AUSSTELLER ’21

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

PriDE@KPMG

Unser KPMG internes LGBT*IQ Netzwerk dient unseren Mitarbeiter:innen als eine Plattform zur Vernetzung und zum regelmäßigen Austausch. Im monatlichen Newsletter und Regel-Call tauschen wir uns über aktuelle Themen und Veranstaltungen aus, teilen interessante Artikel und Informationen und planen Events oder Kampagnen. Innerhalb des Netzwerks gibt es nominierte LGBT*IQ Vertrauenspersonen, an die sich Kolleg:innen bei Fragen zum Thema LGBT*IQ bei KPMG im Vertrauen wenden können. Bei uns sind alle Kolleg:innen, egal ob geoutet, anonym oder als Ally, die das Netzwerk mitgestalten möchten, willkommen.

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Mitarbeiter_innen
12.500 in Deutschland
Standorte
26 Standorte in Deutschland, remote
Firmensprachen
Deutsch (Sehr gute Kenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
  • per Online-Formular
Ansprechperson

Kirsten Kronberg-Peukert

Über uns

Wir glauben „Zukunft kann mehr“ – und daran arbeiten bei KPMG aktuell rund 227.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die aus ihrer Zukunft ebenfalls mehr machen möchten und mit uns gemeinsam an der bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft arbeiten.

Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Die sexuelle und geschlechtliche Identität ist Teil unserer Mitarbeitenden und begleitet uns alle auch im Arbeitskontext. Damit wir voll und ganz wir selbst sein können, schafft KPMG ein offenes Umfeld, das von Akzeptanz gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Mit der Partnerschaft der Sticks & Stones wollen wir Einblicke in die Arbeitswelt von KPMG mit Fokus auf LGBT*IQ geben.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur AbsolventInnen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte AbsolventInnen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte. Alle unseren aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: jobs.kpmg.de

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • LGBT*IQ Vertrauenspersonen
  • ToGathering
  • externe Kooperation mit PrOUT at Work
  • Teilnahme an der Diversity Challenge

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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