AUSSTELLER ’21

Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, Steuer- und Rechtsberatung, Strategy and Transactions, Consulting

LGBTIQ+ NETZWERK

EY Unity

Die Gleichstellung von schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur bei EY. Wir möchten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir 2012 das LGBT-Netzwerk „EY Unity“ gegründet. Die Mitglieder stärken die Sichtbarkeit und das LGBT+ Bewusstsein innerhalb der Organisation und tragen zur Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird, bei.

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Mitarbeiter_innen
Deutschland: mehr als 11.000; weltweit: rund 284.000 (internationale EY-Organisation)
Standorte
Deutschland: 20; weltweit: 700+ Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation); remote
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EY Recruitment-Center
Über uns

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitenden, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

EY hat sich einer inklusiven Unternehmenskultur verschrieben, in der Mitarbeitende für ihre unterschiedlichen Beiträge geschätzt werden, wo Vielfalt als Asset gesehen wird und wo Menschen zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln. unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität oder anderen Merkmalen. Wir fördern eine solche Kultur, weil sie der Schlüssel zu mehrdimensionalen Lösungsansätzen ist und wir damit für unsere Kunden einen veritablen Mehrwert schaffen.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive

Unsere Einstiegsmöglichkeiten bieten für alle das Passende – wo Sie auch gerade stehen oder hinwollen. Absolventinnen und Absolventen sowie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger können bei EY mit einem Praktikum oder als Trainee beginnen. Sie können aber auch Ihre Ausbildung, Ihr Studium oder Ihren Master mit uns machen. Mit einem Hochschulabschluss steht Ihnen auch ein Direkteinstieg als Assistant oder Consultant offen. Berufserfahrene finden bei EY ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten. Sie übernehmen schnell Verantwortung und meistern spannende Herausforderungen. Wir fördern Ihre Karriereentwicklung mit kontinuierlichem Coaching und einer individuellen Aus- und Weiterbildung.

Zurzeit suchen wir

Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mehr als eine Karriere suchen. Als Teamplayer stellen Sie Ihre soziale Kompetenz unter Beweis. Ob als Praktikant (w/m/d), Berufseinsteiger (w/m/d) oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns Ihren individuellen Karriereweg zu gehen. Lösen Sie Ihren hohen Anspruch an Karriere bei uns ein. Wenn Sie Teamarbeit lieben, kommunikativ und leistungsbereit sind und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben, dann möchten wir gerne auf Sie setzen. Heute und in Zukunft. Das macht Sie aus? Willkommen im Team!

Diese Stellen würden wir gerne besetzen

Praktika & Direkteinstieg als Assistant (w/m/d) oder Consultant (w/m/d) in allen Fachbereichen; Duales Studium (Bachelor/Master); Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung), TaxPLUS (Steuerberatung), TransactionPLUS (Transaktionsberatung Financial Services), careerpath@SaT (Rotationsprogramm in der Transaktionsberatung), Consulting Expert Class (fünfmonatiges Kick-Start Consulting-Programm)

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten

EY bietet allen Mitarbeitenden „Unconciuous bias trainings“ an. Sie unterstützen EY Mitarbeitende dabei, sich ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst zu werden. Hierbei liegt der Fokus darauf, bessere Entscheidungen für und über Menschen treffen zu können. Außerdem wurde unser E-Learning Programm „Inclusive Leadership for all“ entwickelt, um alle EY Mitarbeitenden zu inklusivem Teaming und inklusiver Führung zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche unterschiedliche Mitarbeitenden-Netzwerke an.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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