queerseite – diversity & inclusion bei Axel Springer hat einen Namen

Seit 2014 vertritt „queerseite“ die Interessen der LGBTI*Q-Community bei Axel Springer. Die Mission ist es Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und allen anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel-Springer-Familie zu beziehen. Mitarbeitende aus den unterschiedlichen Axel-Springer-Units bilden die Community.

Seit 2014 vertritt „queerseite“ die Interessen der LGBTI*Q-Community bei Axel Springer. Die Mission ist es Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und allen anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel-Springer-Familie zu beziehen. Mitarbeitende aus den unterschiedlichen Axel-Springer-Units bilden die Community. So fördern sie aktiv eine offene, freiheitliche und lebendige Unternehmenskultur. Mithilfe verschiedener Formate sorgen sie für die Sichtbarkeit von Diversität und Inklusion bei Axel Springer.

Seit 2015 nimmt Axel Springer dank queerseite mit einem Truck am Berliner CSD teil. Auch der Stand am Lesbisch-Schwulen Stadtfest Berlin und an der Sticks & Stones Karrieremesse gehören mittlerweile zur Tradition.
Ob queer:talk, queer:beer (der Name ist variable, je nach Saison kann auch ein queer:glühwein stattfinden) oder Veranstaltungen zusammen mit dem QueerStaffNetwork Berlin – all diese Formate wurden von queerseite ins Leben gerufen, damit LGBTI*Q-Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich zu vernetzen und auszutauschen. Zuletzt wurde von queerseite ein Learning Lunch mit Tarik Tesfu zum Thema gendergerechte Sprache – und warum Gleichstellung auch gendern bedeutet – organisiert.

Ein weiteres Highlight 2019 von queerseite war der diver_Sum. Das Netzwerk initiierte während der Pride Week in Berlin zum ersten Mal einen Corporate-Diversity-Gipfel mit dem Ziel, ein globales Diversity & Inclusion-Manifest für die Axel-Springer-Gruppe zu erarbeiten. Bei dieser Veranstaltung wurde an zwei Tagen an Diversity & Inclusion-Themen gearbeitet. 50 internationale Teilnehmer*innen wurden zu diesem Gipfel eingeladen, die als Kulturbotschafter*innen die auf dem Gipfel formulierten Werte in ihre Unternehmen und Länder tragen sollten. Aktuell arbeitet queerseite an einer Diversity & Inclusion- Manifestausschreibung und diver_Sum soll demnächst in die zweite Runde gehen – ganz unter der Mission: For more diversity within the whole Axel Springer network – globally!

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