Networks

We consider networking to be very important.

Did you know that over 1/3 of all job positions are filled through networking? Discover various LGBT+ career networks and communities bringing together people, jobs and industries of all kinds.

Your network is missing? Submit it here – for free:

UNICORNS IN TECH – The Global LGBT+ Tech Community

The UNICORNS IN TECH community is directed to everyone who feels at home in the tech world, works for a technology company, or is simply fascinated by the latest technological inventions or apps. Gathering more than 3.200 members, the UNICORNS IN TECH community connects and brings together LGBT+ Talents with companies and investors.
With its monthly Get-Togethers, the UNICORNS IN TECH offers the opportunity to network and share ideas on the latest tech trends in a relaxed atmosphere. Join us now!

RAHM – The Global LGBT+ Leadership Community

RAHM brings together the most outstanding future + today’s LGBT leaders in the world. 

Through an innovative contest and network we connect, inspire and support the next generation of out LGBT leaders.

Join our community. Apply now!

PANDA – The Women Leadership Network

PANDA is the women in leadership contest & network. It offers women a platform to exchange and network with other high-potential employees and companies. More than 1.000 women leaders have already joined PANDA.

The goal of PANDA is to increase the visibility of talented women, provide them with a strong network, a platform for exchange and inspiration for their personal development. In addition, PANDA brings the participants together with the companies and organizations and offers them new jobs and opportunities.

ALICE – The LGBT+ Career Portal and Network for Lawyers

ALICE is Europe’s largest network of LGBT lawyers. Students, trainees and professionals exchange ideas on legal issues and work together for LGBT rights. We offer our members a platform to connect with each other and get in touch with law firms and companies online as well as offline.

Every two years, members, companies and activists meet at the ALICE Summit. Proud law firms present themselves there, speakers give talks on legal and LGBT topics and the participants have the opportunity to get to know each other better while networking.

The network is named after the Cameroonian lawyer and LGBT human rights activist Alice Nkom.

Company Networks

LGBT & Friends Netzwerk Vodafone Deutschland

Wir sind Vodafones Mitarbeiter-Netzwerk für LGBTs & Friends mit über 80 Mitgliedern. Geleitet wird das Netzwerk von Noémi Prokopp und Markus Baumhaus als Doppelspitze plus Marc Ruckebier als Senior Advisor. Unsere Mission: “We support Vodafone to become the admired leader of Diversity in the world of business.” Hierfür bieten wir dem Unternehmen als Inhouse-Consultancy zu allen LGBT-Themen ehrenamtlich Dienstleistungen in 5 Beratungs-Säulen: Insights & Analytics; Issue Management; Corporate Citizenship; Consultancy; Information & Marketing. Beispiel: Anhand unserer jährlichen und anonymen LGBT-Umfrage liefern wir dem Unternehmen valide Kennzahlen, um den Erfolg der Diversity-Maßnahmen nachzuhalten und zielführend nachsteuern zu können. Haupterfolg im letzten Geschäftsjahr: In Zusammenarbeit mit dem Netzwerk wurden neue Handlungs-Empfehlungen für die Führungskräfte erarbeitet, sie wurden den Top-Führungskräften von der Geschäftsführung auf der internen Management-Tagung vorgestellt und LGBT wurden vom CEO zum Fokus-Thema für alle Bereiche ausgegeben. – Daneben leisten wir klassische Netzwerk-Arbeit wie CSD-Teilnahmen an 4 Standorten mit eigenem Truck, Mitglieder-Betreuung (zum Beispiel bei Transition) und leisten eine intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Ansprechpartnern, wie z.B. der internen und externen Kommunikation, HR und Betriebsrat, sowie Brand / Marketing und sind im Austausch mit den Diversity-Verantwortlichen der Vodafone-Gruppe und unseren Kollegen der anderen Vodafone-LGBT-Netzwerke weltweit.

be.queer | Bertelsmann 

Das deutschlandweite “be.queer”-Netzwerk bei Bertelsmann wurde von Vertretern der RTL-Group, von Gruner + Jahr und BMG, aus dem Corporate Center, von Arvato, der Bertelsmann Printing Group und von der Verlagsgruppe Random House ins Leben gerufen. Bei “be.queer” finden sich Mitarbeiter zusammen und tauschen sich über ihre sehr unterschiedlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag bei Bertelsmann aus.

