AUSSTELLER ’21

Managementberatung

LGBT+ NETZWERK

Proud Kearney

We talk about being Kearney Originals because we believe that the only way to truly achieve our full potential is to bring our whole, authentic self to everything we do. This means empowering the members of our community when introducing ourselves, creating a welcoming environment, and sharing personal anecdotes with our teams or our clients. We share and respect pronouns, we celebrate you for who you are, and we aim to create a diverse, equitable, and inclusive space for all. That network is PROUD.

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Mitarbeiter_innen
mehr als 3.600
Standorte
DACH- Berlin, Düsseldorf, München, Wien, Zürich
Firmensprachen
Deutsch (Sehr gute Kenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
  • per Online-Formular
Kontakt

Kearney Recruiting-Team

Über uns

Kearney ist eine führende internationale Managementberatung mit Büros in mehr als 40 Ländern. Als globale Partnerschaft machen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu dem, was wir sind. Als Einzelne bringen wir unterschiedliche Leidenschaften und Stärken ein. Was uns eint ist, dass wir alle genauso viel Freude an unserer Arbeit haben wie diejenigen, mit denen wir zusammenarbeiten. Und so, wie wir unseren Klienten Weiterentwicklung versprechen, gilt das auch für alle, die Teil des weltweiten Kearney Teams sind.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Bei uns kann jeder erfolgreich sein − unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Unsere Diversity-Netzwerke tragen dazu bei, dass wir sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die unserer Klienten voll und ganz erfüllen.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Wir suchen die, die Herausforderungen lieben und mit Leidenschaft etwas bewirken wollen.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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