AUSSTELLER '22
Musik, Medien & Kultur
WE STAY PRIDE
Dieser Arbeitgeber ist Teil des We Stay Pride-Programms und macht LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Mitarbeiter_innen
Ca. 550 in GSA
Standorte
Berlin (Headquarter), München, Dortmund, Wien, Zürich – remote teilweise möglich
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
- per Online-Formular
Über uns
Bei Sony Music Entertainment unterstützen und fördern wir Künstler:innen auf ihrem kreativen Weg. Sony Music Entertainment war in der Musikgeschichte vom ersten Musiklabel bis zur Erfindung der Schallplatte immer ein Vorreiter. Wir haben viele der bekanntesten Künstler:innen der Musikgeschichte aufgebaut und einige der einflussreichsten Tonträger aller Zeiten produziert. Heute arbeiten wir in mehr als 60 Ländern und unterstützen eine umfangreiche Liste an internationalen Superstars, neuen und unabhängigen Künstler:innen, sowie kreativen Visionären. Von unserer Position am Schnittpunkt von Musik, Unterhaltung und Technologie aus stecken wir Vorstellungsvermögen und Fachwissen in neueste Produkte und Plattformen, machen uns neue Geschäftsmodelle zu eigen, setzen bahnbrechende Tools ein und liefern eindrucksvolle Einblicke, die unseren Künstler:innen helfen, die Grenzen ihres Schaffens zu überschreiten und ein neues Publikum zu erreichen. In allem, was wir tun, sind wir künstlerischer Integrität, Transparenz und Unternehmertum verpflichtet.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Ob LGB, T oder I, Q oder A. Ob Mitarbeitende, Künstler*innen, Talente oder Fans. Wir sind uns sicher: Ohne Diversität keine gute Musik. Und keine gute Musik ohne Diversität. Nicht bei der Arbeit. Und nicht im Leben.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
Wir suchen immer Talente, die mitgestalten wollen. Denn gezielt eingesetzte Kreativität entscheidet alles. Und unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied. Die ihre Leidenschaft für Musik mit Know-how und Professionalität verbinden. Die gemeinsam in einer der schnellsten Kreativbranchen erfolgreich sein wollen.
Wir freuen uns auf dich!
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBT+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- LGBTIQ+ Mitarbeiter:innennetzwerk: Outloud
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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