AUSSTELLER ’22

Einzelhandel

thin
Mitarbeiter:innen
4.300
Standorte
Deutschlandweit
Firmensprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Kontakt

per Online-Formular

Adresse

Mönckebergstraße 11

20095 Hamburg

Ansprechperson

Recruitment Team

Über uns

Wir sind, was Du zum Arbeiten anziehst, womit Du Dein Leben dekorierst, was Du für den besonderen Anlass wählst. Aus einem kleinen Familienunternehmen haben wir uns zu einer der weltweit größten Vertriebsgruppen in der Modebranche entwickelt. Wir sind enorm gewachsen, doch unser grundlegendes Konzept ist geblieben: Unser Kund:innen steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Zu uns gehören insgesamt sieben Brands (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho und Zara Home), die weltweit mit mehr als 6.500 Stores in 96 Märkten vertreten sind. Die Onlineshops unserer verschiedenen Marken sind bereits in 216 Märkten zu finden. In Deutschland sind wir mit Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear, Bershka und Zara Home in einem Netzwerk von über 120 Stores präsent. Das Arbeiten bei INDITEX ist geprägt durch flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und den starken Fokus auf interne Beförderung und persönliches Wachstum. Stetige Weiterentwicklung, lukrative Mitarbeiter:in Rabatte und eine Provision sind nur einige der Vorteile, die unsere Mitarbeiter:innen bei INDITEX genießen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Seit Juni 2018 unterstützt Inditex die LGBTIQ+-Verhaltensstandards der Vereinten Nationen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ+-Personen. Wir sind ebenfalls Mitglied von Open for Business, einer Koalition globaler Unternehmen, die sich für einen positiven wirtschaftlichen und sozialen Nutzen für die Einbeziehung von LGBTIQ+ und die Chancengleichheit für alle Menschen auf der ganzen Welt einsetzt. Uns ist ein Umfeld der Toleranz und Akzeptanz, in der jeder seine Fähigkeiten durchgehend entfalten kann, sehr wichtig. Deshalb sehen wir die STICKS & STONES als Potential und Plattform kreative, innovative und dynamische Bewerber:innen kennenzulernen, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Fähigkeiten einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten können, um damit das Unternehmen noch bunter, vielfältiger und diverser zu machen. Werde also Teil der Inditex Familie und besuche uns auf der STICKS & STONES. Wir freuen uns auf dich!

AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE!

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Are you Fashion? Dann starte jetzt Deine Karriere bei Inditex Deutschland! Unsere fünf Brands Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti und Zara Home suchen stets nach modebegeisterten Young und Senior Professionals für ihre Stores an unterschiedlichen Standorten deutschlandweit. Die Bereiche Verkauf, Visual Merchandising und Management stehen hierbei im Fokus. Du hast gerade die Schule beendet? Dann hast Du die Chance auf eine Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann im Einzelhandel oder auf ein Duales Studium zum/zur Textilbetriebswirt:in in Kooperation mit der LDT Nagold! Du hast bereits erste Erfahrungen als Führungskraft im Fashion Retail gesammelt? Dann ist unser Lead in Fashion Programm bei Zara vielleicht das Richtige für Dich! Neben tollen Mitarbeiter:in Rabatten und regelmäßigen Schulungen im Store bieten wir Dir einzigartige (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: The sky is the limit!

Informiere Dich auf www.inditexcareers.com über die verschiedenen Stellenangebote deutschlandweit! Wir freuen uns darauf, mehr über Dich und Deine Talente zu erfahren!

Folgende Stellen würden wir gerne besetzen: Manager:innen im Store; Visual Merchandiser:innen; Sales Assistants

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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