VORTRÄGE & PANELS

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend. Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert. In diesem spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, sowie Chancen und Potenziale dieser vulnerablen Gruppe.

Amina Noureen (she/her) has lived, studied, and worked across multiple countries for over a decade, including Bangladesh, Thailand, Austria, and now Germany. These cross-cultural experiences have shaped her academic and professional focus on gender equality, migration, and social entrepreneurship. She holds a Master’s degree in Critical Gender Studies and a Bachelor’s degree in Social Entrepreneurship. Amina works with Women in Tech and serves as a social tutor at the University of Bonn. In her research projects, she focuses on microfinance as a tool to expand entrepreneurial opportunities for women and LGBTQI* communities, particularly in Pakistan, while also working as a community manager in inclusive, impact-driven initiatives

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend. Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert. In diesem spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, sowie Chancen und Potenziale dieser vulnerablen Gruppe.

Mut und Machen haben schon früher Türen geöffnet, die heute für uns offenstehen. Anne und Sven geben einen Impuls dazu, welche Kraft im mutigen Machen liegt – und was das für deine Schritte ins Berufsleben bedeutet. Wähle bewusst: für deine Werte, für echte Vielfalt und für das Erbe einer Community, dass du weiterträgst.

Ich liebe es, Kultur lebendig zu machen! Mein Ziel ist eine Arbeitswelt, in der Menschen sich nicht nur wohlfühlen, sondern aktiv engagieren. Engagement ist für mich der Schlüssel zu echter Veränderung – es macht Kultur lebendig und treibt Innovation voran. In meiner Rolle gestalte ich Projekte und Initiativen, die Zusammenarbeit fördern, Werte erlebbar machen und Raum für Beteiligung schaffen. Eine starke Unternehmenskultur wird nicht verordnet, sondern entsteht gemeinsam – durch Dialog, Vertrauen und die Bereitschaft, Neues zu wagen. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle die Chance haben, Teil einer Kultur zu sein, die inspiriert, begeistert und Zukunft gestaltet.

Was brauchen queere Auszubildende, um ihre Ausbildung sicher und selbstbewusst gestalten zu können? Dieses Panel lädt ein, genau darüber ins Gespräch zu kommen. Vorgestellt werden zentrale Ergebnisse aus dem Projekt „Queer im dualen System“: Erfahrungen, Wünsche und konkrete Handlungsbedarfe, die queere Azubis in moderierten Gesprächsrunden benannt haben.
Im Panel diskutieren wir Strategien und Herausforderungen – und zeigen praxisnahe Ansätze, wie Betriebe, Berufsschulen und Unternehmen aktiv zu mehr Schutz, Teilhabe und Empowerment beitragen können.

Ich heiße Benjamin (er/ihm), bin Mitte 20 und lebe seit 10 Jahren geoutet als trans* (afab). Ich habe mich innerhalb eines Jahres bei über 50 Betrieben deutschlandweit auf eine Ausbildungsstelle beworben. 2024 bekam ich einen Ausbildungsplatz in einer Ladenbaufirma in Baden-Württemberg, musste aber schnell feststellen, dass ich meine Ausbildung aufgrund der problematischen Arbeitssituation (u. a. Queerfeindlichkeit) hier nicht fortführen kann. Im Herbst 2025 startete ich meine Ausbildung in Köln beim Museum Ludwig neu und bin sehr zufrieden, wie ich als Azubi behandelt werde. Jetzt habe ich Kapazitäten, mich nebenbei für andere (queere) Azubis einzusetzen und sie darin zu bestärken, dass wir es wert sind, ein respektvolles Miteinander und gute Ausbildungsbedingungen zu haben.

Cassy Carrington gehört seit 15 Jahren zu den vielbeschäftigsten und vielseitigsten Drag Queens der Domstadt. 

Sie ist erfolgreiche Entertainerin in ihren eigenen Shows in Theatern, unterhält auf CSDs, moderiert Firmenevents und bespaßt Privatveranstaltungen. Ihr letztes Album „Lichter in Neon“ mit eigenen Songs erhielt das Förderstipendium des Bundesamts für Populamusik. 

Sie moderiert außerdem Deutschlands größte Bingo-Shows in den MERKUR-Casinos mit bis zu 2500 Gästen. 

