VORTRAG

Nathalie Marie Pérez Sievers

Founder I HR / Recruitment Consultant & Trainer,

The People Hub

KURZVITA

Mein beruflicher Werdegang war bisher sehr abwechslungsreich, und durch verschiedene Positionen konnte ich viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Ich sehe es als eine Sammlung von zahlreichen Erfahrungen, die aufeinander aufbauen.

Ich durfte als Projektmanagerin viele großartige Projekte, bis es mich 2014 ins Recruiting verschlug. Seit 2014 konzentriere ich mich ausschließlich auf das Thema Recruiting. Für die Agentur Profilfitzer und das Start-Up Websitebutler, als auch die Agentur Dept konnte ich mein strategisches Know-How mit meiner Tatkraft verbinden. Ich war verantwortlich für den Aufbau der internen People& Culture-/Recruiting-Abteilungen, verbunden mit der fachlichen und disziplinarischen Führung der Recruiting-Teams.

Diesen Februar bin ich bei Berlin Brands Group als Head of Recruiting durchgestartet und freue mich euch weitere Insights zu mir, als auch zu meinen Erfahrungen zu geben.

Meine Begeisterung für eine Position im Recruiting basiert auf der Chance, talentierte Persönlichkeiten zu finden und zu gewinnen!Darüber hinaus ergreife ich jede Möglichkeit, um Chancengleichheit, als auch Vielfalt zu leben. Was bedeutet es konkret?Ich durfte letztes Jahr sowohl auf Sticks & Stones, als auch auf der #UNPINKED Vorträge halten und mein Wissen weitergeben.

Zusätzlich setze ich mich im Unternehmen für Diversity ein, indem ich Recruiting-Prozesse so aufsetze, dass sie zu Chancengleichheit und Vielfalt beitragen und für alle Bewerbenden, unabhängig ihres Geschlechts, dem Alter, der Herkunft und der sexuellen Orientierung, selbige Chancen gegeben sind. Das ganze Runde ich mit Unconscious Bias Trainings ab und freue mich euch heute mehr Insights zu dem Thema geben zu können.

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UNCONSCIOUS BIAS – LET’S FACE IT!

Sprache
Deutsch
Dauer
30′

Wir alle haben sie und wenigen ist es bewusst. Unbewusste Vorurteile prägen unser handeln. Daher möchte ich mit meinem Beitrag zu dem Thema Unconscious Bias zu einem Perspektivwechsel anregen, als auch Tipps geben, wie man sich selber challengen kann.

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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