AUSSTELLER ’22

Recht und Steuern

LGBTIQ+ NETZWERK

HALO

Halo ist unser florierendes globales Netzwerk für unsere LGBTQ+-Kollegen und eines der größten Mitarbeiternetzwerke der Kanzlei mit mehr als 100 Mitgliedern in 20 Büros weltweit.

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Mitarbeiter:innen
über 5.000 Mitarbeitende
Standorte
Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg, München, Münster und mehr als 25 weitere Standorte weltweit. Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend notwendig)
Kontakt

per E-Mail

Adresse

Bockenheimer Anlage 44, 60322 Frankfurt am Main

Ansprechperson

Victoria Pfrommer

Über uns

Freshfields Bruckhaus Deringer ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an über 25 Standorten weltweit sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten. Wir bieten weltweit eine umfassende Beratung auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsrechts für nationale und multinationale Industrie¬unternehmen, Finanzdienstleister und staatliche Organisationen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Unser breites Spektrum an Initiativen zielt darauf ab, ein einladendes, positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und sich voll und ganz in die Arbeit unserer Kanzlei einbringen kann. Wir sind der Überzeugung, dass die Wertschätzung und Anerkennung eines jeden Menschen mit all seinen individuellen und einzigartigen Facetten eine unerlässliche Voraussetzung für unsere Kultur bei Freshfields ist. Wir sind jeden Tag stolz auf alle unsere Kolleginnen und Kolleginnen – jeden Geschlechts und jeder Orientierung – und begrüßen sowie zelebrieren die gelebte Vielfalt.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Wir stellen fortlaufend in all unseren vielfältigen Rechtsgebieten Top-Talente und NachwuchsjuristInnen jeglicher Einstiegslevel ein.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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