Viele queere und neurodivergente Fachkräfte investieren enorme Energie ins Anpassen, Erklären oder Maskieren. Diese unsichtbare Zusatzleistung bleibt oft unbeachtet und kostet Innovationskraft.

In diesem Talk zeige ich:

– warum Masking ein Karrierefaktor ist
– wie Zugehörigkeit Leistung messbar beeinflusst
– welche strukturellen Hebel Unternehmen nutzen können und
– was Talente selbst tun können, um sich strategisch zu positionieren, ohne sich zu verbiegen

Eine Einladung, Performance neu zu denken, aber nicht als Anpassung, sondern als Ausdruck von Denkvielfalt.
Falls du noch nicht sicher bist: Welche Themen interessieren dich besonders? (Mehrfachauswahl möglich): New Work & Wellbeing: KI, Stress-Management, Teambuilding, Work-Life-Balance, Empowerment-Strategien, Visionboarding

Monika Wolff ist Gründerin von Flow by Wolff und zertifizierte Neurodiversitäts-Coachin. Sie begleitet wissensintensive und technologieorientierte kleine und mittlere Unternehmen dabei, Innovationskraft, psychologische Sicherheit und Leistungsfähigkeit systemisch zu verbinden.

Mit einem Hintergrund in Physik, Requirements Engineering und agiler Transformation übersetzt sie zwischen unterschiedlichen Denkweisen, insbesondere in neurodiversen Teams.

Ihr Fokus: Wie entsteht echte Zugehörigkeit, ohne Individualität zu normieren? Und wie werden aus unterschätzten Perspektiven strategische Innovationsvorteile?

Sie arbeitet mit allen, die Leistung nicht gegen Menschlichkeit ausspielen wollen, sondern beides gleichzeitig stärken möchten.