VORTRÄGE & PANELS

Fay ist zertifizierter systemischer Coach und Stressmanagement-Experte. Fay ist queer, nicht-binär, verwendet die Pronomen „they/them“ und lebt seit 2008 in Leipzig. Mit einem Hintergrund in Projektmanagement, Kundenservice, Start-ups und Einzelhandel verfügt Fay über ein breites Spektrum an Spezialwissen, das they gerne aus their „Fun Fact Box“ hervorholt. Fay hat AuDHS und ist besonders auf neurodivergenten Stress fokussiert.

Vielleicht kennst du das:
Du willst im Bewerbungsprozess überzeugen und merkst dabei kaum, wie du dich von dem entfernst, was dich wirklich ausmacht.
Anstatt dich echt zu zeigen übernimmt eine innere Stimme das Kommando und sagt dir:
„Zeig nicht so viel. Sei professionell. Versuch, alles richtig zu machen.“

Das Ergebnis: Du überlegst, was gut ankommt, formulierst vorsichtig, klingst glatt statt greifbar und lässt genau das weg, was andere wirklich interessiert: Persönlichkeit, Haltung, Präsenz.
Dabei wäre oft genau das, was du zurückhältst, das, was wirklich wirkt und dich unterscheidet.

In meinem Vortrag geht es darum, wie alte Muster und der innere Kritiker beeinflussen, wie du dich präsentierst – und warum es so schwerfällt, dabei bei dir zu bleiben.

Für dich, wenn du dich nicht länger selbst limitieren willst, nur um irgendwie „richtig“ zu wirken.

Kennst du das Gefühl, dich ständig anpassen zu müssen und dich dabei selbst aus den Augen zu verlieren?
Ich bin Kaya Prantl (alle Pronomen), systemische*r Coach und Mentaltrainer*in.
Ich unterstütze dich dabei, Klarheit im Gefühlschaos zu finden und dich von alten Stempeln zu befreien – von Prägungen, die du übernommen hast, obwohl sie nie wirklich zu dir gehört haben. In meinen Coachings bekommst du Raum, dich neu zu sortieren, dich zu orientieren und dir selbst wieder näherzukommen. Ohne dich kleiner zu machen als du bist.

Die Welt braucht mehr Zuversicht – und Queer Joy.

Doch wie gelingt uns das
… in einer Welt, in der Menschenfeindlichkeit zunehmend den Ton angibt?
… in Zeiten, in denen queere Rechte beschnitten werden und gesellschaftliche Akzeptanz ins Wanken gerät?
… im Umgang mit Hass und offener Ablehnung?

Ist Zuversicht da nicht naiv, und Freude ein Luxus?

In diesem Talk teilt Laura, warum Zuversicht kein Wegschauen oder toxische Positivität ist, sondern eine überlebenswichtige Ressource. Du bekommst einen verständlichen Einblick in Nervensystemzustände und erfährst, wie wir uns aus fight-flight-freeze-Reaktionen heraus in mehr innere Stabilität, Neugier und Vertrauen bewegen können – mitten im beruflichen und gesellschaftlichen Alltag.

Denn die Welt braucht mehr queere Menschen, die radikal verbunden und zufrieden mit sich selbst sind – und hieraus wirksam werden.

Laura Kristin Fink unterstützt queere Menschen in einem souveränen Umgang mit ihren Gefühlen, und setzt sich ein für ein mitfühlenderes Miteinander in der Community. Neben ihren Coaching-Angeboten beschäftigt sich Laura in Vorträgen und Workshops mit dem Thema „Kollektives Trauma in der queeren Community“. Das Adressieren und gemeinsame Verarbeiten kollektiver Verletzungen ist für Laura ein Herzensanliegen. Deshalb hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, mehr Traumawissen und Traumasensibilität in die queere Community zu bringen, sowie Wege zu entwickeln, wie wir zusammenkommen können um zu heilen.

Lilith Raza ist Fachberaterin im Bereich Flucht, Asyl und queere Lebensrealitäten. Seit 2017 arbeitet sie bundesweit an der Schnittstelle von Asyl- und Migrationsrecht, Menschenrechten sowie LSBTIQ*-bezogener Antidiskriminierungsarbeit. Ihre Tätigkeit umfasst die Konzeption, Umsetzung und Evaluation strukturierter Projekte zur Unterstützung queerer Geflüchteter in Deutschland.

In ihrer Arbeit verbindet sie rechts- und sozialwissenschaftliche Perspektiven mit empirischer Praxis. Schwerpunkte liegen auf intersektionaler Diskriminierung im Asylverfahren, der rechtlichen Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Identitäten, institutionellen Schutzlücken sowie den Auswirkungen kultureller Normensysteme auf vulnerable Gruppen. Sie analysiert insbesondere Spannungsfelder zwischen Religionsfreiheit, staatlicher Neutralität und universellen Menschenrechten.

