track Trainee Programm (fünfmonatiges Kick-Start Consulting – Programm)
Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBT+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
- Geschlechtsneutrale Toiletten
EY bietet allen Mitarbeitenden „unconscious bias trainings“ an. Sie unterstützen EY Mitarbeitende dabei, sich ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst zu werden. Hierbei liegt der Fokus darauf, bessere Entscheidungen für und über Menschen treffen zu können. Außerdem wurde unser E-Learning Programm „Inclusive Leadership for all“ entwickelt, um alle EY Mitarbeitenden zu inklusivem Teaming und inklusiver Führung zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche unterschiedliche Mitarbeitenden-Netzwerke an.
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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