AUSSTELLER ’21

Topmanagement-Beratung

LGBTIQ+ NETZWERK

GLAM

Und, was hast du am Wochenende gemacht? Eine einfache Frage eigentlich. Damit aber jeder Berater und jede Beraterin entspannt und selbstbewusst darauf antworten kann, braucht es eine Kultur der Offenheit. Bei McKinsey ist das selbstverständlich. Was in der Topmanagement-Beratung zählt, sind allein Talent, Leistung und Einsatz – unabhängig vom persönlichen Hintergrund. Schon vor mehr als 20 Jahren haben sich Consultants mit LGBTQ-Hintergrund zu einer Initiative zusammengeschlossen, die diesen Gedanken fördert: GLAM, das Netzwerk für LGBTQ Kolleginnen und Kollegen. Mittlerweile sind weltweit mehrere Hundert Mitglieder in dem Netzwerk aktiv. Aus dem ersten kleinen Kreis ist eine lebendige und internationale Community geworden, die zahlreiche Themen bearbeitet: Sie unterstützt zum Beispiel Pro-bono-Initiativen wie „Out & Proud at Work“ oder Stonewall. Außerdem organisiert GLAM Mentorings und gestaltet interne Trainingsprogramme. Vor allem aber bietet GLAM eine Plattform für Austausch und Vernetzung, und zwar global. Alle 18 Monate treffen sich die Mitglieder aus aller Welt, um konkrete Fragen aus dem Berateralltag zu diskutieren, Neues zu erlernen – und um zusammen zu feiern. Immer wieder zeigt sich: In der Community können die Mitglieder Kontakte knüpfen, die auch in beruflichen Dingen weiterhelfen können.

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Mitarbeiter_innen
30.000+ Beschäftigte weltweit, davon 17.000+ Consultants
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien, remote
Firmensprachen
Deutsch & Englisch (sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
  • per Online-Formular
Adresse

Christophstraße 17

50670 Köln

Ansprechperson

Victoria Noth

Über uns

McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende Unternehmensberatung für das Topmanagement. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor bei ihren wichtigsten Veränderungen – in partnerschaftlicher und enger Zusammenarbeit. Wir bündeln unser spezifisches Branchenverständnis mit funktionaler Exzellenz in Strategie, digitaler Transformation, Talententwicklung und Organisation, Risikomanagement, Corporate Finance, Technologie und Innovation, Marketing und Vertrieb, Design und Prozessoptimierung. Seit 1926 ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten signifikant zu verbessern und für außergewöhnliche Menschen ein außergewöhnliches Berufsumfeld zu schaffen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir bei McKinsey sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt der Persönlichkeiten unsere Teams erfolgreich macht. Was bei uns zählt, sind Talent, Leistung und Einsatz – unabhängig vom persönlichen Hintergrund. Durch unsere Präsenz bei der Sticks & Stones möchten wir ein Zeichen dafür setzen, dass LGBTQ+ Talente bei uns willkommen sind und uns das Thema Vielfalt am Herzen liegt.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Fachrichtungen die bei uns ihr Können und ihre Ideen einbringen wollen. Für ein Praktikum oder den Festeinstieg. Eine Bewerbung ist jederzeit möglich, bitte beachtet jedoch unsere Bewerbungsdeadlines: https://karriere.mckinsey.de/dein-einstieg-bei-mckinsey

Diese Stellen würden wir gerne besetzen

Praktikum als Fellow Intern (m/w/d), Praktikum als Associate Intern (m/w/d), Junior Fellow (m/w/d), Fellow (m/w/d), Associate (m/w/d), Experienced Professional (m/w/d)

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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