Raza entwickelt und leitet Fortbildungsformate, Fachveranstaltungen und Panels für zivilgesellschaftliche Organisationen und wirtschaftliche Akteurinnen. Ihre Expertise fließt in politische Stellungnahmen, Projektkonzeptionen und strategische Empfehlungen ein. Darüber hinaus ist sie Vorstandsmitglied im Queeren Netzwerk NRW und wirkt an der Weiterentwicklung landes- und bundesweiter Strukturen der LSBTIQ-Arbeit mit.

Mary González Leal is a DEI expert for BIWOC*Rising’s EquiNet project. Mary has been working on DEI—organizational development and anti-discrimination—for almost two decades. As part of the DEI team for the EquiNet project, one of the key tasks is to increase the visibility of entrepreneurs and self-employed people from underrepresented and marginalized groups and to develop needs-based, low-threshold support services. The aim is to break down existing barriers and raise awareness in order to enable structural change together.

Viele queere und neurodivergente Fachkräfte investieren enorme Energie ins Anpassen, Erklären oder Maskieren. Diese unsichtbare Zusatzleistung bleibt oft unbeachtet und kostet Innovationskraft.

In diesem Talk zeige ich:

– warum Masking ein Karrierefaktor ist
– wie Zugehörigkeit Leistung messbar beeinflusst
– welche strukturellen Hebel Unternehmen nutzen können und
– was Talente selbst tun können, um sich strategisch zu positionieren, ohne sich zu verbiegen

Eine Einladung, Performance neu zu denken, aber nicht als Anpassung, sondern als Ausdruck von Denkvielfalt.
Falls du noch nicht sicher bist: Welche Themen interessieren dich besonders? (Mehrfachauswahl möglich): New Work & Wellbeing: KI, Stress-Management, Teambuilding, Work-Life-Balance, Empowerment-Strategien, Visionboarding

Monika Wolff ist Gründerin von Flow by Wolff und zertifizierte Neurodiversitäts-Coachin. Sie begleitet wissensintensive und technologieorientierte kleine und mittlere Unternehmen dabei, Innovationskraft, psychologische Sicherheit und Leistungsfähigkeit systemisch zu verbinden.

Mit einem Hintergrund in Physik, Requirements Engineering und agiler Transformation übersetzt sie zwischen unterschiedlichen Denkweisen, insbesondere in neurodiversen Teams.

Ihr Fokus: Wie entsteht echte Zugehörigkeit, ohne Individualität zu normieren? Und wie werden aus unterschätzten Perspektiven strategische Innovationsvorteile?

Sie arbeitet mit allen, die Leistung nicht gegen Menschlichkeit ausspielen wollen, sondern beides gleichzeitig stärken möchten.

Viele Menschen leisten sehr gute Arbeit – und haben trotzdem das Gefühl, beruflich übersehen zu werden. Dieser Vortrag geht der Frage nach, warum Fachlichkeit allein oft nicht ausreicht und welche Rolle Sichtbarkeit und Netzwerke dabei spielen.
Anhand konkreter Beispiele zeigt der Vortrag, wie Sichtbarkeit im Job wirklich entsteht, warum Netzwerken häufig unangenehm wahrgenommen wird und wie man tragfähige berufliche Beziehungen aufbauen kann, ohne sich zu verbiegen oder ständig selbst zu vermarkten.
In diesem Vortrag erhältst du praxisnahe Impulse, wie du im Arbeitsalltag und auf Jobevents gezielt wahrgenommen werden kannst, Kontakte sinnvoll vertiefen und Netzwerke aufbauen kannst, die langfristig tragen.

Ich bin Senior Consultant in der SAP Beratung bei EY mit Schwerpunkt Projektmanagement. Seit meinem Einstieg bei EY im Jahr 2022 über das SAPxcellence Trainee Programm habe ich fundierte Expertise in SAP Lösungen sowie im Projektmanagement aufgebaut.
Ich habe einen Masterabschluss in Business Management von der Hochschule Konstanz (2021) und bringe zusätzlich akademische Erfahrung im Bereich interkulturelle Studien mit Fokus auf China mit.
Mein beruflicher Schwerpunkt liegt auf der erfolgreichen Umsetzung wirkungsvoller Projekte sowie der Zusammenarbeit in internationalen und interkulturellen Teams. Darüber hinaus engagiere ich mich für LGBTQ+ Themen und setze mich für die professionelle Auseinandersetzung mit Diversity und Inclusion Herausforderungen im Unternehmenskontext ein.