In verschiedenen Film- und TV-Formaten durfte sie agieren – u.a. spielte sie mit im Film „Romeos“ und den TV-Serien „Danni Lowinski“ (SAT1), „Sankt Maik“ (RTL) und „Tatort Dortmund“ (ARD).

30 Minuten, die unter die Haut gehen: In diesem Talk schauen wir darauf, warum queere Menschen überdurchschnittlich oft Stress, Einsamkeit und emotionale Erschöpfung erleben – selbst dann, wenn sie „eigentlich“ nicht allein sind. Wir sprechen über Minderheitenstress, dauerndes Gegenrechnen von Blicken und Kommentaren, das Gefühl, nirgends ganz dazuzugehören, und was das mit unserem Nervensystem macht.

Gleichzeitig geht es um Hoffnung und Handlungsoptionen: Wie können wir Anspannung im Körper schneller bemerken? Welche kleinen, realistischen Strategien helfen wirklich im Alltag – jenseits von „einfach mehr Selfcare“? Und welche Rolle spielen Community, Sprache und Strukturen?

Der Talk verbindet Wissen aus Stressforschung, Neurodivergenz und queerer Perspektive mit alltagstauglichen Impulsen. Ziel: mehr Verständnis für dich selbst, weniger Schuldgefühle – und ein paar konkrete Ideen, wie du dich in dieser Welt nicht ganz so allein lassen musst.

Ich bin seit 2008 Wahl-Leipziger, habe Kommunikation und Übersetzung an der Uni Leipzig studiert. Ich war während und nach dem Studium tätig in Handel, Kundenservice und später im internationalen Projekt- und Eventmanagement.
Seit 2021 bin ich systemischer Coach und seit 2024 spezialisiert auf Stress und vor allem neurodivergenten Stress und Burnout. Nach eigenen Burnouts 2019 und 2024 hatte ich mich entschlossen, selbstständig als Coach zu arbeiten und andere, vor allem neurodivergente Menschen dabei zu unterstützen, besser mit eigenen Bedürfnissen und Stress umgehen zu können. Meine eigene AuDHS-Diagnose habe ich 2023 erhalten.
Ich bin sehr happy, im Netzwerk bei Shitshow und RainbowBizz zu sein und durfte auch schon in verschiedenen Podcasts zu Gast sein.
Seit 2025 arbeite ich auch mit Minzgespinst n.e.V. zusammen und bin seit November Vorstandsmitglied.
Ich bin queer, nicht-binär, nutze they/them Pronomen und trage meistens schwarze Hoodies.

Seit meinem Coming-Out habe ich mich in die Arbeit in und mit der queeren Community gestürzt, ob nun an meinem Arbeitsplatz im Betriebsrat, in Awareness-Teams oder als Leitung verschiedener queerer Gruppen.
Als 54 jährige trans Frau bin ich inzwischen tief in der hannoverschen queeren Community verankert. Mit dem anerkennen meiner Geschlechtsidentität kam auch die Erkenntnis, dass ich mich auf dem autismus Spektrum befinde.

We often talk about inclusion, but rarely about what it feels like to not belong. In this talk, I share how my experience at Henkel shifted, from holding back parts of my identity because I didn’t feel fully safe, to finding confidence through representation, Pride initiatives, supportive leaders and a community that made space for me. It’s a story about the quiet power of ERGs and allies, and a reminder that inclusion is built through small, intentional actions that help people show up as who they truly are.

Gino S. Coletti is Global Diversity, Equity & Inclusion Manager at Henkel, working on topics that range from inclusive leadership to supporting initiatives that drive Henkel’s cultural transformation agenda. His journey began in marketing and later in employer branding, where he discovered his passion for branding, storytelling, and shaping meaningful employee experiences. Over time, this naturally evolved into DEI – work that allows him to focus on creating environments where colleagues feel seen, safe, and able to be who they truly are. Born in Peru and now based in Düsseldorf, Gino brings empathy, clarity, and lived experience into everything he does. What drives him most is simple: helping people feel they belong.

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend. Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert. In diesem spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, sowie Chancen und Potenziale dieser vulnerablen Gruppe.

