VORTRÄGE & PANELS

Christopher: Transformation, Agilität & Humor

Christopher blickt auf über 25 Jahre im Projektmanagement und 10 Jahre als Agile Coach zurück. Seine Leidenschaft gehört der Transformation: Als Berater begleitet er Kunden erfolgreich durch digitale und agile Veränderungsprozesse. Dabei stellt er stets das Produkt und den Menschen in den Mittelpunkt. Seit acht Jahren teilt er sein Wissen als Dozent für Agilität, Projektmanagement und Design Thinking. Er liebt es, Interaktion mit dem Publikum zu schaffen, und geht für neue Herausforderungen gerne die Extrameile.

Abseits der Business-Welt schlägt sein Herz für die Stand-up-Comedy. Vor vier Jahren gestartet, ist er heute fester Bestandteil der deutschen und internationalen Comedy-Szene in Berlin.

Das Ergebnis: Christopher verbindet tiefes Fachwissen mit der Empathie und Schlagfertigkeit eines Bühnenprofis. Eine einzigartige Kombination, um Teams zu begeistern und echte Veränderung voranzutreiben.

Karrieren wirken im Rückblick oft wie ein sorgfältig ausgearbeiteter Plan. In Realität fühlen sie sich jedoch meist ganz anders an: geprägt von Zufällen, Zweifeln, Richtungswechseln, aber auch von unerwarteten Chancen.

Ausgehend von meinem eigenen Weg vom abgebrochenen Psychologiestudium über den E-Mail-Support bis zum Chief Product & Technology Officer möchte ich zeigen, warum vermeintliche Umwege häufig die wertvollsten Erfahrungen mit sich bringen. Im Mittelpunkt stehen konkrete Impulse für den eigenen Berufsweg: Wie deutet man Rückschläge in Chancen um? Wie trifft man Entscheidungen, ohne den gesamten Weg zu kennen? Und wie wird aus einem ungeraden Lebenslauf die eine individuelle Stärke? Denn Ziel ist und bleibt es, den eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten – auch wenn er nicht dem klassischen Karriereplan entspricht.

Ich bin Chief Product & Technology Officer (CPTO) eines mittelständischen Softwareunternehmens. Mein Weg dorthin verlief alles andere als geradlinig: Nach dem Abitur begann ich ein Psychologiestudium, stieg als Werkstudent im E-Mail-Support in die IT ein und entwickelte mich über Stationen im Produktmanagement, Marketing, der Softwareentwicklung und verschiedenen Führungsrollen bis auf C-Level.

Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten, hat mich dabei schon früh begeistert. Seit 2021 engagiere ich mich als Mentor und koordinierte das RAHM-Mentoring-Programm anfangs mit.

Heute verbinde ich technologische, strategische und menschliche Perspektiven und teile meine Erfahrungen gerne praxisnah und auf Augenhöhe.

Jeden Tag zahlen queere Talente eine unsichtbare „mentale Steuer“, um ihre Identität im Job zu managen. Das ständige Aufrechterhalten einer professionellen Verkleidung kostet Kraft, die uns an entscheidenden Stellen fehlt: beim Einfordern von Gehalt, beim Aufstieg in Führung und beim Gestalten von Innovation. Doch damit ist jetzt Schluss! „Wenn du nicht gehört wirst, kannst du nicht führen.“

Dieser Impulsbeitrag bricht das klassische Vortragsformat auf: Er kombiniert eine glasklare Analyse mit einem interaktiven Live-Coaching direkt mit dem Publikum. Erfahre, warum deine Queerness kein Defizit ist, das man verstecken muss, sondern dein größter strategischer Vorteil als moderne Führungskraft. Wir erproben gemeinsam handfeste Taktiken per direktem Zuruf: Wie reagierst du ohne Rechtfertigung souverän auf Mikroaggressionen im Meeting? Wie legst du die „Dankbarkeits-Steuer“ in Gehaltsverhandlungen ab?

Ein interaktives Format voller Aha-Momente, das Mut macht, Hürden einreißt und zeigt: Wir sind nicht die „Diversitäts-Quote“ – wir sind die Zukunft der Führung.