Hogan Lovells LGBT-Netzwerk Pride+

Hogan Lovells ist am 17. Mai mit dem neuen globalen LGBT (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) Netzwerk – Pride+ – an den Start gegangen. Ziel dieses Netzwerks ist es, Menschen mit den verschiedensten sexuellen Neigungen besser zu unterstützen. Pride+ baut auf existierenden LGBT-Netzwerken innerhalb des Unternehmens auf und wird in Zukunft die LGBT Integration in den USA, Europa, Hongkong und Shanghai fördern.

Accenture Global LGBT Network

Das Global LGBT Network von Accenture bietet unseren LGBT-Vertretern und ihren Unterstützern eine Plattform zur besseren Vernetzung, Zusammenarbeit und Beratung. Es stellt eine starke Kraft in unserer gelebten Unternehmenskultur dar. Das Thema aus der Randgruppe in das allgemeine Bewusstsein zu holen, ist uns ein besonderes Anliegen. Dazu fördern wir den Austausch über Diskriminierungen aufgrund von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Neben den lokalen LGBT-Netzwerken stehen allen Mitarbeitern diverse Foren, Veranstaltungen und Programme offen. Dies fördert die Akzeptanz, die Zusammenarbeit und den Gemeinschaftssinn. Und stellt letztlich eine aktive Unterstützung bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn.

Rainbow@axa

Rainbow@axa ist ein internes Netzwerk für Schwule, Lesben, bisexuelle, Transgender und verbündete Mitarbeiter der AXADeutschland. Gemeinsam mit dem AXADiversity-Team möchten wir erreichen, dass alle Interessierten und Angehörigen von AXADeutschland Informationen finden, sich austauschen können, sowie ein offenes und respektvolles Arbeitsklima vorfinden. Wir helfen mit, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen in ihrer Identität akzeptiert sehen und sich weder durch sichtbare, noch durch unsichtbare Merkmale diskriminiert fühlen! Unsere Vision bei AXA ist es, uns gezielt für eine Unternehmenskultur einzusetzen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. „Diversity & Inclusion“ (D&I) spielt deshalb in unserem Unternehmensalltag eine wichtige Rolle. Durch das Netzwerk und gemeinsame Aktivitäten fördern wir den Erfahrungsaustausch, machen Mut für den eigenen Weg und stärken das Selbstbewusstsein der LGBT’s in der AXAGruppe. Dabei sind wir für alle AXA-Kollegen offen. Wir unterstützen und fördern den Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung/ Identität und erhöhen deren gegenseitiges Verständnis.

BCG LGBT Netzwerk

Bereits neun Jahre in Folge wurde BCG von der Human Rights Campaign Foundation mit dem Spitzenwert von 100 Punkten als einer der „Best Places to Work for LGBT Equality“ ausgezeichnet.

“Wir unterstützen unsere LGBT-Kandidaten zunächst im Recruiting-Prozess und später während ihrer Karriere bei BCG. Nach ihrem Ausstieg bleiben sie über unser Alumni-Netzwerk mit uns in Kontakt. Wir suchen herausragende Talente unter Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgendern. Unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung bieten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter das Umfeld, um sich voll entfalten zu können. Das LGBT-Netzwerk von BCG hilft Ihnen bei der Entwicklung der eigenen Karriere und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich – unter anderem auf einer jährlichen Konferenz – mit anderen LGBT-Mitarbeitern auszutauschen und von den Erfahrungen der Kollegen zu profitieren. Auf lokaler Ebene findet eine Vielzahl von Events statt, wie etwa Happy Hours, Karriere-Coaching, Bildungsangebote und soziale Projekte.”

pink pillow Berlin Collection 

Berlin ist Szenemetropole für Offenheit und Toleranz. Nicht nur deshalb ist Berlin eine der führenden Gay-Travel-Destinationen weltweit. visitBerlin und die Berliner Hotels wollen die Attraktivität der Stadt als Reiseziel für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle stärken – und setzen mit einer eigenen Hotelkollektion neue Maßstäbe: mit der „pink pillow Berlin Collection“. Sie vereint Hotels, denen besonders eines am Herzen liegt: dass jeder Gast so sein darf, wie er ist.

