Why attend SXS?

Wir stellen euch die neue Edition der SXS Digital vor, ein Online-Erlebnis am 19. Juni 2021! Wir freuen uns darauf, euch in diesem Jahr neue Formate und Möglichkeiten zu bieten, die die SXS einzigartig und zur spannendsten Job- & Karrieremesse machen.

Du suchst einen Job? Tritt mit über 80 Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen und Standorten aus ganz Europa in Kontakt und schau dir mehr als 400 Jobangebote für Berufseinsteiger:innen sowie Young und Senior Professionals an. Tausch dich direkt mit den Recruiter:innen per Videocall im Vieraugengespräch aus und lade deinen CV hoch, um einfacher von LGBT+ freundlichen Arbeitgebern gefunden zu werden.

Du hast bereits einen Job? Nutze die SXS Digital um dein professionelles Netzwerk zu erweitern. Lerne Leute aus deiner Branche kennen oder komme zu den digitalen Get-Togethers unserer Communities und Netzwerke. Viele Jobs werden über persönliche Kontakte vergeben - auf der STICKS & STONES kannst du sie kennenlernen! 

Du willst deine Soft Skills weiterentwickeln? Lass deinen Lebenslauf von unseren Expert:innen auffrischen, stelle unseren Coaches deine brennendsten Karrierefragen und hole dir Tipps von unseren Speaker:innen ab. Ob Bewerbung, Stressreduktion, Leadership Skills oder Arbeiten im Home Office - unser Vortragsprogramm deckt die wichtigsten und aktuellsten Themen rund um LGBT+ am Arbeitsplatz ab.

Du suchst Gleichgesinnte? In unseren offenen Networking-Runden kannst du andere Besucher:innen kennenlernen und deine Erfahrungen mit ihnen teilen.

Hab Spaß! Lausche den Klängen unserer DJ’s, entspanne bei einer Runde Yoga und lass dich überraschen, was dich sonst noch erwartet.

Registriere dich noch heute, um die einzigartigen Möglichkeiten zu nutzen, die das Event zu bieten hat! Neben der Ausstellung unserer LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgeber erwarten dich spapnnende Keynotes, Konferenz-Sessions, Diskussionspanels, Weltklasse-Networking, und die unerwarteten Entdeckungen, die immer ein Teil der STICKS & STONES sind. Alles in einer digitalen Umgebung.