AUSSTELLER '22

Personaldienstleistung

LGBTIQ+ NETZWERK

HAYS PRIDE NETWORK

Mit dem Hays Pride Network haben wir eine Austauschplattform für unsere LGBTIQ+-Community geschaffen und spiegeln nach innen und außen, dass wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur stehen. Als „Ally“ können alle Mitarbeitenden das Hays Pride Network unterstützen. Nur ein Jahr nach Gründung unseres Netzwerks erlangten wir beim PRIDE Index der UHLALA Group das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber. Diese Auszeichnung macht uns stolz, weil sie zeigt, wie bunt unser Business ist.

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PRIDE CHAMPION

Der Arbeitgeber wurde mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel zertifiziert und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!

Mitarbeiter:innen
2600
Standorte
25
Firmensprachen
Deutsch. (Sehr gute Kenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
Adresse

Willy-Brandt-Platz 1-3

Ansprechperson

Frank Gelhausen

Über uns

Wir bringen Menschen & Unternehmen für das „perfect match“ zusammen – und bringen so die Welt des Arbeitens voran. Eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen anspornt. Schließlich können Firmen ihre Visionen nur mit den richtigen Expertinnen und Experten umsetzen.Unser Geschäftsmodell fördert nicht nur die Wirtschaft, sondern auch unsere Mitarbeitenden im Sales, Recruiting und den Central Services: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit. #WirWollenDich #EinsteigenBeiHays

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir bekennen uns nicht nur zu Vielfalt, sondern leben diese. Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, umso besser sind unsere Ergebnisse. Chancengerechtigkeit steht bei uns in jeder Hinsicht im Fokus. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

Um den hohen Stellenwert, den das Thema Diversity in unserem Unternehmen einnimmt, auch nach außen zu spiegeln, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet – eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Damit sind wir Teil des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland. Vor rund einem Jahr haben wir auch erfolgreich unser Pride Netzwerk gegründet und treiben viele Themen voran. Deshalb ist es für uns eine Herzensangelegenheit dieses Jahr bei der STICKS & STONES dabei zu sein.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
  • Duales Studium
Zurzeit suchen wir

Starte bei uns als Stuzubi, direkt nach deinem Studium bzw. deiner Ausbildung, als Young Professional, mit Berufserfahrung oder im Quereinstieg z.B. als (Key) Account Manager (m/w/d), Recruiting Specialist (m/w/d), im Active Sourcing, in der Mitarbeitendenbetreuung oder in unseren Central Services und Supporting Functions durch.


Viel wichtiger als dein fachlicher Hintergrund ist uns deine Persönlichkeit – denn die wird bei uns großgeschrieben! Wenn du kommunikationsstark bist, ein Gespür für Menschen und ein Händchen für das "perfect-match" hast, stehen dir bei Hays alle Türen offen. Durch unser kontinuierliches Wachstum findest du bei uns die besten Voraussetzungen für eine Fach- oder Führungskarriere. Die meisten unserer Management- und Führungspositionen besetzen wir beispielsweise mit eigenen Nachwuchskräften. Wir unterstützen dich dabei, bei Hays erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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