VORTRAG

Christine Epler

Leiterin HR-Strategie, Innovationen & Diversity, Deutsche Bahn AG

KURZVITA

Christine Epler beschäftigt sich seit über 20 Jahren intensiv mit den Themen Purpose, Leadership und Transformationen – in praktisch allen Facetten, aber stets mit dem Fokus auf dem Menschen, der ihres Erachtens immer im Mittelpunkt unseres Handelns stehen soll. Ihr Ziel ist es, das Arbeitsumfeld für Menschen zu verbessern. Seit 2019 ist sie als Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity bei der Deutschen Bahn AG tätig. Seitdem ist sie auch Diversity-Beauftragte für den DB-Konzern, der international tätig und mit rund 340.000 Mitarbeitenden, die über 500 Berufe ausüben, besonders vielfältig ist.

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EINZIGANDERS. DIVERSITY BEI DER DEUTSCHEN BAHN

Sprache
Deutsch
Dauer
30′
Ort
Online stream

Die Deutsche Bahn ist so bunt wie unsere Gesellschaft. Bei uns arbeiten Menschen aus über 100 Kulturkreisen und vier Generationen unter einem Dach. Dementsprechend steht Diversity bei uns für Vielfalt der Geschlechter, Generationen, Kulturen, Religionen, physischen und psychischen Fähigkeiten, sexuelle Orientierungen, soziale Herkunft genauso wie für Vielfalt der Perspektiven, Kompetenzen und Berufserfahrungen. Schließlich ist die Belegschaft der DB über die Kerndimensionen von Diversity hinaus vielseitig im Denken, Wahrnehmen und Bewerten. Wir sprechen an dieser Stelle auch von „Diversity of Minds“. Diesen Ansatz verfolgen wir auch durch die aktive Förderung von Mitarbeitendennetzwerken, wie z. B. unserem LGBTIQ*-Netzwerk „railbow“ und dem Netzwerk „Frauen bei der Bahn“. Um Vielfalt gewinnbringend umzusetzen, haben wir Diversity ganz oben in der Konzernstrategie verankert.

Ihr möchtet mehr über die Diversitystrategie der DB erfahren? Dann kommt gerne zu unserem Vortrag!

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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