V wie Vielfalt: Was uns unterscheidet, macht uns stark – Sexuelle Identität Vodafone lebt Diversity und steht für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Unser Motto: ‚Richtige Mitarbeiter:innen an richtiger Stelle – unabhängig von ihrer persönlichen Prägung‘ ‚Sexuelle Identität‘ ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone. Statistisch gesehen sind etwa 10% der Bevölkerung LGBT (Lesbian-Gay-Bisexual-Transsexual). Somit gehört auch in einer Firma jeder Zehnte dieser Gruppe an. Oft werden ihnen Vorurteile entgegengebracht. Im schlimmsten Fall werden sie sogar diskriminiert. Dem stellt sich Vodafone klar entgegen, denn LGBT-Mitarbeiter:innen sind für das Unternehmen wichtig. Neben öffentlichen, kommunikativen ‚Statements‘ gilt es vor allem, Mitarbeiter:innen dafür zu sensibilisieren, offen und vor allem wertschätzend gegenüber jeder sexuellen Orientierung zu sein. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter:innen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen können, wenn sie ihre Persönlichkeit verstellen. Durch das LGBT-Netzwerk möchte Vodafone eine Unternehmenskultur schaffen, die Unterschiede schätzt, fördert und respektiert.