Ina ist eine zertifizierte Fachkraft für junge LSBTIQ-Geflüchtete, Managerin für Interkulturelle Öffnung, Live-Online-Trainerin, Mitbegründerin der Rainbow Refugees Cologne und Mitgründerin von Sofra Cologne. Sie hat über acht Jahre Inklusions- und Empowerment-Projekte für junge LSBTIQ-Geflüchteten und -Migrant*innen für das „anyway“ und den LSVD+ umgesetzt. Außerdem ist sie eine Spezialistin für Inklusions- und Awarenessprojekte für queere Migrant*innen und Neuzugewanderte, sowie für Schulungen rund um das Thema LSBTIQ*-Geflüchtete/Neuzugewanderte. In den letzten 11 Jahren hat sie deutschlandweit zahlreiche innovative Projektkonzepte zur Integration und Teilhabe konzipiert und erfolgreich für große Sponsoren aus der Wirtschaft und für staatliche Akteure gestaltet.

Was brauchen queere Auszubildende, um ihre Ausbildung sicher und selbstbewusst gestalten zu können? Dieses Panel lädt ein, genau darüber ins Gespräch zu kommen. Vorgestellt werden zentrale Ergebnisse aus dem Projekt „Queer im dualen System“: Erfahrungen, Wünsche und konkrete Handlungsbedarfe, die queere Azubis in moderierten Gesprächsrunden benannt haben.
Im Panel diskutieren wir Strategien und Herausforderungen – und zeigen praxisnahe Ansätze, wie Betriebe, Berufsschulen und Unternehmen aktiv zu mehr Schutz, Teilhabe und Empowerment beitragen können.

Julia Taubitz ist Bildungskoordinatorin im Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf am Marien Hospital Düsseldorf. Als Pflegewissenschaftlerin M.Sc. verantwortet sie die praktische Ausbildung von Auszubildenden zur Pflegefachperson sowie von Studierenden im dualen Studiengang Gesundheit und Pflege. In ihrer Arbeit verbindet sie pflegewissenschaftliche Perspektiven mit den Anforderungen des klinischen Alltags und setzt sich für eine zeitgemäße, lernförderliche Ausbildung ein. Ein besonderer Fokus liegt auf Kompetenzentwicklung, Praxisanleitung und der strukturellen Weiterentwicklung von Ausbildungsformaten im Krankenhaus. Julia Taubitz engagiert sich für eine starke, reflektierte Pflegepraxis und die Attraktivität von Pflegeberufen im Kontext moderner Gesundheitsversorgung.

Vielleicht kennst du das:
Du willst im Bewerbungsprozess überzeugen und merkst dabei kaum, wie du dich von dem entfernst, was dich wirklich ausmacht.
Anstatt dich echt zu zeigen übernimmt eine innere Stimme das Kommando und sagt dir:
„Zeig nicht so viel. Sei professionell. Versuch, alles richtig zu machen.“

Das Ergebnis: Du überlegst, was gut ankommt, formulierst vorsichtig, klingst glatt statt greifbar und lässt genau das weg, was andere wirklich interessiert: Persönlichkeit, Haltung, Präsenz.
Dabei wäre oft genau das, was du zurückhältst, das, was wirklich wirkt und dich unterscheidet.

In meinem Vortrag geht es darum, wie alte Muster und der innere Kritiker beeinflussen, wie du dich präsentierst – und warum es so schwerfällt, dabei bei dir zu bleiben.

Für dich, wenn du dich nicht länger selbst limitieren willst, nur um irgendwie „richtig“ zu wirken.

Kennst du das Gefühl, dich ständig anpassen zu müssen und dich dabei selbst aus den Augen zu verlieren?
Ich bin Kaya Prantl (alle Pronomen), systemische*r Coach und Mentaltrainer*in.
Ich unterstütze dich dabei, Klarheit im Gefühlschaos zu finden und dich von alten Stempeln zu befreien – von Prägungen, die du übernommen hast, obwohl sie nie wirklich zu dir gehört haben. In meinen Coachings bekommst du Raum, dich neu zu sortieren, dich zu orientieren und dir selbst wieder näherzukommen. Ohne dich kleiner zu machen als du bist.

