AUSSTELLER ’21

Rechtsberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

LGBT+ Affinity Group/ Local Diversity Committees

Unsere Local Diversity Committees stehen allen Anwält:innen offen. Die Local Diversity Committes unterstützen unsere Affinity Groups, in denen Anwält:innen zusammenkommen, die den Wunsch und das Bedürfnis haben, sich zu treffen, sich zu vernetzen und verschiedene Aspekten von Diversity voranzubringen. Eine dieser Affinity Groups ist die LGBT+ Affinity Group (neben beispielsweise der African-American, Asian-American, Hispanic/Latino, Parents und Muslim Affinity Group).

Ein Teil des Jahresbudgets jedes Local Diversity Committee ist für Aktivitäten der Affinity Groups bestimmt, einschließlich Networking-Veranstaltungen, gesellschaftlichem Engagement, Treffen der Affinity Groups, Schulungen und Konferenzbesuche. Die Affinity Groups veranstalten jedes Jahr sehr viele Treffen und unterstützen zahlreiche Organisationen mit Diversity Bezug.

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Mitarbeiter_innen
weltweit mehr als 1.400 Anwält:innen
Standorte
Frankfurt und München; weltweit insgesamt 20 Büros
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend notwendig)
Kontakt
  • per E-Mail
Adresse

Marstallstraße 11

80539 München

Ansprechperson

Laura Becher

Über uns

Gibson Dunn gehört zu den führenden internationalen Kanzleien mit über 1.400 Anwält:innen an 20 Standorten in neun Ländern. Beratungsschwerpunkte an unseren deutschen Standorten bilden die Bereiche Compliance und White Collar Investigations, Gesellschaftsrecht, M&A und Private Equity sowie Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Datenschutz, Technology & IP, Kartellrecht, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Real Estate, Restrukturierung und Insolvenz sowie Steuerrecht. Wir betreuen Blue-Chip-Konzerne, mittelständische Unternehmen, Finanzinstitute sowie Private-Equity- und sonstige Finanz- und Immobilieninvestoren.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Als international tätige Kanzlei leben wir Diversity in den Reihen unserer Kolleg:innen schon seit langer Zeit. Unsere Teams setzen sich beispielsweise aus Anwält:innen unterschiedlichen Geschlechts, sexueller Orientierung, kultureller oder ethnischer Herkunft zusammen. Die Vielfalt in unseren Reihen weiter zu stärken, ist eine der wichtigsten Prioritäten des Management unserer Kanzlei. Die Sticks & Stones als Europas größte LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse bietet uns eine tolle Gelegenheit, künftige Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, kennenzulernen. Wir freuen uns auf spannende Gespräche auf der Sticks & Stones 2021.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Wissenschaftliche Mitarbeit
Zurzeit suchen wir

Wir suchen hochmotivierte Persönlichkeiten als Praktikant:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Berufsanfänger:innen, die neben ihren überdurchschnittlichen juristischen Qualifikationen sowie hervorragenden Englischkenntnissen auch Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und der Arbeit in einem internationalen Umfeld mitbringen – und die gut zu unserer Kultur und in unser Team passen.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

Hier gibt es viel zu berichten. Wir belassen es bei einigen Beispielen und freuen uns auf vertiefende Gespräche auf der Sticks & Stones.


1. Wir haben ein zweistufiges Diversity Committee System: Unser Global Diversity Committee überblickt die strategischen Anstrengungen unserer Kanzlei. Mitglieder sind Personen aus dem Executive und dem Management Committee, die Leiter:innen unserer Büros, Vertreter:innen unserer Affinity Groups sowie die Leiter:innen unseres Diversity, Recruiting und Professional Development Department. Zusätzlich zum Global Diversity Committee gibt es Local Diversity Committees in jedem unserer US-Büros und mehreren unserer internationalen Büros. Die Local Diversity Committees stehen allen Anwält:innen offen, die sich für das Thema Vielfalt interessieren.


2. Im Rahmen unserer kostenfreien Rechtsberatung für den guten Zweck (Pro-Bono-Arbeit) setzen wir uns mit Stolz für die Rechte der LGBTIQ+-Community ein. Einige Beispiele:

a) Vertretung von Mandanten im Zusammenhang mit der gerichtlichen Durchsetzung der gleichgeschlechtlichen Ehe;

b) Vertretung von mehr als 100 LGBTIQ+ Personen, die in den Vereinigten Staaten Sicherheit und Asyl suchen.

c) Unterstützung von Transgender-Mandanten bei der Namensänderung, damit dieser der Geschlechtsidentität entspricht.


3. Wir veranstalten regelmäßig interne Fortbildungen zu den verschiedenen Aspekten von Diversity.


4. Wir veranstalten jedes Jahr PRIDE-Events, bei denen wir beispielsweise externe Referenten in unsere Büros einladen.


5. Wir sind stolz darauf, dass einer unser deutschen Anwälte Teil der „Gesicht zeigen“ Kampagne der ALICE ist (alice.lgbt/gesicht-zeigen-liste/).

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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