Technologie entwickelt sich im Eiltempo, der Arbeitsmarkt verändert sich, Krisen kommen selten allein – und irgendwo dazwischen sollen wir gute Entscheidungen treffen: Für unseren Berufsweg. Für unser Team. Für unser Unternehmen. Am besten klar, souverän und bitte ohne zu lange zu zögern.
Aber woran können wir uns halten, wenn die Umstände instabil sind?
Wir brauchen neue Ansätze, um entspannt und schnell entscheiden zu können. Dieser Talk liefert dafür konkrete Impulse – jenseits von theoretischen Modellen.
Für alle, die mit Leichtigkeit gute Entscheidungen fällen wollen – egal wie unklar die Lage ist.

Als Resilienztrainerin und Künstlerin unterstützt R. Electra Ehrenberg Teams, Unternehmen und Einzelpersonen dabei, gestärkt aus Krisen hervorzugehen, Freude intensiver zu spüren und Ziele leichter zu erreichen.
Dafür hat sie in Zusammenarbeit mit Psycholog:innen, Neurowissenschaftler:innen und Menschenrechtsorganisationen einen eigenen Ansatz entwickelt, der Wissenschaft, Körper und Kunst verbindet.
2021 gründete sie den gemeinnützigen Verein GÄNG e.V., mit dem sie bundesweite Resilienz- und Menschenrechts-Projekte für Jugendliche initiiert .
Auch in ihrer künstlerischen Praxis geht sie neue Wege: In ihrem Tattoo-Studio verbindet sie Kunstkonzepte für mehr Vertrauen in den eigenen Körper mit kollektiver Widerstandskraft – jedes Tattoo ist mit einer Spende an GÄNG e.V. verknüpft.

Rhetorik meets AI. Antike trifft Moderne.
In der Antike war bereits viel Wissen verwurzelt. Man denke an die „Institutio oratoria“ (Ausbildung des Redners in 12 Bänden).
Inzwischen ist gefühlt alles Wissen auf Knopfdruck verfügbar und auch kombinierbar.
Wie kann man nun die beiden Welten sinnvoll miteinander vernetzen?
Natürlich gibt es Praxistipps, um eigene Bewerbungen oder generelle Texte dauerhaft zu verbessern.
Auch Individualübungen sind mit den richtigen Tools viel leichter als früher.

Rachel Ziegler, 38, zwei Kids (Junge und Mädchen, 8 und 3), Transgender (MtF). Ich komme aus dem tiefsten Niederbayern, der Hallertau. Nach meinem Abi habe ich erst Medien und Kommunikation studiert, bevor ich mich auf Rhetorik spezialisiert habe. 5 Jahre habe ich im Zukunftszentrum gearbeitet und KMU bei der digitalen Transformation und der Einführung neuer Technologien wie KI geholfen. Meine Hobbys sind vielseitig…natürlich bin ich gerne kreativ, mag aber auch Sport (Fußball, Schwimmen), habe eine Gesangsausbildung (ich liebe singen) und muss bald wieder meinen Reisehunger stillen. Als Landei will ich noch viel von der Welt entdecken.

Oft assoziieren wir Geld mit Gier oder Luxus – doch für die queere Community ist es vor allem eines: Empowerment. In diesem Impulsvortrag räumt Sandra mit dem Vorurteil auf, dass Finanzen „un-queer“ oder rein kapitalistisch seien.

Sie zeigt auf, wie eine bewusste Finanzplanung als Schutzschild gegen Abhängigkeiten wirkt und uns die Freiheit gibt, ‚Nein‘ zu diskriminierenden Strukturen zu sagen. Erfahre, warum der Aufbau von Vermögen sowohl ein Akt der Selbstliebe, als auch ein politischer Multiplikator für die Stärke unserer gesamten Community ist.

Sandra Grösch ist eine Expertin für finanzielle Selbstbestimmung und einen bewussten Umgang mit Geld. Als studierte Betriebswirtin und Wirtschaftsinformatikerin verbindet sie Fachwissen mit einer über 20-jährigen praktischen Erfahrung mit selbstverwalteten Geldanlagen an der Börse.

Ihre unkonventionelle Reise – geprägt durch ihre Jugend in Stuttgart und den USA sowie einem vielseitigen Berufsleben in der Finanzbranche, IT und Mechatronik – hat sie zu einer Person geformt, die weiß, wie man finanzielle Freiheit aus eigener Kraft erreicht. Als Teil der queeren Community ist es ihr ein besonderes Anliegen, Finanzwissen in einem diskriminierungsfreien und wertschätzenden Rahmen zu vermitteln.

Heute unterstützt Sandra mit ihrer eigenen Beratung Menschen, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Ihr Ziel ist es, andere zu befähigen ein finanziell unabhängiges und erfülltes Leben zu führen und aktiv zur Gleichstellung von FLINTA* und Queers in der Gesellschaft beizutragen.