Manchmal reicht ein unüberlegter Kommentar, ein schlechter Witz oder eine unpassende Geste, um sich nicht gesehen oder nicht dazugehörig zu fühlen. Gerade in diesen Momenten fällt es schwer, die richtigen Worte zu finden – für sich selbst oder für andere einzustehen.
In diesem Vortrag schauen wir uns an, warum genau diese kleinen Momente so entscheidend sind und wie Ihr in der Praxis die Worte findet, um für Euch und Eure Werte einzustehen.

Als Wirtschaftspsychologin beschäftige ich mich mit Faktoren, die menschliches Miteinander maßgeblich prägen: Kommunikation, Wahrnehmung und Gruppendynamik. Mich bewegt die Frage, wie wir Arbeit so gestalten können, dass alle Menschen darin gesehen, gehört und wirksam werden können.

In meiner Rolle als DEI-Managerin und Inklusionsbeauftragte verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnaher Organisationsentwicklung. Ich gestalte Workshops zu Diversity, Equity & Inclusion, Kommunikation und Teamentwicklung und arbeite daran, Vielfalt und psychologische Sicherheit im Unternehmen als strategische Erfolgsfaktoren bewusst zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt für mich darauf, Prozesse und Strukturen regelmäßig zu reflektieren und so nachhaltige Veränderungen im Sinne einer inklusiven Unternehmenskultur zu verankern.

Als zertifizierte Mental Health First Aiderin ist mir zudem wichtig, Bewusstsein für mentale Gesundheit zu fördern und Menschen in herausfordernden Situationen zu stärken.

Kennst du dieses Gefühl, eigentlich mehr zu wollen – doch irgendetwas in dir tritt ständig auf die Bremse?

Hier beleuchten wir die 5 häufigsten mentalen Blockaden und die psychologischen Mechanismen hinter Prokrastination, Perfektionismus und Selbstzweifeln.
Aber viel wichtiger: Du wirst direkt anwendbare Neuro Tools mitnehmen, die dir mehr Energie und Klarheit schenken.

Denn es gibt Good News: Eine starke innere Haltung aufzuhaben, ist trainierbar. Also erwarte hier keinen kurzfristigen Motivationshack, sondern nachhaltig wirksame Strategien, um dich ins Handeln zu bringen und dich auf eine neue Bewusstseinsstufe zu bringen.

Dieser Talk ist für Menschen, die nicht länger warten wollen, bis der scheinbar „perfekte Moment“ kommt.
Er ist bereits dein erster Step zur Entscheidung, ab sofort ein zufriedeneres Leben führen zu wollen.

Leonies Wurzeln liegen in Medizin und Strategie. Auf ihrem Weg begleitete sie wiederkehrend Menschen durch Veränderung oder stieß zur Veränderung an – als Coach, als Führungskraft und selbst als Gründerin. Mit ihrem Fokus auf Psychologie und Neurowissenschaft hilft sie Selbstständigen, die beste Version aus sich selbst herauszuholen und einen Zukunftsweg mit Haltung einzuschlagen. Ihr Methodenbaukasten ist ein Mix aus Strategie und mentalem Performance Training, um Menschen zu helfen, ihre Identität authentisch in ihr Business zu tragen und langfristig ohne innere Blockaden über sich hinaus zu wachsen.

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend. Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert. In diesem spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, sowie Chancen und Potenziale dieser vulnerablen Gruppe.

Lilith Raza ist Fachberaterin im Bereich Flucht, Asyl und queere Lebensrealitäten. Seit 2017 arbeitet sie bundesweit an der Schnittstelle von Asyl- und Migrationsrecht, Menschenrechten sowie LSBTIQ*-bezogener Antidiskriminierungsarbeit. Ihre Tätigkeit umfasst die Konzeption, Umsetzung und Evaluation strukturierter Projekte zur Unterstützung queerer Geflüchteter in Deutschland.

In ihrer Arbeit verbindet sie rechts- und sozialwissenschaftliche Perspektiven mit empirischer Praxis. Schwerpunkte liegen auf intersektionaler Diskriminierung im Asylverfahren, der rechtlichen Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Identitäten, institutionellen Schutzlücken sowie den Auswirkungen kultureller Normensysteme auf vulnerable Gruppen. Sie analysiert insbesondere Spannungsfelder zwischen Religionsfreiheit, staatlicher Neutralität und universellen Menschenrechten.