Die Hotels der pink pillow Berlin Collection empfehlen sich schwulen und lesbischen Gästen durch einen professionellen und entspannten Service.

Alle teilnehmenden Häuser erkennen eine spezielle Charta an, die auch im Hotel präsent sein muss. Darin verpflichten sich die Hotels:

  • alle Gäste gleich wertzuschätzen
  • sich in sozialen Projekten zu engagieren
  • ein tolerantes Arbeitsumfeld im Hotel zu schaffen
  • Gästen Informationsmaterial zur Berliner LGBTI*-Szene anzubieten

railbow – Das LGBT-Mitarbeiter Netzwerk

In enger und tiefer Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen der Deutschen Bahn möchte das railbow Netzwerk die Deutsche Bahn bei der Realisierung ihrer Leitlinien unterstützen. Das railbow Netzwerk setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Identität ihr Können, ihre Fähigkeiten und ihr volles Potential im und für das Unternehmen ausschöpfen und einbringen können. Das Ziel des railbow Netzwerkes ist es sich für den Abbau von Vorurteilen und der Förderung gegenseitigen Respekts einzusetzen. Wir wollen ein offenes positives Arbeitsklima schaffen in dem sich niemand wegen seiner sexuellen Identität verstecken muss. Gleichzeitig möchten wir das Bewusstsein im Unternehmen für die Werte des Menschen mit vertiefendem Blick auf den Schwerpunkt der sexuellen Identität schaffen und stärken sowie eine Plattform für alle lesbischen, schwule, bi- und transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Freunde und Unterstützer anbieten. Wir möchten als zuverlässiger Partner bei allen LGBT-Themen im Konzern Deutsche Bahn zur Verfügung stehen und ein positives Image der Deutschen Bahn in der LGBT-Community fördern.

Arco – Das GLBT-Netzwerk der Commerzbank

ARCO ist eine Mitarbeiterinitiative im Commerzbank-Konzern, welche sich für die Belange von schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Kolleginnen und Kollegen einsetzt.
Das Wort “arco” ist spanisch und bedeutet “Bogen” (von Regenbogen -> Vielfalt)
ARCO wurde 2002 auf Initiative des früheren Mitarbeiters Hartmut Fischer (er war zuständig für die Ausbildung in Frankfurt) zusammen mit Barbara Davidgegründet: Hartmut, selbst in der Bank für Jahre offen schwul lebend, reichte einen Verbesserungsvorschlag ein, um Schwulen und Lesben in der Bank ein verbessertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Barbara David, ebenfalls aus der Personalabteilung, war parallel hierzu in Begriff, das Thema Diversity in der Bank zu etablieren und wurde als Gutachterin des Vorschlags ausgewählt.
Nach einer positiven Bewertung des Vorschlags sprachen Barbara und Hartmut gemeinsam weitere KollegInnen an.
…und ARCO war geboren!

Open your mind – Kliniken Köln

Vielfalt wird bei den Kliniken der Stadt Köln nicht nur toleriert, sondern ausdrücklich begrüßt – getreu dem Kölschen Motto „Jede Jeck es anders“. Zu den Maßnahmen gegen Benachteiligung und Diskriminierung am Arbeitsplatz gehört „OPEN“, das LGBT-Netzwerk der Kliniken der Stadt Köln. LGBT steht für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender. OPEN ist das Netzwerk für alle Beschäftigten, die sich in ihrer sexuellen Identität und Lebensweise von Heterosexualität unterscheiden. Das LGBT-Netzwerk ist organisatorisch der Gleichstellungsbeauftragten der Kliniken der Stadt Köln angegliedert.

In erster Linie dient das Netzwerk dem gemeinsamen Erfahrungsaustausch. Die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner im Netzwerk bieten bei Bedarf auch Informationen und Beratung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Hierarchieebenen, die Vielfalt leben und gestalten möchten, haben die Möglichkeit, sich an die NetzwerkerInnen zu wenden und sich aktiv an der Netzwerkarbeit zu beteiligen.

