AUSSTELLER ’22

Pharmazie, Biotechnologie

thin
Mitarbeiter_innen
2000
Standorte
Oranienburg, Konstanz, Singen (Hohentwiel)
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Adresse

Lehnitzstr. 70-98,

16515 Oranienburg

Kontakt

per E-Mail

per Online-Formular

Ansprechperson

Helge Zurmühlen

Über uns

Takeda ist ein global führendes, wertebasiertes, forschendes, biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz in Japan. Wir haben uns der Erforschung und Bereitstellung lebensverändernder Therapien verschrieben. Dabei werden wir von unserer Verpflichtung gegenüber Patiententinnen und Patienten, unseren Mitarbeitenden und der Umwelt geleitet. Takeda fokussiert seine Forschung auf vier Therapiegebiete: Onkologie, Seltene Genetische Erkrankungen & Hämatologie sowie Neurowissenschaften und Gastroenterologie. Außerdem investiert Takeda zielgerichtet in Forschungsaktivitäten in den Bereichen Plasmabasierte Therapien und Impfstoffe. Takeda in Deutschland gehört mit rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den weltweit größten Landesgesellschaften von Takeda.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Bei Takeda fördert und schätzt unsere Kultur unsere Unterschiede, und das Unternehmen gedeiht dank dieser Unterschiede weiter. Als wertebasiertes Unternehmen streben wir eine Belegschaft an, die so vielfältig ist wie die Gemeinschaften und Patient:innen, denen wir dienen. Wir sind der Meinung, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen haben sollte, sich auf der Grundlage seiner/ihrer Verdienste zu entwickeln und zu wachsen. Wir begrüßen und würdigen unsere Unterschiede und respektieren und schätzen die ethnische Zugehörigkeit, das Alter, das Geschlecht, die Geschlechtsidentität, die Nationalität, die soziale Herkunft, die Religion, die sexuelle Orientierung, eine Behinderung, das Erscheinungsbild und andere individuelle Merkmale.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Geschlechtsidentitäten.

Zurzeit suchen wir
  • Personalsachbearbeiter (all genders)
  • HR IT Specialist (all genders)
  • Hersteller Produktion (all genders)
  • Qualification and Compliance Engineer (all genders)
  • SAP PM Experte (all genders)
  • Prozessingenieur Drug Substance (all genders)
  • Betriebselektriker Prozessanlagen (all genders)
  • Mitarbeiter Qualitätssicherung (all genders)
  • Project Manager (all genders)
  • HR Trainee (all genders)
  • Head of Automation (all genders)
  • Maintenance Engineer Pharma (all genders)
  • Labormitarbeiter (all genders)
  • Maintenance Planner SAP PM (all genders)
  • Projekt Manager MES (all genders)
  • Master Batch Record Designer (all genders)
  • Operational Excellence Manager (all genders)
  • Electrician Maintenance Group (all genders)
  • Mechaniker (all genders)
  • CSV Automation Specialist (all genders)
  • Operator Visual Inspection (all genders)
  • GMP Supervisor Packaging (all genders)
  • Industriemechatroniker (all genders)
  • Head of Maintenance (all genders)
  • Prozessexperte Verpackung (all genders)
  • Business Excellence Specialist (all genders)
  • QC Specialist IFA (all genders)
  • Operator Packaging (all genders)
  • Linienführer Lyophilisierung Impfstoffproduktion (all genders)
  • Deputy Head of Production (all genders)
Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
Unser LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk

Take Pride


Take Pride dient als sichtbare und zugängliche Ressource für alle Takeda-Mitarbeiter – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – um sicherzustellen, dass sich die LGBTQ-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Takeda und ihre Verbündeten sicher, respektiert und unterstützt fühlen. Take Pride ist Teil der Takeda-Initiative Diversity, Equity & Inclusion, die sich dem Aufbau einer integrativen Gemeinschaft, der Ausbildung von Allies und der Förderung von Vielfalt verschrieben hat.

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