AUSSTELLER ’21

Telekommunikation & Technologie

LGBTIQ+ NETZWERK

LGBT & Friends Netzwerk

thin
Mitarbeiter_innen
16.000
Standorte
Hannover, Berlin, Düsseldorf, Ratingen, Frankfurt, Stuttgart, München, remote
Firmensprachen
Deutsch & Englisch
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Karriere Team
Über uns

Als Vodafone Deutschland bilden wir eines der führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen mit Standorten in mehr als 20 Ländern weltweit. Mit mehr als 16.000 Mitarbeitern(*innen) und einem Jahresumsatz von 13 Mrd. Euro bieten wir Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand und bilden global die größte Tochtergesellschaft des britischen Mutterkonzerns. Wir treiben den Netzausbau voran und entwickeln die neuesten Technologien und Innovationen und vernetzten Menschen und Maschinen weltweit. Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Wir bei Vodafone arbeiten gemeinsam für eine verbundenere und bessere Welt. Deshalb nutzen wir Grünstrom, elektrisieren unsere Fahrzeugflotte, setzten auf eine grüne Lieferkette und stellen sicher, dass 100% unserer Netztechnik wiederverwendet, weiterverkauft oder recycelt wird – gemeinsam können wir es schaffen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

V wie Vielfalt: Was uns unterscheidet, macht uns stark – Sexuelle Identität Vodafone lebt Diversity und steht für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Unser Motto: ‚Richtige Mitarbeiter:innen an richtiger Stelle – unabhängig von ihrer persönlichen Prägung‘ ‚Sexuelle Identität‘ ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone. Statistisch gesehen sind etwa 10% der Bevölkerung LGBT (Lesbian-Gay-Bisexual-Transsexual). Somit gehört auch in einer Firma jeder Zehnte dieser Gruppe an. Oft werden ihnen Vorurteile entgegengebracht. Im schlimmsten Fall werden sie sogar diskriminiert. Dem stellt sich Vodafone klar entgegen, denn LGBT-Mitarbeiter:innen sind für das Unternehmen wichtig. Neben öffentlichen, kommunikativen ‚Statements‘ gilt es vor allem, Mitarbeiter:innen dafür zu sensibilisieren, offen und vor allem wertschätzend gegenüber jeder sexuellen Orientierung zu sein. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter:innen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen können, wenn sie ihre Persönlichkeit verstellen. Durch das LGBT-Netzwerk möchte Vodafone eine Unternehmenskultur schaffen, die Unterschiede schätzt, fördert und respektiert.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Wir glauben an eine digitale Zukunft, an der jeder Mensch teilhaben kann. Durch unsere Technologien wollen wir Brücken bauen, damit jede:r das volle Potenzial entfalten kann. Der Digital Bereich ist so vielfältig wie Du. Deshalb suchen wir im Bereich Technology, IT, Big Data, Data Science, Software/Engineering, Vertrieb, Digital nach Talenten wie Dir.

Wir sind digitale Weiterdenker:innen mit großen Visionen, neue Felder zu erschließen. Deshalb suchen wir Personen, die heute daran arbeiten, unsere Vision von morgen zu realisieren. Wir suchen Dich, wenn Du Teamarbeit liebst, kommunikationsstark bist und Dein Herz vor Begeisterung schnell mal höher schlägt. Wenn Du Berufseinsteiger:in bist oder auch schon Berufserfahrung mitbringst.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Benennung eines Geschäftsführers, der für alle LGBT-Belange Ansprechpartner ist. Derzeit: Alexander Saul, Geschäftsführer Enterprise
  • Kritische Auseinandersetzung auf allen Führungsebenen
  • Geschäftsführung und erste Führungsebene absolvieren im Geschäftsjahr 2019/2020 Blue Eyes/Brown Eyes Workshops, um für Thema LGBT und Diskriminierung zu sensibilisieren
  • Interne Studien zur LGBT-Situation bei Vodafone als wichtige Basis zur LGBT-Kulturveränderung. Wiederholungen der Umfrage machen Veränderungen sichtbar
  • Seit Juni 2016 einmal jährlich LGBT Award Verleihung an Führungskraft, die sich für das Thema stark macht und damit Führungsvorbild ist.
  • LGBT Network Lunch: Regelmäßiger Treff der LGBT Mitglieder
  • Weltweite Unterstützung, Austausch, Trainings, für LGBT und Unterstützer durch die Vodafone Gruppe

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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