GALA Netzwerk – A.T. Kearney

GALA ist das globale Netzwerk von A.T. Kearney für schwule, lesbische, bisexuelle und transsexuelle (LGBT) Mitarbeiter und für Fördermitglieder. Seine Mission ist die Unterstützung des Unternehmens durch Gewinnung von Top-LGBT-Talenten, die Erfüllung der speziellen Anforderungen von LGBT-Mitarbeitern und die Vernetzung mit Fachkräften mit LGBT-Hintergrund. Mitglieder von GALA sind Berater auf allen Ebenen – vom Business-Analysten bis zum Partner – in Büros auf der ganzen Welt sowie LGBT-Mitarbeiter im Bereich Management-Services. Neben den LGBT-Mitarbeitern gibt es auch noch Fördermitglieder, die das Netzwerk bei der Entwicklung einer noch vielfältigeren und integrativeren Arbeitsumgebung unterstützen.

Pride@SAP

Pride@SAP, das weltweit aktive LGBT-Mitarbeiternetzwerk der SAP, ging 2001 aus einer Mitarbeiterinitiative in Deutschland hervor. Es ist heute fester Bestandteil unseres Unternehmens und zählt weltweit mehr als 8.000 Mitglieder, die in zahlreichen Ländergruppen organisiert sind. Die SAP engagiert sich auch in weiteren Bereichen für die Gleichstellung von LGBT-Menschen und 2017 wurde sie eines der ersten 15 „UN Global LGBTI Standards of Conduct for Business“ unterstützenden Unternehmen. SAP SE wurde 2018 als „Top Global Employer for LGBT Inclusion“ von Stonewall ausgezeichnet, SAP Deutschland ist PRIDE 500-Siegelträger und SAP North America erzielte im Corporate Equality Index 2017 der Human Rights Campaign (HRC) bereits das fünfte Mal den Höchstwert. In Deutschland ist SAP seit 2014 einer der PROUTATWORK Stiftungsgründer und seit 2010 einer der stolzen Arbeitgeber auf der Sticks&Stones Jobmesse. Darüber hinaus unterstützt die SAP die Initiativen RAHM, #UNIT und Unicorns in Tech in Deutschland, Out&Equal und Lesbians Who Tech in den USA, Workplace Pride in den Niederlanden, Stonewall in Großbritannien, REDI in Spanien, Pride Connection in Lateinamerika und Pride in Diversity in Australien.

EAGLE@IBM

EAGLE@IBM ist die Diversity Network Group bei IBM für schwule, lesbische, bi- und transsexuelle Mitarbeiter sowie deren Unterstützer. EAGLE@IBM bedeutet Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Empowerment und ist die Diversity Network Group bei IBM für schwule, lesbische, bi- und transsexuelle Mitarbeiter sowie deren Unterstützer. EAGLE@IBM hat derzeit über zwanzig Gruppen weltweit und repräsentiert über 1000 Mitarbeiter und ist offen für jeden unabhängig von der sexuellen Orientierung, der sexuellen Identität oder des Geschlechts. EAGLE@IBM Deutschland umfasst die komplette Bundesrepublik. Wir unterstützen eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung in der Schwule, Lesben, Bi- und Transsexuelle sowie deren Unterstützer-/ innen sich wohl fühlen und produktiver arbeiten können.

Allianz Pride

Durch das Mitarbeiternetzwerk fördern wir eine aufgeschlossene, offene Unternehmenskultur, die die Vielfalt unserer Mitarbeiter schätzt, ihre Talente bestmöglich nutzt und ein Arbeitsumfeld schafft, das frei von Diskriminierung ist. Lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter (LGBT) tragen gemeinsam zum Erfolg unserer Geschäftsstrategie bei. Zusammen wollen wir

  • eine Plattform für LGBT und deren Unterstützer in der Allianz schaffen.
  • ein größeres Bewusstsein für die LGBT-Thematik schaffen und gegenseitigen Respekt fördern.
  • ein Expertennetzwerk für alle LGBT-Themen in der Allianz-Gruppe aufbauen.
  • die Allianz als Arbeitgeber erster Wahl auch für LGBT-Bewerber positionieren.