👤 Über die Speakerin: Ilka Theurich brennt für sichtbare, mutige und authentische Führung in der modernen Wirtschaft. Als erfahrene Coachin (www.ilka-theurich-coaching.de) unterstützt sie Menschen dabei, vermeintliche Defizite in strategische Stärken zu verwandeln und den eigenen Selbstwert im Berufsalltag einzufordern. Sie kennt die Energie und die Bedürfnisse der STICKS & STONES-Community genau: In der Vergangenheit begleitete sie die Messe in Köln bereits erfolgreich als Coachin und führte in Berlin als Moderatorin durch das Programm. Für Köln 2027 wechselt sie nun auf die Speaker-Bühne, um theoretische Debatten zu beenden und dem Publikum handfeste, direkt anwendbare Werkzeuge für die Karriere mitzugeben.

Ein persönlicher Talk über Imposter Syndrom, Selbstwert und die Frage, wofür wir eigentlich arbeiten. Nach Jahren, in denen ich meine eigene Leistung in den Hintergrund gestellt habe, um andere erfolgreich zu machen, hat mich der Schritt in die Selbstständigkeit gezwungen, mir selbst zu begegnen – mit allen Zweifeln. Ich teile, was diesen Weg ausgemacht hat, was ihn schwer gemacht hat, und warum das Ablegen des Imposter-Gefühls für mich der befreiendste Teil meiner beruflichen Entwicklung war.

Nicole Reiss verfolgt eine klare Vision: das Gesundheitswesen menschzentriert und zukunftsfähig zu gestalten. Als Unternehmerin und Führungskraft begleitet sie MedTech-Organisationen in komplexen, regulierten Umfeldern und hat den Transformationsprojekte in interdisziplinären R&D-Teams bei Siemens Healthineers und Roche Diagnostics mitgestaltet. Sie lehrt an der DHBW Stuttgart und an der Hochschule Luzern, wo sie als Programmleiterin das Digital Health Transformation-Programm aufbaut. Parallel forscht sie zu einer KI-gestützten intraoperativen Lösung für Female Health und schreibt an einem Buchkapitel für Springer Nature. Bei Sticks & Stones spricht sie über eine andere Transformation: ihren eigenen Weg aus dem Imposter Syndrom.

Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT, Gemini, Claude und Co im Arbeitskontext. Von vielen Arbeitgebern wird eine „AI-Fluency“ inzwischen sogar konkret erwartet. Umso wichtiger ist es deshalb, dass sich bestehende und künftige Mitarbeiter mit den Risiken bei der Nutzung von Chatbots auseinandersetzen. Denn gerade bei der Aufbereitung von Informationen haben wir es mit einer zutiefst fehlerbehafteten Technologie zu tun. Sie erfindet Quellen, basiert auf Daten, die durch strukturelle Diskriminierung verzerrt sind und redet uns um den Mund. Denn diese Programme sind nicht darauf trainiert, korrekte Informationen auszugeben, sondern Antworten zu generieren, die uns gefallen.

Dieser Vortrag setzt sich mit den wichtigsten Aspekten auseinander, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte, der KI am Arbeitsplatz verwendet oder verwenden soll.

Niklas Titgemeyer ist Soziologe (M.A.) und Keynote Speaker mit Spezialisierung auf die Risiken und Limitierungen von KI-Sprachmodellen. Er hat zuvor im Journalismus gearbeitet. Auf sozialen Medien macht er Wissenschaftskommunikation zu verantwortungsbewusster KI-Nutzung und Risiken von Chatbots. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt im Bereich Desinformationen durch Chatbots. Mit seinen Beiträgen erreicht er Millionen von Menschen und hat plattformübergreifend über 67.000 Follower.

Aber er besitzt nicht nur ein praktisches und soziotechnisches Verständnis der Technologie und ihrer Folgen, sondern ist auch mit der technischen Funktionsweise von Sprachmodellen vertraut. Dieses Wissen hat er sich in diversen Fortbildungen angeeignet. In seinen Keynotes zeigt er, wo KI-Systeme systematisch scheitern und was das für die Gesellschaft und die Demokratie bedeutet.