AUSSTELLER ’22

Rechts- und Steuerberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

QUEER@

YPOG

Wir haben 2021 aus der Kanzlei heraus das interne Netzwerk „Queer@YPOG“ gegründet, das sich proaktiv um alle LGBT+-Themen kümmert. Neben der Etablierung einer Queer-Rubrik in unserem monatlich erscheinenden internen Newsletter hat sich die Initiative bislang um die Schaffung von Save Spaces an allen Standorten gekümmert, bei denen sich queere Menschen, aber auch Allies abseits des Büros austauschen können. Aktuell erarbeitet die bunt gemischte Gruppe einen Leitfaden zur inklusiven und gendergerechten Sprache. Ein Ziel ist die alsbaldige Zertifizierung zum queer-positiven Unternehmen.

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Mitarbeiter:innen
190
Standorte
Berlin, Hamburg und Köln
Firmensprachen
Deutsch
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
Adresse

Agrippinawerft 30

Ansprechperson

Lisa Reinhard

Über uns

Bei YPOG arbeiten Menschen mit visionären Ideen zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen: nachhaltige Veränderung. Wir sind Expert:innen für Rechts- und Steuerberatung. Neben exzellenten rechtlichen und wirtschaftlichen Ergebnissen ist das persönliche Wachstum bei uns immer Teil des Erfolgs. Denn wir wissen: Je besser jede:r Einzelne ist, desto besser können wir unsere Mandant:innen beraten. Dazu gehören Private Equity-/Venture Capital-Fonds, aufstrebende Technologieunternehmen und familiengeführte mittelständische Unternehmen genauso wie Konzerne. Wir sind YPOG. Partners of Gamechangers.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

„Come as you are.“ Dieses Motto lieben und leben wir bei YPOG, von Gründung an. Echte Meritokratie und Diversität bilden einen wichtigen Teil unserer Unternehmenswerte. Seit 2021 gibt es in unserer jungen Kanzlei ein LGBT+ Unternehmensnetzwerk, in dem Mitarbeiter:innen der Community und Allies gemeinsam Maßnahmen und Ideen für die persönliche Entfaltung entwickeln. Als langjähriger Unterstützer von Alice, dem Karrierenetzwerk für LGBT+ der UHLALA Group, haben wir uns nun lange genug diese legendäre Karrieremesse entgehen lassen. Wir freuen uns, ganz viele neue Persönlichkeiten kennenzulernen, mit Euch zu feiern und Spaß zu haben.

Karrieremöglichkeiten
  • Paktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zurzeit suchen wir

YPOG wächst stetig weiter und ist immer auf der Suche nach smarten Köpfen, die Lust auf Veränderung haben. Wir bieten dabei vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, auch für Mitarbeiter:innen ohne juristischen oder steuerlichen Hintergrund. Wir freuen uns sehr, Dich am Messestand kennenzulernen und gemeinsam über Deinen Platz bei YPOG zu sprechen.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • Regelmäßige „Save Space“ Veranstaltungen

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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