BLEND – LGBT bei Bayer

Die globale Community BLEND für LGBT-Mitarbeiter von Bayer und ihre Unterstützer will auf LGBT-Themen aufmerksam machen und damit eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Niemand – ob LGBT oder nicht – soll seine Persönlichkeit und seine Ideen bei Bayer verstecken müssen. BLEND ist global vertreten in Ländern wie Brasilien, USA, China und lokal organisiert – so auch in Deutschland. Die deutsche BLEND-Gruppe ist derzeit in Wuppertal, Dormagen, Monheim, Leverkusen und Berlin aktiv, beteiligt sich an Karrieremessen, organisiert Veranstaltungen und trifft sich zum Gedankenaustausch. Die Gruppe in Berkeley hat unter anderem ein Video für das Projekt “It gets better” in den USA produziert. Sie alle unterstützen bei Fragen und helfen LGBT-Mitarbeitern mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen weiter.

GLEE@PwC

„Wir sind ein inklusives Firmen-Netzwerk, offen für Interessierte jedweder sexuellen Identität. Unser Ziel ist es, einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven PwC-Kultur zu leisten.“ So beschreibt Vaughan Price, Partner und Leiter des Netzwerks GLEE, das PwC-Business-Netzwerk für Gays, Lesbians and Everyone Else. Das 2014 gegründete Netzwerk umfasst jährlich standortübergreifende Treffen sowie regelmäßige Meetings und Aktionen in den einzelnen Niederlassungen.

RBg – Das LGBT Netzwerk der Bosch-Gruppe

RBg ist das Mitarbeiternetzwerk der Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender der Bosch-Gruppe. Sein Ursprung liegt in einem 2006 gegründeten privaten Netzwerk von Bosch-Kollegen, das über die Jahre stetig wuchs. Im Jahr 2012 erlebte RBg sein „Coming Out“ als das offizielle LGBT-Netzwerk der Bosch-Gruppe und ist seitdem für alle Bosch Mitarbeiter sichtbar.

Spectrum Germany

Diversity spielt bei uns eine zentrale Rolle. Es ist für White & Case ein ebenso selbstverständliches wie wichtiges Anliegen, auf eine möglichst hohe Vielfalt der Mitarbeiter hinzuwirken. Wir reden nicht nur über Diversity, sondern unternehmen wichtige Schritte, um zu den führenden Kanzleien zu gehören, die Vielfalt im Alltag aktiv leben und fördern. Mit der „Spectrum Germany“ Gruppe gibt es bereits seit 2011 in den deutschen Büros von White & Case ein Netzwerk von und für LGBTI-Mitarbeiter und deren Unterstützer. Die Idee geht auf die bereits bestehenden sogenannten „Affinity Groups” für Schwule, Lesben, Bisexuelle und Transgender in den USA und in London zurück, die White & Case auch auf Deutschland erweiterte. Das Netzwerk setzt sich durch Events und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen für die Sichtbarkeit der Vielfalt innerhalb und außerhalb der Kanzlei ein. Unsere Pro-bono Praxis übernimmt regelmäßig die Beratung von NGOs und/oder Personen, die im LGBTI Bereich zur Durchsetzung von Menschenrechten oder bei Hilfe bedürftiger oder verfolgter Menschen Rechtsrat suchen.

METRO Pride

METRO Pride ist ein METRO Netzwerk für alle LGBT+ Kollegen und Interessierte Unterstützer. Die sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität darf weder im beruflichen noch im privaten Leben ein limitierender Faktor sein. Uns allen sollte es möglich sein, bei der Arbeit wir selbst zu sein, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen. Pride fördert Vielfalt und ein Betriebsklima, das Sichtbarkeit und Offenheit ermöglicht.

Microsoft GLEAM & Friends

GLEAM is the lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT+) employee resource group at Microsoft. GLEAM members interact through programs such as: Ignite talks, lunches, cross-corporate LGBT+ networking, sporting events, cultural activities, discussions with community leaders about gender and sexuality, volunteering, and fundraising for local LGBT+ organizations. Microsoft has been a pioneer in workplace diversity. In 1993, it was one of the first companies in the world to offer employee benefits to same-sex domestic partners. Comprehensive Transition Related Health benefits are also provided. The company achieved a 100 percent score on the Human Rights Campaign Foundation (HRC) Corporate Equality Index (CEI) for over a decade.

