Werkstudent (m/w) Employer Branding & Active Sourcing – Digital Projects

  • Teilzeit
  • D-PLZ 45

thyssenkrupp AG

thyssenkrupp, das sind mehr als 158.000 Mitarbeiter in 79 Ländern und € 41,5 Mrd. Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Dir passt, die Deine Neugier weckt und Dich herausfordert. Werkstudent (m/w) Employer Branding & Active Sourcing – Digital Projects thyssenkrupp, Essen thyssenkrupp Digital Projects ist ein neuer Bereich innerhalb des thyssenkrupp Konzerns, der gemeinsam mit unseren Konzernfunktionen und Geschäftsbereichen an der Umsetzung von Industrie 4.0 bei thyssenkrupp arbeitet. Unsere IT Projektmanager und IT Experten setzen die digitale Zielvision des Konzerns in strategischen Projekten um. Wir leisten einen wertvollen Beitrag bei der Umsetzung unserer IT Konzernprogramme und entwickeln uns kontinuierlich weiter, um Vorreiter in der digitalen Arbeitswelt zu sein. Als WerkstudentIn Employer Branding & Active Sourcing erhältst Du die Möglichkeit, aktiv den Aufbau von thyssenkrupp Digital Projects mitzugestalten und dabei in einem vielseitigen Umfeld wichtige Recruiting-Kenntnisse zu erlernen. Ihre Aufgaben Du unterstützt aktiv im operativen Tagesgeschäft des HR Teams und bist schwerpunktmäßig mit den Themen Employer Branding und Active Sourcing betraut. Im Employer Branding bildest Du die Schnittstelle zwischen dem Team der thyssenkrupp AG und thyssenkrupp Digital Projects. Du erhältst in Deiner Werkstudententätigkeit die Möglichkeit, Deine kreativen Ideen einzubringen und an der Aufsetzung einer Arbeitgebermarke von thyssenkrupp Digital Projects aktiv mitzuwirken. Du bist dafür verantwortlich, potenzielle Kandidaten über unterschiedliche Kanäle (Boolesche Suchen sowie Online-Netzwerke und Offline Kanäle) zu identifizieren, mit diesen in eine aktive Kommunikation zu treten und sie entsprechend für thyssenkrupp Digital Projects zu gewinnen. Du arbeitest mit der zuständigen Personalverantwortlichen zusammen und unterstützt bei Bedarf auch in weiteren HR Themen.   Ihr Profil Du bist aktuell als StudentIn im Studiengang der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben und kannst erste sehr gute Ergebnisse nachweisen. Du hast Kenntnis von HR Themen in den Bereichen Employer Branding, Active Sourcing oder auch Recruiting und bringst bestenfalls bereits erste Praktika-Erfahrungen mit. Organisations- und Kommunikationsgeschick, Eigeninitiative und Freude an operativer Umsetzung gehören zu Deinen Stärken. Zudem übernimmst Du gern Verantwortung und kannst gut in kleinen Teams arbeiten. Neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen kannst Du auch ein fließendes Englisch in Wort und Schrift nachweisen.   Was wir Ihnen bieten Du erhältst einen tiefen Einblick in den HR Bereich und kannst beim Aufbau eines neuen Bereichs mitwirken. Dabei wirst Du mit einer Vielfalt an HR Themen mit dem Schwerpunkt in den Bereichen Employer Branding und Active Sourcing betraut und darfst erste Verantwortung als StudentIn übernehmen. Sofern dies zeitlich und thematisch passt, bieten wir Dir auch an, Deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben. Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das findest Du bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Dir das genauso wichtig ist wie uns, dann bewirb Dich jetzt! Bitte stelle uns als Unterlagen einen ausführlichen Lebenslauf sowie vollständige Schul- und Universitätszeugnisse zur Verfügung. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. thyssenkrupp Digital Projects Frau Stefanie Littau digitalprojects.tkag@thyssenkrupp.com (nur für Rückfragen, Bewerbungen akzeptieren wir nur über das Bewerbermanagementsystem )