Raza entwickelt und leitet Fortbildungsformate, Fachveranstaltungen und Panels für zivilgesellschaftliche Organisationen und wirtschaftliche Akteurinnen. Ihre Expertise fließt in politische Stellungnahmen, Projektkonzeptionen und strategische Empfehlungen ein. Darüber hinaus ist sie Vorstandsmitglied im Queeren Netzwerk NRW und wirkt an der Weiterentwicklung landes- und bundesweiter Strukturen der LSBTIQ-Arbeit mit.

Was wäre, wenn Geld keine Rolle spielen würde und du dein Leben nach deinen eigenen Vorstellungen gestalten könntest? Dieser Impulsvortrag zeigt, wie finanzielle Unabhängigkeit keine unerreichbare Utopie, sondern ein erreichbares Ziel ist.
Anstatt auf Lottogewinne oder Erbschaften zu hoffen, lernst du, dass finanzielle Freiheit keine Frage des Verzichts, sondern der Priorisierung ist. Wir tauchen gemeinsam in die vier entscheidenden Schritte ein, die dir helfen, ein Leben mit mehr Entscheidungsfreiheit aufzubauen.
Erfahre, wie du deine Ziele setzt, deine Ausgaben bewusst gestaltest, dein Geld strategisch sparst und investierst und dein Humankapital stärkst. Der Vortrag gibt dir praktische Werkzeuge an die Hand, um deine Träume zu verwirklichen und ein Leben mit mehr Freiheit zu führen.

Sandra Grösch ist eine Expertin für finanzielle Selbstbestimmung und einen bewussten Umgang mit Geld. Als studierte Betriebswirtin und Wirtschaftsinformatikerin verbindet sie Fachwissen mit einer über 20-jährigen praktischen Erfahrung mit selbstverwalteten Geldanlagen an der Börse.

Ihre unkonventionelle Reise – geprägt durch ihre Jugend in Stuttgart und den USA sowie einem vielseitigen Berufsleben in der Finanzbranche, IT und Mechatronik – hat sie zu einer Person geformt, die weiß, wie man finanzielle Freiheit aus eigener Kraft erreicht. Als Teil der queeren Community ist es ihr ein besonderes Anliegen, Finanzwissen in einem diskriminierungsfreien und wertschätzenden Rahmen zu vermitteln.

Heute unterstützt Sandra mit ihrer eigenen Beratung Menschen, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Ihr Ziel ist es, andere zu befähigen ein finanziell unabhängiges und erfülltes Leben zu führen und aktiv zur Gleichstellung von FLINTA* und Queers in der Gesellschaft beizutragen.

Mut und Machen haben schon früher Türen geöffnet, die heute für uns offenstehen. Anne und Sven geben einen Impuls dazu, welche Kraft im mutigen Machen liegt – und was das für deine Schritte ins Berufsleben bedeutet. Wähle bewusst: für deine Werte, für echte Vielfalt und für das Erbe einer Community, dass du weiterträgst.

Hi, ich bin Sven, Head des rainbow@vodafone-Netzwerks. Meine Mission? Einen Safer Space für alle LGBTQ+ Superstars bei Vodafone zu schaffen – einen Ort, an dem Vielfalt gefeiert wird. Themen wie Authentizität, Sichtbarkeit und Communities stehen dabei im Fokus.
Ich lebe mit meinem Mann Richard in Amsterdam und bin ein leidenschaftlicher Musikliebhaber, Clubgänger, Fotograf und Kunstliebhaber. Seit über 23 Jahren engagiere ich mich in der LGBTQ+ Community – auf Festivals, Events und Demonstrationen.
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung als Senior Business Analyst habe ich das Talent, komplexe Daten in klare, umsetzbare Strategien zu übersetzen. Was mich ausmacht? Strategisches Denken, klare Kommunikation und Mut zu innovativen Lösungen – gewürzt mit einer Prise Humor. Neben meiner Arbeit bin ich als Corporate Influencer aktiv und engagiere mich dafür, Diversity, Allyship und innovative Themen innerhalb und außerhalb von Vodafone sichtbar zu machen.