Allgemeine Netzwerke

Wirtschaftsweiber

Das bundesweite Netzwerk für lesbische und erfolgreiche Frauen: Ob Vermessungsingenieurin oder Marketing-Fachfrau, Unternehmerin oder Selbständige, Abteilungsleiterin oder Fachkraft – die Wirtschaftsweiber sind das professionelle Netzwerk für lesbische Frauen in der deutschen Wirtschaft: einzigartig und bundesweit. Sie sind Expertinnen für Diversity. Sie tauschen sich aus. Sie verbinden Spaß und Karriere miteinander. Sie vertreten die Interessen lesbischer Fach- und Führungskräfte. Wirtschaft, Politik und Gesellschaft begegnen sie als kompetente Ansprechpartnerinnen auf Augenhöhe.

Völklinger Kreis

Der Berufsverband Völklinger Kreis e.V. (VK) ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbstständiger und der Partner für berufliche Förderung, Wertschätzung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Er setzt sich für ein diskriminierungsfreies Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein und kämpft aktiv für die Gleichstellung von Lebenspartnerschaften im Arbeitsleben.

Die über 700 Mitglieder organisieren sich in einem Netzwerk von 17 Fach- und 22 Regionalgruppen. In den Fachgruppen bündelt der VK sein Fachwissen und macht es seinen Mitgliedern nutzbar. In den Regionalgruppen werden der berufsübergreifende Erfahrungsaustausch sowie gegenseitige Unterstützung im beruflichen Bereich gelebt.

Bund Lesbischer und Schwuler JournalistInnen e.V.

Seit 2004 existiert bereits die [Netzwerk]-Mailingliste des BLSJ, in der alle lesbischen, schwulen bisexuellen sowie trans- und intersexuellen Mitarbeiter_innen aus der Medienbranche Mitglied werden können. Sie ist als Netzwerkliste gedacht – zum Erfahrungsaustausch, Tipps zur Fort- und Weiterbildung, Job-Angebote sowie Hinweise auf Praktikumsplätze.

NETWORK – Gay Leadership

Als Zusammenschluss schwuler Führungskräfte, freiberuflich Tätiger, Künstler und Studenten will NETWORK eine Vorbildfunktion einnehmen und junge Menschen dazu ermutigen, gerade am Arbeitsplatz einen selbstbestimmten, offenen Umgang mit ihrer Identität zu pflegen und Erfolge auf ihrem Karriereweg zu erleben. Mit seinen Ressourcen und Führungskompetenzen engagiert NETWORK sich aber nicht nur in der Arbeitswelt für die soziale Vielfalt und Akzeptanz von LGBT-Personen, sondern auch in der Kultur und Politik. Im Verbund mit seinen Schweizer Partnerorganisationen macht sich NETWORK für die Gleichberechtigung von Schwulen, Lesben, Bisexuellen und Transpersonen in unserer Gesellschaft stark.

Get Connected

Get Connected bietet eine Plattform für einen generationsübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen Studierenden, Young Professionals und Seniors. Dadurch ermöglichen sie Begegnungen mit Gleichgesinnten, den Austausch über LGBT-nahe Themen und fördern die Vernetzung unter Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Bei Get Connected sind alle willkommen, egal ob homo-, bi- oder transsexuell. Get Connected ist darauf bedacht, das Netzwerk stetig zu erweitern und steht daher für Studierende aller Fachrichtungen sowie Berufserfahrene sämtlicher Branchen offen.

WyberNet

WyberNet –DAS NETZWERK FÜR ENGAGIERTE LESBISCHE BERUFSFRAUEN. WyberNet ist ein schweizeri­sches Netzwerk lesbi­scher Fach­frauen mit einem engagierten Berufs­leben in der Privat­wirt­schaft, in der Verwal­tung oder als selbst­ständige Unternehme­rinnen. Die gegenseitige För­derung und positive Bestär­kung, beruf­liche Inputs und gesell­schaftli­che Themen bilden die Kern­anliegen des Netz­werkes.

agpro

agpro – austrian gay professionals – ist die Vereinigung schwuler & bisexueller Unternehmer und (angestellter) Fach- & Führungskräfte in Österreich. Sie bilden für und mit seinen Mitgliedern ein starkes Netzwerk in Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Kultur – beruflich und gesellschaftlich. agpro ist seit 1998 überparteilich, aber politisch engagiert.